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Test

AUXILIAR DE JEFE

Cesar Luna 132 preguntas Actualizado el 31 mar 2021

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Preguntas del test (132)

  1. 11. Administración…
    1. AEs el proceso utilizado para dirigir recursos humanos, materiales y técnicos, para lograr los objetivos manifestados planteando la necesidad de planeación, organización, ejecución y control en todo el proceso.
    2. BConsiste en dirigir del curso de la acción que se habrá de seguir fijando los principios que lo habrán de presidir y orientar, la secuencia de operaciones necesarias para alcanzarlo y la fijación de tiempos, unidades, etc. necesarios para su realización.
    3. CEs la asignación de autoridad y responsabilidad inherente de un puesto que: Establece una estructura para el plan. Dispone y correlaciona las labores. Describe la estructura de los trabajos.
    4. DEs el ejercicio de la autoridad, la responsabilidad y la coordinación efectuada por el jefe, a fin de lograr el o los objetivos establecidos. Una eficaz dirección, significa impulsar y conducir atinadamente a los diferentes grupos humanos hacía el logro de sus objetivos.
  2. 22. Proceso administrativo…
    1. ACualquier empresa, no importa cuál sea su negocio, para cumplir una misión lleva a cabo uno o varios objetivos. Para esto se requiere coordinar una serie de recursos humanos, técnicos y materiales.
    2. BConsiste en la determinación del curso de la acción que se habrá de seguir fijando los principios que lo habrán de presidir y orientar, la secuencia de operaciones necesarias para alcanzarlo y la fijación de tiempos, unidades, etc. necesarios para su realización.
    3. CSin planeación los eventos quedan sometidos al azar. Planear es un proceso intelectual, la determinación consciente de vías de acción que nos lleva a: Trazar un curso de acción para realizar un objetivo. Diseñar un método para lograr una meta definida. Desarrollar un medio específico para obtener un resultado deseado.
    4. DEs la asignación de autoridad y responsabilidad inherente de un puesto que: Establece una estructura para el plan. Dispone y correlaciona las labores. Describe la estructura de los trabajos.
  3. 33. Misión corporativa Telmex…
    1. AProporcionar servicios y productos de telecomunicaciones de gran valor, superando las expectativas de nuestros clientes con oportunidad, eficiencia y competitividad.
    2. BCualquier empresa, no importa cuál sea su negocio, para cumplir una misión lleva a cabo uno o varios objetivos. Para esto se requiere coordinar una serie de recursos humanos, técnicos y materiales.
    3. CEs el proceso utilizado para dirigir recursos humanos, materiales y técnicos, para lograr los objetivos manifestados planteando la necesidad de planeación, organización, ejecución y control en todo el proceso.
    4. DConsiste en la determinación del curso de la acción que se habrá de seguir fijando los principios que lo habrán de presidir y orientar, la secuencia de operaciones necesarias para alcanzarlo y la fijación de tiempos, unidades, etc. necesarios para su realización.
  4. 44. Planear y organizar…
    1. ADecidiendo que hacer, como hacerlo, cuando hacerlo y con qué hacerlo y decidir quién debe hacerlo.
    2. BEs la asignación de autoridad y responsabilidad inherente de un puesto que: Establece una estructura para el plan.
    3. CDispone y correlaciona las labores. Describe la estructura de los trabajos.
    4. DCualquier empresa, no importa cuál sea su negocio, para cumplir una misión lleva a cabo uno o varios objetivos.
  5. 55. Ejecutar…
    1. APoniendo en acción las decisiones, obteniendo con que hacerlo y con quién, así como, "haciendo que se ejecuten".
    2. BDecidiendo que hacer, como hacerlo, cuando hacerlo y con qué hacerlo y decidir quién debe hacerlo.
    3. CConsiste en la determinación del curso de la acción que se habrá de seguir fijando los principios que lo habrán de presidir y orientar, la secuencia de operaciones.
    4. DEs la asignación de autoridad y responsabilidad inherente de un puesto que: Establece una estructura para el plan.
  6. 66. Controlar…
    1. AManteniendo las acciones cerca de las intensiones. A esta actividad corresponde la acción.
