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FOL Temas 1-3
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Preguntas del test (80)
1¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a una trabajadora o a un trabajador que ha causado baja médica?
- AUn contrato eventual por circunstancias de la producción.
- BUn contrato de obra o servicio determinado.
- CUn contrato de interinidad.
- DCualquier contrato temporal.
2El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes:
- AAcumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.
- BSustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente.
- CPara la realización de una obra o servicio determinado
- DPara cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial
3El principio de condición más beneficiosa significa que...
- ACuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerárquico
- BCuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico.
- CCuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador.
- DSe respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.
4Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas.
- ALos contratos de trabajo.
- BLos contratos de trabajo y los convenios colectivos.
- CLos reglamentos del Gobierno.
- DLos Tratados internacionales
5Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa.
- AUn año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse.
- B20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido.
- C20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional.
- DSon correctas todas las respuestas anteriores.
6Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido.
- ATraslado de domicilio habitual.
- BMatrimonio.
- CIncapacidad temporal por enfermedad.
- DSon correctas las dos primeras opciones.
7Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos.
- AEn cualquier momento y sin causa justificada.
- BUna vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.
- CEn cualquier momento si existe causa justificada.
- DNo puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.
8Indica qué personas no tienen una relación laboral.
- AUna empleada de hogar.
- BUn policía local
- CUn Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma.
- DEl Director de la Caja de Ahorros.
9Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo.
- ALa antigüedad (trienios, sexenios..).
- BLas primas e incentivos.
- CEl plus de asistencia.
- DEl plus de turno o turnicidad.
10El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende...
- AEl derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores.
- BEl derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
- CEl derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.
- DSon correctas todas las respuestas anteriores.
11¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial cuando su cuantía es inferior al SMI ?
- ASiempre
- BNunca
- CEn cualquier caso, sea cual sea su cuantía.
- DSólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio.
12¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?
- ANo son obligatorias en ningún caso.
- BÚnicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.
- CSon obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas
- DSon obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.
13Una trabajadora o un trabajador que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica/o en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma o Desarrollo en Aplicaciones Web hace tres años y estuvo contratado/a en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada/o en prácticas por otra empresa?
- ASí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título.
- BSí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses.
- CNo, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.
- DSí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.
14Salario Mínimo Interprofesional
- AEl gobierno lo aprueba, revisa o en su caso actualiza anualmente.
- BEs la cuantía retributiva mínima que percibe el trabajador referida a la jornada legal de trabajo.
- CNo hay distinción de sexo, edad de los trabajadores ya sean fijos, eventuales o temporales.
- DTodas las opciones son correctas.
15Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial.
- AEl plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.
- BEl plus transporte.
- CEl plus de nocturnidad.
- DEl plus de puntualidad.
16Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba.
- AEl periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras.
- BCuando así lo acuerde unilateralmente la empresa.
- CEl periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo.
- DEl periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin experiencia laboral.
17¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga entendida como renuncia parcial y temporal a la conflictividad?
- ASi, se puede pactar y garantizar mediante la paz laboral durante el periodo de vigencia del convenio.
- BEs un derecho irrenunciable.
- CSolamente durante un año.
- DSi, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga
18¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras?
- APrioridad de permanencia en la empresa.
- BDisponer de un crédito horario
- CMayor retribución económica por las labores de representación.
- DNo ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
19La diferencia entre mediación y arbitraje es
- AEl mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo, y el árbitro ofrece posibles soluciones.
- BEl mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro no las aporta.
- CEl mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el ábitro toma una decisión que es obligatoria para ambas parte
20Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
- ANo está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal.
- BSí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.
- CSí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
- DNo sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
21Señala la afirmación falsa:
- ALos representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
- BEl órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
- CEn una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de personal si así lo deciden éstas por mayoría.
- DLos Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.
22Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
- ANada
- BEl salario mínimo interprofesional.
- CLos complementos salariales.
- DSu salario, pero se descuentan días de vacaciones.
23A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o la empresaria de otro.
- AVerdadero
- BFalso
24Para que una empresa tenga delegados sindicales:
- ALa empresa debe tener al menos 250 trabajadores.
- BLos trabajadores deben votarlos en las elecciones.
- CSu sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de empresa.
25El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga legalmente es de:
- AAl menos 5 días naturales.
- BAl menos 15 días.
- CNo existe plazo.
26¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras contratados para tal ocasión?
- ASi puede en cualquier caso.
- BNo puede en ningún caso.
- CPuede, si lo autoriza la autoridad laboral.
- DSólo puede si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras contratados especialmente para tal ocasión y durante el tiempo que dure la misma.
27Señala la afirmación correcta.
- ALos jueces pueden fundar sindicatos.
- BLos guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.
- CLos policías locales pueden afiliarse a sindicatos.
- DTodos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.
28¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?
- ALa empresa y la Administración laboral.
- BLos trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.
- CLos representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el empresario.
- DEl Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
29¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las trabajadoras?
- ANo, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
- BSí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto.
- CNo, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
- DSí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
30En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
- ACualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.
