Test
Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL9
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Preguntas del test (34)
1Automation ist eine [blank_start]Funktion[blank_end], die zuvor von einem [blank_start]Menschen[blank_end] ausgeführt wurde und nun durch die [blank_start]Maschine[blank_end]/[blank_start]Computer[blank_end]/[blank_start]System[blank_end] übernommen wird.
- AFunktion
- BMenschen
- CMaschine
- DComputer
- ESystem
2Weche Gründe gibt es für Automatisierung?
- ALeistungsgrenzen und Risiko
- BVermeidung von Anstrengung oder Unbehaben
- CErgänzung zur Leistungssteigerung
- DSteigung der menschlichen Fehler
- ETechnische Machbarkeit und Kosteneinsparung
- FFörderung des Gemeinschaftsgefühls
- GErsätzen des Menschen
3Der Mensch hat durch die Automatisierung eine neue Rolle und zwar die Supervisory Control.
- AVerdadero
- BFalso
4Welche relevanten Aspekte führen zur Interaktion zwischen Mensch und Automation?
- AVorgabe von Zielen und Bedingungen
- BKontrolle der Automation
- CErhalten von Informationen durch die Automation
- DErgänzung menschlicher Kapazitäten
- EVermeidung von Anstrengung und Unbehagen
5Ergänze das Simple four-stage model of human information processing:
- ASensory Processing
- BPerception/Working Memory
- CDecision Making
- DResponse Selection
- EReaction
- FMental Processes
- GRemembering
6Was besagt das Simple four-stage model of human information processing?
- AAutomation kann an unterschiedlichen Stellen der menschlichen Informationsverarbeitung unterstützen bzw. Aspekte übernehmen.
- BAuf Automationsseite gibt es variierende Automatisierungsgrade.
- CDer Informationsprozess spielt eine untergeordnete Rolle bei der Automatisierung.
7Was sagt das äquivalente 4-Stufen Modell von Funktionen?
- AAuf Automationsseite gibt es ebenso 4 Stufen der Informationsverarbeitung mit variierende Automatisierungsgraden.
- BAutomation kann an unterschiedlichen Stellen der menschlichen Informationsverarbeitung unterstützen bzw. Aspekte übernehmen.
- CAutomatisierung kann in Systemen etweder hoch oder niedrig sein.
8Wie sieht das äquivalente 4-Stufen Modell von Funktionen aus?
- AInformation Acquisition
- BInformation Perception
- CInformation Analysis
- DDecision and Action Selection
- EAction Implemention
- FAction Execution
9Wie viele Grade der Automation gibt es?
- A1-5
- B1-10
- C1-100
- D1-3
10Welche Probleme können im Rahmen der Mensch-Automation-Interaktion auftreten?
- ATrust
- BOvertrust
- CDistrust
- DMental workload
- ESituation-Awareness
- FMode Awareness
11Welche Probleme können im Rahmen der Mensch-Automation-Interaktion entstehen?
- AUnausgeglichener Workload
- BVerlust an Situation Awareness
- CVerlust an Fähigkeiten
- DOverreliance und complacency
- EUncertainty und Vulnerability
- FSituation Confusion
12Trust ist die [blank_start]Einstellung[blank_end], die einem [blank_start]Akteur[blank_end] helfen, das [blank_start]individuelle[blank_end] Ziel in einer [blank_start]ungewissen[blank_end] und [blank_start]vulnerablen[blank_end] Situation zu bewältigen.
- AEinstellung
- BFähigkeit
- CAkteur
- DAutomat
- Eindividuelle
- Funternehmerische
- Gungewissen
- Hbestimmten
- Ivulnerablen
13Trust/Vertrauen und Automation
- AMisuse
- BOvertrust
- Ccomplacency
- DDisuse
- EDistrust
- Fcry-wolf effect
- GCalibrated Trust
- HPoor Resolution
- IGood Resolution
14Welche Maßnahmen zur Verbesserung der Kalibrierung von Trust können ergriffen werden?
- ATransparente und einfache Darstellung des Systems
- BErfahrung und Übung fördern
- CLikelihood-Displays
- DDarstellung der Reliabilität von Informationen
- EErfahrung von Beispielen von Automationsversagen
- FVertrauen allgemein fördern
- GVermeidung von Poor Resolution
15Mental workload beschreibt die Anforderungen einer Aufgabe, die auf begrenzte Ressourcen des Menschen treffen.
- AVerdadero
- BFalso
16Das Modell der Multiple-Resource Theorie ...
- Abeschreibt die verschiedenen Ebenen der Ressourcen.
- Bsetzt den Grad an Interferenz in Bezug zu der Anzahl geteilter Ressourceb auf den Dimensionen.
- Cbesagt, dass die Anforderungen einer Aufgabe eine bestimme Anzahl an Ressourcen benötigt.
17Welche Arten der Messung von mental workload gibt es?
- AMessung von Verhaltensmaßen
- BPhysiologische Methoden
- CSubjektive Rating Methoden
- DPhysikalische Methoden
- EBeobachtungsmessmethoden
18Welche Vor- und Nachteile hat die Single Task Performance Methode?
