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CULTURA CORPORATIVA
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Preguntas del test (25)
1¿Cuales son los elementos que utiliza una organización para vender su imagen ?
- Alogotipos, eslogan y la distribución de espacio entre los edificios.
- Bproducciones y eslogan
2La cultura inicial se da por un fundador, que es una persona orientada a los logros y motivada por el éxito.
- AVerdadero
- BFalso
3¿Quien instituyo una "llamada a rendimiento" para cambiar la cultura de la organización?
- ADanes Jones
- BDick Brown
- CJhon Deans
4Dick Brown , director de general de Electronic Data System, Instituyo una "Llamada al rendimiento" para cambiar la cultura de la organizacion.
- AVerdadero
- BFalso
5¿Como se define la Sociaizacion Organizacional?
- AEs el proceso por el que una persona aprende valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de la organizacion.
- BNo es un proceso para aprender valores,normas y comportamientos que le permiten participar.
6La socializacion organizacional es un mecanismo clave, que usan las organizaciones para incrustar su cultura.
- AVerdadero
- BFalso
7¿Que es la mentoria?
- AEs una forma de matener relaciones en una empresa y no son duraderas
- BEs el proceso de formas y mantener relaciones de desarrollos intensivas y duraderas entre varios desarrolladores
8El modelo de tres fases de la socializacion organizacional fue propuesto por Dank Down
- AVerdadero
- BFalso
9¿Cuanto tiempo puede tardar la secuencia completa de tres faces de la socializacion organizacional?
- ADe dos semanas a un año
- BDe unas semanas a un año
- CDe un año a dos años
10¿Cual es la primera fase de la socializacion organizacional?
- Asocializacion y encuentro
- BEcuentro
- CSociaizacion previa
11Esta segunda fase se inicia cuando cuando se ha firmado el contrato de trabajo.
- AEncuentro
- Bsocializacion previa
12Es el dominio de tareas importantes y a resolución de conflictos de papeles
- ACambio y adquisicion
- Borganizacion previa
13Se manejan 5 lineamientos prácticos en la socializacion organizacional.
- AVerdadero
- BFalso
14¿Como se le considera hoy en día "La Mentoria"?
- Ase le considera como un proceso en que los protegidos buscan vías de desarrollo en una red de personas, llamadas desarrolladores
- BEs un programa para el desarrollo de grandes empresas
15¿Cuantos niveles existen en la cultura corporativa?
- Aexisten 3 niveles
- Bexisten 4 niveles
16La cultura corporativa se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas de un grupo de personas que forman una orgnanizacion
- AVerdadero
- BFalso
17¿Cuales son los elementos que componen la cultura corporativa?
- AFactores externos, Factores internos y efecto iceberg
- Bfactores internos y efecto iceberg
18No forman parte de la organización, si no de su entorno entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
- AFactores externos
- BFactores internos
19¿Como esta compuesto los factores internos?
- AFundadores y Normas
- BFundadores, Valores, Normas y Elementos humanos
20¿Cuales son las funciones de la cultura corporativa?
- AAdaptación y cohesion
- Bcultura de la función y Adaptacion
21¿Cuales son los tipos de cultura?
- ALa cultura del poder, cultura de la función, cultura de la tarea y la cultura de la persona
- BLa cultura del poder y cultura de la tarea
22¿Cuales son los modelos del sistema de cambio?
- Apersonas, tarea, cultura,diseño, estrategia y desarrollo organizacional
- Bpersonas, tarea y deseño
23El modelo de sistemas de cambio dependen de seis variabese
- AVerdadero
- BFalso
24¿Como se arraiga la cultura corporativa mediante os procesos de socializacion o mentoria?
- Amotivar el cambio, crear una visión y los integrantes de la organización deben ser la fuente fundamenta de energía para el cambio
- Bmotivar el cambio y crear una vision
25Este nos ayuda mediante el uso del lenguaje donde la puede empresa puede decir mucho de si misma
- ALogotipo
- BEslogan
Información
- Descripción
- cultura corporativa
- Idioma
- Español
- Visitas
- 25
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