- BLas personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
- CLas personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
- DCualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
31El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante:
- ALas 12 horas siguientes al cierre de la misma.
- BLas 24 horas siguientes al cierre de la misma.
- CNo existe plazo porque no existe este derecho.
- DEl empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
32El Plan Concilia se aplica:
- AA todo tipo de empleados y empleadas.
- BÚnicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.
33Los servicios mínimos en caso de huelga que afecte a servicios esenciales para la comunidad los determina
- ALos trabajadores que voluntariamente no van a la huelga
- BLas empresas en función del número de trabajadores en huelga
- CLa autoridad Gubernativa
- DEl comité de huelga
34¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?
- ACNT.
- BCEOE.
- CUGT
- DCCOO
35El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez.
- AVerdadero
- BFalso
36¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un accidente?
- AAl suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a nada.
- BEn situación de baja en la Seguridad Social.
- CEn situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización, tendrá derecho a prestaciones aunque no de tipo económico por incapacidad temporal.
- DEn situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.
37La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores y las trabajadoras corresponde a:
- AAl trabajador o a la trabajadora que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral.
- BA la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral.
- CA la Tesorería General de la Seguridad Social.
- DPuede ser solicitado por la empresa o por el trabajador o la trabajadora indistintamente.
38Indica hasta cuándo percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo:
- AHasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo.
- BPercibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto.
- CPercibirá el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo.
- DSon correctas todas las respuestas .
39¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o trabajadora con tres hijos o hijas a cargo?
- ANo, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización.
- BSí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM.
- CSí, no puede percibir una prestación inferior al 225 % IPREM.
- DSí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.
40En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de:
- AUn 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica.
- BUn 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.
- CUn 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica.
- DUn 75 % a partir del cuarto día de baja médica.
41¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?
- AEl auxilio por defunción.
- Bas pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad.
- CUna indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional.
- DSon todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios o beneficiarias.
42Indica el significado de la expresión “protección contributiva”:
- AQue el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social.
- BQue la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía.
- CQue existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador y la trabajadora.
- DQue los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.
43¿En qué casos puede un trabajador o una trabajadora solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago?:
- ACuando pretenda incorporarse como socio o socia en una Cooperativa .
- BCuando pretenda incorporarse como socio o socia en una sociedad laboral.
- CCuando pretenda convertirse en trabajador o trabajadora por cuenta propia o autónomo.
- DSon todas las respuestas correctas.
44¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con un hijo o una hija a cargo?
- AUn 70 % los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos.
- BUn 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos.
- CUn 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos.
- DEl 200 % del IPREM.
45¿En caso de parto múltiple de trillizos qué duración tiene la maternidad?
- A16 semanas.
- B18 semanas.
- C20 semanas.
- D6 semanas por cada hijo.
46La acción protectora de la Seguridad Social comprende:
- AAsistencia sanitaria y Servicios sociales.
- BAsistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias.
- CPensiones, subsidios e indemnizaciones.
- DAsistencia sanitaria y pensiones.
47La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de:
- AEl último mes cotizado.
- BLos últimos tres meses cotizados.
- CLos últimos doce meses cotizados.
- DLos últimos seis meses cotizados.
48¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa en el año 2016?
- A13 días naturales ininterrumpidos.
- B20 días naturales ininterrumpidos.
- C15 días naturales ininterrumpidos.
- D30 días naturales ininterrumpidos.
49Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo:
- ALa reducción de la jornada y el salario entre un 50 % y un 70 %.
- BLa extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador o de la trabajadora.
- CEl despido disciplinario procedente e improcedente.
- DLa extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.
50En el caso de enfermedad profesional, dejando a un lado la complementariedad que determine el convenio, la prestación que le corresponde al trabajador es:
- AUn 100% durante todo el periodo de baja.
- BUn 75% durante toda la baja.
- CUn 75% durante los 180 primeros días, y un 60 % desde el 181 en adelante.
- DUn 100% durante toda el tiempo de baja.
51Indica qué trabajador o trabajadora no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social:
- ALos empleados y empleadas de hogar.
- BLos trabajadores y las trabajadoras del campo.
- CQuienes trabajan para un negocio de su propiedad.
- DNinguno de los casos citados se incluyen en el Régimen General.
52Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio:
- ACobrará la prestación por desempleo durante 4 meses.
- BCobrará la prestación por desempleo durante 12 meses.
- CCobrará la prestación por desempleo durante 6 meses.
- DCobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.
53La Base de cotización mensual por contingencias profesionales está constituida por:
- ATodos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes.
- BLas horas extraordinarias realizadas en el mes.
- CLos conceptos extrasalariales que exceden de los límites previsto por la ley.
- DTodos los conceptos recogidos en los apartados.
54¿Cuál es el periodo mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación?
- A15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social.
- BLos 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social.
- CLos 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social.
- DBasta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.
55Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador o la trabajadora a indemnización y finiquito.
- AEn todos los casos de despido disciplinario.
- BÚnicamente en los casos de despido disciplinario nulo.
- CÚnicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión.
- DEn los casos de despido disciplinario procedente.