- AEinfache Umsetzung
- Bmangelnde Sensitivität
- Cmangelnde Spezifität
- DVerfügbarkeit der guten Maße für Leistung in Primäraufgaben
- EVariation der Leistung unabhängig vom Workload
- Fhohe Augenscheinvalidität
- GAlle möglichen Kombinationen denkbar
19Welche Secondary Task Techniken gibt es?
1. [blank_start]Secondary task technique[blank_end] = [blank_start]Priorisierung der Hauptaufgabe[blank_end]
2. [blank_start]Dual-Task technique[blank_end] = [blank_start]keine Priorisierung[blank_end], stattdessen [blank_start]maximale Performanz für beide Aufgaben[blank_end]
3. [blank_start]Loading task technique[blank_end] = [blank_start]alle notwendigen Ressourcen[blank_end] [blank_start]zur Beibehaltung der Leistung[blank_end]- APriorisierung der Hauptaufgabe
- Bkeine Priorisierung
- Cmaximale Performanz für beide Aufgaben
- Dalle notwendigen Ressourcen
- Ezur Beibehaltung der Leistung
- FSecondary task technique
- GDual-Task technique
- HLoading task technique
20Welche Vor- und Nachteile hat die Secondary Task Technik?
- AHohe Augenscheinvalidität
- BKombination der Zweitaufgabe mit unterschiedlichen Hauptaufgaben möglich
- Cmangelnde Sensitivität
- DZweitaufgabe stört Hauptaufgabe
- Ekeine universelle Zweitaufgabe
- FZeitaufwändig
- Gkontinuierliche Datenerfassung
- HEinfache Umsetzung
21Welche Physiologische Methoden gibt es?
1. [blank_start]Herzraten[blank_end]variabilität
2. [blank_start]Blick[blank_end]verhalten
3. [blank_start]Pupillen[blank_end]durchmesser- AHerzraten
- BBlick
- CPupillen
22Welche Nachteile haben Physiologische Methoden?
- AZeitaufwändig
- BSensoren führen zu physischen Einschränkungen
- Cmangelnde Diagnostizität
- Dschwierige Ergebung und Auswertung
- Ekeine direkte Messung
- Fmangelnde Sensitivität
23Welche Vorteile haben Physiologische Methoden?
- Akeine Beeinflussung der Hauptaufgabe
- Bkontinuierliche Datenerfassung
- Cin realen Anwendungen einsetzbar
- Dkeine zusätzliche Aufgabe
- Ehohe Augenscheinvalidität
- Fverschiedene Kombinationen der Hauptaufgabe möglichen
- Geinfache Umsetzung
24Die Subjektive Rating Methode ist eine...
- Adirekte oder indirekte Erhebung der Meinung über den eigenen workload.
- BFragebogenmethode, die vor oder nach einer Studie eingesetzt wird.
- Cunidimensionale Methode, die nur eine Dimension erfasst.
25Welche Nachteile haben Subjektive Rating Methoden?
- Amangelnde Übereinstimmung mit tatsächlichem workload
- Bwas wirklich eingeschätzt wird ist unklar
- Czeitaufwändig
- Dkostenaufwändig
- Ekeine Äquivalenz
26Welche Vorteile haben Physiologische Methoden?
- Aschnell einsetzbar
- Bniedrige Kosten
- Ckeine Beeinflussung der Hauptaufgabe
- Dim realen Feld einsetzbar
27Es gibt eine hohe Korrelation zwischen subjektiven, physiologischen und Leistungsmaßen des mentalen workload Konzept.
- AVerdadero
- BFalso
28Die Leistung in der Primäraufgabe ist nur bedingt als Maß für die assoziierte Workload zu nutzen, weil unterschiedliche Mengen investierter Ressourcen zu gleicher Leistung führen können.
- AVerdadero
- BFalso
29Der Multiple-Resource Theory von Wickens (2008) zufolge sollte bei der Bearbeitung von mehreren Aufgaben die Erhöhung der Schwierigkeit einer Aufgabe zu Leistungseinbußen in anderen Aufgaben führen.
- AVerdadero
- BFalso
30Je mehr Ressourcen in eine Aufgabe investiert werden, um so besser wird die Leistung in der Aufgabe.
- AVerdadero
- BFalso
31Durch Automation bekommt die Rolle des Operators einen eher überwachenden und kontrollierenden Charakter.
- AVerdadero
- BFalso
32Automation ist eine “Alles-oder-Nichts” Entscheidung: entweder sie liegt vor oder sie liegt nicht vor, es gibt keine Abstufungen dazwischen.
- AVerdadero
- BFalso
33Das Missachten von Alarmen (cry-wolf effect) ist eine Folge von Overtrust.
- AVerdadero
- BFalso
34Studien zu Auswirkungen von ACC auf den workload liefern widersprüchliche Ergebnisse.
- AVerdadero
- BFalso
Información
- Descripción
- (Prüfungsvorbereitung) Arbeits- und Organisationspsychologie Ib Test sobre Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL9, creado por Thuy V el 11/07/2017.
- Autor
- Thuy V
- Idioma
- Deutsch
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