    2. BDecidiendo que hacer, como hacerlo, cuando hacerlo y con qué hacerlo y decidir quién debe hacerlo.
    3. CPoniendo en acción las decisiones, obteniendo con que hacerlo y con quién, así como, "haciendo que se ejecuten".
    4. DConsiste en la determinación del curso de la acción que se habrá de seguir fijando los principios que lo habrán de presidir y orientar.
  7. 77. Planeación…
    1. AConsiste en la determinación del curso de la acción que se habrá de seguir fijando los principios que lo habrán de presidir y orientar, la secuencia de operaciones necesarias para alcanzarlo y la fijación de tiempos, unidades, etc. necesarios para su realización.
    2. BEs la asignación de autoridad y responsabilidad inherente de un puesto que: Establece una estructura para el plan. Dispone y correlaciona las labores. Describe la estructura de los trabajos.
    3. CEs el proceso utilizado para dirigir recursos humanos, materiales y técnicos, para lograr los objetivos manifestados planteando la necesidad de planeación, organización, ejecución y control en todo el proceso.
    4. DCualquier empresa, no importa cuál sea su negocio, para cumplir una misión lleva a cabo uno o varios objetivos. Para esto se requiere coordinar una serie de recursos humanos, técnicos y materiales.
  8. 88. Planear…
    1. ASin planeación los eventos quedan sometidos al azar. Planear es un proceso intelectual, la determinación consciente de vías de acción que nos lleva a: Trazar un curso de acción para realizar un objetivo. Diseñar un método para lograr una meta definida. Desarrollar un medio específico para obtener un resultado deseado.
    2. BEs la asignación de autoridad y responsabilidad inherente de un puesto que: Establece una estructura para el plan. Dispone y correlaciona las labores. Describe la estructura de los trabajos.
    3. CEs el proceso utilizado para dirigir recursos humanos, materiales y técnicos, para lograr los objetivos manifestados planteando la necesidad de planeación, organización, ejecución y control en todo el proceso.
    4. DCualquier empresa, no importa cuál sea su negocio, para cumplir una misión lleva a cabo uno o varios objetivos. Para esto se requiere coordinar una serie de recursos humanos, técnicos y materiales.
  9. 99. Organización…
    1. AEs la asignación de autoridad y responsabilidad inherente de un puesto que: Establece una estructura para el plan. Dispone y correlaciona las labores. Describe la estructura de los trabajos.
    2. BEs el proceso utilizado para dirigir recursos humanos, materiales y técnicos, para lograr los objetivos manifestados planteando la necesidad de planeación, organización, ejecución y control en todo el proceso.
    3. CCualquier empresa, no importa cuál sea su negocio, para cumplir una misión lleva a cabo uno o varios objetivos. Para esto se requiere coordinar una serie de recursos humanos, técnicos y materiales.
    4. DConsiste en la determinación del curso de la acción que se habrá de seguir fijando los principios que lo habrán de presidir y orientar, la secuencia de operaciones necesarias para alcanzarlo y la fijación de tiempos, unidades, etc. necesarios para su realización.
  10. 1010. Manuales…
    1. ASon documentos que contienen en forma ordenada y sistemática información y/o instrucciones sobre historia, organización, políticas y/o procedimientos de una empresa, que se consideren necesarias para la mejor ejecución de un trabajo.
    2. BExisten los siguientes tipos de diagramas o gráficas administrativas: De organización (organigramas). De procedimiento.
    3. CEs la asignación de autoridad y responsabilidad inherente de un puesto que: Establece una estructura para el plan. Dispone y correlaciona las labores. Describe la estructura de los trabajos.
    4. DSin planeación los eventos quedan sometidos al azar. Planear es un proceso intelectual, la determinación consciente de vías de acción que nos lleva a: Trazar un curso de acción para realizar un objetivo.

Información

Descripción
Informática y Comunicaciones Test sobre AUXILIAR DE JEFE, creado por Cesar Luna el 25/01/2019.
Idioma
Español
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103
Historial
Creado el 25 ene 2019 · actualizado el 31 mar 2021
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