Test
TEST TEMA 10 FOL: SELECCIÓN DE PERSONAL
Preguntas del test (40)
1Señala la afirmación correcta respecto a la carta de presentación:
- AEs el escrito que se envía junto con el currículum, para fortalecer este y diferenciarse del resto de candidatos.
- BEs aconsejable utilizar modelos estándar de cartas, que puedan emplearse para cualquier empresa y trabajo.
- CAmbas respuestas son correctas.
2Señala la afirmación correcta:
- AEs recomendable utilizar currículums y cartas de presentación estándar, los mismos para cualquier trabajo.
- BEs recomendable redactar desde el principio currículum y carta de presentación para cada trabajo.
- CEs recomendable tener preparados borradores de currículum y carta de presentación para, con pequeños cambios, poder utilizarlos para diferentes empresas como si fuesen específicos.
3¿Qué se recomienda concretar en el primer párrafo de una carta de presentación?
- AEl currículum vitae que se adjunta, destacando los puntos fuertes relacionados con el puesto solicitado.
- BLa razón por la que se escribe, indicando el puesto o el tipo de trabajo que se desea conseguir.
- CCómo, dónde y cuándo es posible establecer contacto para entablar una entrevista.
4Señala la afirmación correcta respecto a la despedida en la carta de presentación:
- ANo es necesaria, puesto que es el acompañamiento del currículum, no una carta comercial.
- BSe emplearán fórmulas muy formales, para dar rigurosidad a la misma.
- CSe evitarán las fórmulas demasiado formales, pero también las demasiado coloquiales.
5¿Puede llevar anexo la carta de presentación?
- ASí, se citarán en este caso los documentos que acompañen a la carta, normalmente el currículum.
- BSí, este siempre será el currículum, y no cualquier otro documento.
- CNo, la carta de presentación no puede llevar anexos, ni siquiera el currículum.
6Señala la afirmación incorrecta respecto a la carta de presentación:
- ANo debe estar dirigida a una persona concreta.
- BDebe estar dirigida a una persona concreta.
- CSi no se conoce el destinatario, se enviará al director de RRHH o al departamento de selección de personal.
7Es importante en una carta de presentación:
- ADar pena o subestimarte, para conseguir así el empleo, aunque sea por lástima.
- BEspecificar claramente el puesto que se solicita.
- CEscribir una carta breve, no más de medio folio, para no aburrir al destinatario.
8Señala la afirmación incorrecta sobre la carta de presentación:
- AEl papel será a color, para diferenciarlo del papel empleado en el currículum.
- BDebe ocupar una sola página.
- CSe cuidará escrupulosamente la presentación.
9Señala la afirmación correcta respecto al envío de la carta de presentación:
- ANunca se enviarán fotocopias.
- BEl sobre debe ser de buena calidad.
- CAmbas respuestas son correctas.
10¿Qué recomendaciones conviene tener presente en la redacción de una carta de presentación?
- AUtilizar siglas, abreviaturas y jerga técnica, ya que aportan mayor profesionalidad a la carta.
- BEvitar las firmas demasiado infantiles y sobrecargadas, así como las direcciones de correo electrónico poco serias.
- CComenzar la redacción de la carta con un gerundio: "Habiendo conocido...".
11¿Es conveniente que una persona ajena revise nuestra carta de presentación?
- ANo, en ningún caso, ya que es tarea nuestra realizar dicha carta.
- BSí, para que nos comente los posibles defectos o errores y sugiera alternativas.
- CSí, pero solo en el caso de tratarse de un experto en recursos humanos.
12Señala la afirmación incorrecta respecto al currículum:
- ANo hay que excederse en la cantidad de información, pues un seleccionador puede tener que leer muchos currículums.
- BLa persona que lo redacta se hace responsable de la veracidad de los méritos alegados.
- CExiste un modelo oficial de currículum vitae, que deben seguir todas las personas para cualquier puesto.
13¿Qué pautas deben seguirse en la realización del currículum y de la carta de presentación?
- ASe pueden utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaños de letras, pero sin ser exagerados.
- BNo se deben utilizar subrayados, negritas ni distintos tipos y tamaños de letras, en ningún caso.