56El trabajador que lleva en la misma empresa diez años y que decide voluntariamente extinguir su relación laboral le corresponde:
- AEl finiquito y la prestación de desempleo.
- BNo tiene derecho al finiquito pero, si a la prestación de desempleo
- CSi el finiquito pero, no la prestación de desempleo
- DNo tendría derecho ni a finiquito, ni a prestación de desempleo
57En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?
- AEn el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados.
- BEn todos los contratos temporales durante el periodo de prueba.
- CEn el contrato para la formación con trabajadores no titulados.
- DNo existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.
58El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?
- ALa que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable.
- BLa de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa.
- CLa más beneficiosa en virtud del principio "pro operario".
- DLo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.
59Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador o una trabajadora contratado en prácticas.
- ASerá igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional.
- BNo será inferior al salario mínimo interprofesional.
- CSerá como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato.
- DPuede ser como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional.
60¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?
- AEn los casos de disolución de la sociedad mercantil.
- BEn los casos de despido colectivo por razones económicas.
- CCuando fallece el empresario y se produce la subrogación empresarial.
- DSon correctas las dos primeras opciones.
sc.mercantil y raz economicas
61¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?
- ACuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años.
- BEn los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto.
- CPara el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo.
- DTodas
62Los trabajadores y las trabajadoras que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua
- ANo, basta con que hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua.
- BEsta medida no será aplicable hasta 2013.
- CNo, es preciso que hayan transcurrido 24 meses de forma continua.
- DSe convierte en indefinido una vez agotado el último contrato temporal independientemente del tiempo transcurrido.
63Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.
- Atrabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo.
- BTrabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga.
- CAmbas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.
- DEl trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.
64¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 251 personas?
- A13
- B10
- C9
- D8
65Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:
- ALa extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.
- BLa suspensión del salario.
- CLa situación de alta especial en la Seguridad Social.
- DEl posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
66Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?
- ALa huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial.
- B.
Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. - CLa huelga es legal.
- DLa huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
67Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados y delegadas de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato…
- ANo es representativo a nivel estatal.
- BEs representativo a nivel estatal y andaluz.
- CNo es representativo a nivel autonómico.
- DEs más representativo a nivel estatal y no es representativo a nivel autonómico.
68¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
- AEn el Estatuto de los Trabajadores.
- BEn la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- CEn la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- DEn los Convenios Colectivos.
69Los ámbitos de aplicación de un convenio colectivo son:
- AEconómico y geográfico, territorial y personal.
- BPersonal, temporal, económico y funcional.
- CTerritorial y geográfico, temporal y personal.
- DTerritorial, temporal, personal y funcional
70Una de las causas para que se pueda realizar un cierre patronal es
- ACuando se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.
- BSiempre que se declare una huelga indefinida.
- CCuando el empresario o la empresaria lo considere necesario.
- DCuando lo ordene la Autoridad Laboral.
71El servicio en Andalucía que resuelve extrajudicialmente los conflictos laborales se denomina:
- AASAC
- BSERCLA
- CSIMA
- DSMAC
72La incapacidad permanente que inhabilita por completo para toda profesión u oficio se denomina:
- AIncapacidad permanente parcial para la profesión actual.
- BIncapacidad permanente total para la profesión actual.
- CIncapacidad permanente absoluta.
- DGran invalidez
73¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas fundamentales de su profesión, pero no le impiden dedicarse a otra distinta?
- ALa incapacidad permanente parcial.
- BLa incapacidad permanente absoluta.
- CLa incapacidad permanente total.
- DLa gran invalidez.
74La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de:
- AEl 100 % de la base reguladora.
- BEl 55 % de la base reguladora.
- CEl 75 % de la base reguladora.
- DEl 150 % de la base reguladora.
75La prestación por desempleo se extingue:
- APor rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada.
- BPor trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses.
- CPor causa baja por una enfermedad común.
- DPor causar baja por maternidad.
76Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario:
- AHaber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
- BHaber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.
- CNo se exige periodo de cotización previo.
- DHaber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social.
77Se considera periodo de carencia:
- AEl tiempo que el trabajador o la trabajadora ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia.
- BEl tiempo que el trabajador o la trabajadora ha estado afiliado a la Seguridad Social.
- CEl tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social.
- DEl tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.
78Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador o una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo o hija:
- AEl 100 % de la base reguladora durante 16 semanas.
- BEl 100 % de la base reguladora hasta que el hijo o la hija cumpla 9 meses.
- CEl 75 % de la base reguladora durante 16 semanas.
- DEl 100 % del IPREM durante 42 días.
79El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de:
- A180 días cotizados en los últimos 5 años.
- B5 años cotizados con anterioridad al hecho causante.
- CNo se exige periodo de cotización previo.
- DEs preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.
80La duración máxima de la prestación por desempleo es de:
- A360 días
- B120 días
- C6 meses
- D720 días
Información
- Descripción
- Grado Superior FOL Test sobre FOL Temas 1-3, creado por Noelia H. el 03/02/2024.
- Autor
- Noelia H.
- Idioma
- Español
- Visitas
- 49
- Etiquetas
- Valoración
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