- CSe deben utilizar subrayados, negritas y distintos tipos y tamaños de letras, de manera exagerada, para destacar las diferentes partes del currículum.
14Señala la afirmación incorrecta respecto al envío de currículums:
- AEl envío a través de internet es una opción cada vez más extendida.
- BEn múltiples portales se puede confeccionar el currículum de forma guiada.
- CSolo se puede enviar este en papel impreso y por carta certificada.
15¿Cuál es el paso previo a la redacción del currículum?
- ALa selección de los méritos que se juzguen más valiosos, evitando informaciones negativas.
- BElegir el medio a través del cual se enviará el mismo.
- CSeleccionar el tipo y tamaño de fuente, los colores y el formato que se le dará al currículum.
16Debe incluirse en el currículum vitae:
- ALos datos personales y la formación académica.
- BLa experiencia profesional y otros datos de interés.
- CAmbas respuestas son correctas.
17¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información por temas: formación académica, formación complementaria, experiencia profesional y otros datos de interés?
- ACurrículum cronológico inverso.
- BCurrículum funcional.
- CCurrículum cronológico.
18¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información de acuerdo a su realización en el tiempo, de los más antiguos a los más recientes?
- ACurrículum cronológico inverso.
- BCurrículum funcional.
- CCurrículum cronológico.
19¿Cómo se denomina al currículum que ordena la información reflejando primero los datos más recientes y retrocediendo a los más antiguos?
- ACurrículum cronológico inverso.
- BCurrículum funcional.
- CCurrículum cronológico.
20¿Cómo se denomina a la grabación en vídeo digital de dos o tres minutos en la que el aspirante da a conocer su formación y trayectoria profesional?
- ACurrículum funcional.
- BVideocurrículum digital.
- CNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
21Señala la afirmación incorrecta respecto al videocurrículum:
- ASe debe cuidar el decorado, la indumentaria, la comunicación verbal y el lenguaje corporal.
- BNo debe aparecer nunca el candidato, solo debe consistir en animaciones explicando el currículum vitae.
- CHay que preocuparse por la buena calidad de la imagen, la iluminación y el sonido.
22¿Qué tipos de pruebas se pueden realizar en los procesos de selección?
- APruebas de inteligencia y aptitudes.
- BPruebas de idiomas.
- CAmbas respuestas son correctas.
23Señala la afirmación correcta respecto a la entrevista de selección:
- APuede consistir en un interrogatorio, en una conversación informal e, incluso, en una entrevista colectiva.
- BSiempre habrá un solo entrevistador.
- CSiempre se desarrollará en el despacho del entrevistador.
24¿Es necesario preparar la entrevista de selección con anterioridad?
- ANo, puesto que lo fundamental es ser espontáneo en este tipo de entrevistas.
- BNo, puesto que no sabes qué te van a preguntar así que no puedes prepararla con anterioridad.
- CSí, es fundamental haber preparado la entrevista con anticipación.
25¿Qué se recomienda respecto a la hora de llegada a una entrevista de selección?
- ALlegar con suficiente antelación, por lo menos una hora antes.
- BLlegar con puntualidad, pero no con demasiada antelación, en torno a diez o quince minutos antes.
- CIntentar llegar con puntualidad, aunque no pasa nada si nos retrasamos un máximo de diez o quince minutos.
26¿Cómo se debe estrechar la mano al comenzar y terminar una entrevista de selección?
- ACon firmeza, pero no excesiva.
- BCon excesiva firmeza, para demostrar la confianza y seguridad en nosotros mismos.
- CCon poca energía, para no parecer arrogantes.
27Para causar una buena impresión en una entrevista de selección, ¿qué aspectos se deben cuidar?
- ASolo se debe ser amable con el entrevistador, no es necesario serlo con otras personas que reciben.
- BNo hay que sentarse hasta que lo indique el entrevistador.
- CAmbas respuestas son correctas.
28En cuanto a la indumentaria y al aspecto personal, se debe tener en cuenta lo siguiente:
- ASe debe vestir como lo hacen las personas de la empresa que trabajan en puestos similares al que se aspira a conseguir.
- BSe debe vestir de manera informal, ya que nos dará un aspecto más natural.
- CSe debe vestir siempre con traje, lo que dará un aspecto más formal e imagen de más seriedad.
29¿Qué consejos debemos tener en cuenta respecto a la comunicación verbal en una entrevista de selección?
- ADebemos contestar con monosílabos siempre que sea posible, para no alargar la entrevista.
- BLa voz debe ser firme y segura, calmada y sin atropellarse, pero no excesivamente lenta.
- CSe pueden utilizar muletillas o vulgarismos, para dar mayor espontaneidad a la entrevista.
30Respecto a la comunicación no verbal en la entrevista de selección, es recomendable:
- AMirar hacia otro lado cuando nos hagan una pregunta difícil.
- BSentarse en el borde de la silla, ya que indica actitud proactiva y esta interesará siempre al entrevistador.
- CInclinar la cabeza a un lado, pues significa que se está atento a lo que se habla.
31Respecto a la comunicación no verbal:
- AUnir la punta de los dedos indica confianza.
- BAcariciarse la barbilla indica agresividad.
- CDesviar la mirada hacia abajo indica interés.
32Cuando en una entrevista participan varios entrevistadores se puede emplear la técnica del abanico, ¿en qué consiste esta técnica?
- AEn responder a todos los entrevistadores a la vez
- BEn comenzar a responder a la pregunta dirigiéndose a quien la formuló y después mirar a los demás hasta acabar la respuesta volviendo a mirar al entrevistador inicial.
- CEn comenzar mirando a los demás, y no a la persona que nos realiza la pregunta, para terminar mirando a la persona que preguntó, respondiéndole en ese momento.
33¿Qué actitudes o comportamientos deben llevarse a cabo en una entrevista de selección?
- AMirar el reloj.
- BExtenderse en temas personales.
- CMirar a los ojos al entrevistador, no esquivar la mirada.
34¿Qué actitudes o comportamientos no deben manifestarse durante una entrevista de selección?
- APreguntar cuestiones personales al entrevistador.
- BHablar mal de otras personas: antiguos jefes, compañeros, profesores, etc.
- CAmbas respuestas son correctas.
35¿Cómo se denomina a la entrevista en la que la mayoría de las preguntas están relacionadas con situaciones semejantes a las que el candidato vivió en el pasado o a las que podría encontrarse en el futuro?
- AEntrevista por competencias.
- BEntrevista personal.
- CEntrevista profesional.
36¿Qué aspectos conviene conocer para la preparación de la entrevista de trabajo?
- AConocerse a uno mismo para identificar nuestros puntos fuertes y débiles, personales y profesionales.
- BConocer el currículum vitae, para poder defenderlo en la entrevista.
- CAmbas respuestas son correctas.
37Señala la afirmación incorrecta respecto a la preparación de la entrevista de selección:
- AJamás se deben realizar preguntas al entrevistador, él es exclusivamente quien las realiza.
- BConocer quién es el entrevistador facilita la preparación de la entrevista.
- CEs necesario tener información sobre la empresa antes de acudir a una entrevista.
38En la entrevista de selección pueden surgir preguntas:
- ASobre los estudios, la personalidad y la experiencia profesional.
- BSobre la empresa y el puesto o sobre temas diversos.
- CAmbas respuestas son correctas.
39¿Cómo se debe responder a preguntas incómodas o comprometidas realizadas en una entrevista de selección?
- ASin mentir, pero esto no implica decir cosas que nos perjudiquen.
- BDiciendo siempre la verdad, aunque no nos favorezca.
- CMintiendo para salir favorecidos con la respuesta.
40Una vez finalizada la entrevista se dedicará un tiempo a reflexionar sobre:
- ALas impresiones que se han tenido.
- BLas preguntas inesperadas que nos han realizado.
- CAmbas respuestas son correctas.
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- Descripción
- AFI (TEST TEMARIO) 1AFI Y 1DAM (M) - FOL Test sobre TEST TEMA 10 FOL: SELECCIÓN DE PERSONAL, creado por Lali Pérez Romero el 19/05/2016.
- Autor
- Lali Pérez Romero
- Idioma
- Español
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