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Tema 28
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Preguntas del test (74)
11. De acuerdo con la Ley 8/2016, de 30 de mayo, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales y para erradicar la LGTBI-fobia, la discriminación por asociación es:
- Aa) La situación en que una persona o un grupo de personas son objeto de discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género como consecuencia de una apreciación errónea.
- Bb) La situación en que una persona es objeto de discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género como consecuencia de su relación con una persona o un grupo LGTBI.
- C c) La situación en que una persona activista por los derechos de las personas gays es discriminada.
- Dd) La situación en que un grupo de personas activistas por los derechos de las personas lesbianas son discriminadas.
22. Una de las competencias que tiene que ejercer la Dirección General de Función Pública en esta legislatura es:
- Aa) La gestión, el impulso y la coordinación de los planes estratégicos del sector público instrumental autonómico.
- Bb) La gestión, el impulso y la coordinación de los planes sectoriales del sector público instrumental autonómico.
- Cc) La gestión, el impulso y la coordinación de las políticas y los planes de igualdad entre las mujeres y los hombres empleados públicos de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y del sector público instrumental autonómico.
- Dd) La gestión, el impulso y la coordinación de las políticas y los planes de igualdad entre las mujeres y los hombres empleados públicos de los servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
33. El Decreto 12/2014, de 28 de febrero, de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (modificado por el Decreto 12/2017 de 31 de marzo), creó:
- Aa) La Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad y la Comisión de Igualdad.
- Bb) La Comisión Técnica de Evaluación del Plan de Igualdad y la Comisión de Igualdad.
- Cc) La Comisión de Seguimiento de las Políticas de Igualdad.
- Dd) La Comisión de Evaluación de las Políticas de Igualdad.
44. De conformidad con el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
- Aa) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
- Bb) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un trato no igualitario y no discriminatorio entre mujeres y hombres.
- Cc) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un retroceso en la convivencia en nuestra sociedad.
- Dd) El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un reto importante por nuestra sociedad.
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5. Indique la respuesta correcta en relación con las acciones positivas que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:- Aa) Los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
- Bb) Las medidas tienen que ser aplicables en tanto que subsistan las situaciones de desigualdad.
- Cc) Las medidas tienen que ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
- Dd) Todas las respuestas son correctas.
66. Indique la respuesta incorrecta en relación con el fomento de la igualdad, que regula el artículo 6 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre:
- Aa) Las administraciones educativas velarán para que en todos los materiales educativos se eliminen los estereotipos sexistas.
- Bb) Las administraciones educativas velarán para que todos los materiales educativos fomenten el igual valor de hombres y de mujeres.
- Cc) Las administraciones educativas fomentarán la educación desagregada por sexos.
- Dd) Las administraciones educativas velarán para que en todos los materiales educativos se eliminen los estereotipos discriminatorios.
77. Las acreditaciones de víctimas de violencia de género, según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre:
- Aa) Se podrán realizar mediante documentos sanitarios oficiales de comunicación a la Fiscalía o al órgano judicial.
- Bb) Se podrán realizar mediante declaraciones de otros menores de edad ante las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
- Cc) Se podrán realizar mediante declaraciones de familiares ante las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
- Dd) Las personas menores de edad no pueden ser víctimas de violencia de género.
88. Diseñar los procedimientos básicos que permiten poner en marcha los sistemas de acreditación de las situaciones de violencia de género es competencia de:
- Aa) El Gobierno central.
- Bb) Las administraciones autonómicas.
- Cc) Las comisiones de igualdad de cada administración autonómica.
- Dd) El Gobierno central y las comunidades autónomas, de mutuo acuerdo, en el marco de la conferencia sectorial de igualdad.
99. De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo:
- Aa) Constituye discriminación directa por razón de sexo cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad.
- Bb) Constituye discriminación indirecta por razón de sexo cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad.
- Cc) Constituye acción directa cualquier trato favorable relacionado con el embarazo o la maternidad.
- Dd) El embarazo y la maternidad no tienen nada que ver con la discriminación por razón de sexo.
1010. Según la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres:
- Aa) Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a viviendas de protección oficial.
- Bb) Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a residencias públicas por gente mayor.
- Cc) Las mujeres víctimas de violencia de género solo tendrán prioridad para acceder a residencias privadas.
- Dd) Las respuestas a) y b) son correctas.
1111. De acuerdo con la Ley 11/2016:
- Aa) Las administraciones públicas de las Illes Balears tienen que tomar medidas con el objeto de fomentar la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres.
- Bb) Las administraciones públicas de las Illes Balears tienen que tomar medidas con el objeto de fomentar la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal, teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia.
- Cc) Las administraciones públicas tienen que tomar medidas de conciliación solo en casos de familias numerosas.
- Dd) Las administraciones públicas tienen que tomar medidas de conciliación solo en casos de familias monoparentales.
1212. Según la Ley 11/2016:
- Aa) También se consideran víctimas de violencia las personas que convivan con la víctima.
- BTambién se consideran víctimas de violencia las personas que tengan parentesco con la víctima.
- Cc) También se consideran víctimas las hijas y los hijos de la madre víctima de violencia.
- Dd) Solo se consideran víctimas las mujeres.
1313. ¿Cuál es el máximo órgano de participación autonómico que tiene como finalidad favorecer el asociacionismo y la participación de las mujeres?
- Aa) El Consejo de Participación de la Mujer Trabajadora.
- Bb) El Consejo de Participación de la Mujer.
- Cc) El Observatorio de Participación de las Mujeres.
- Dd) La Comisión de Participación de la Mujer.
1414. En relación con el V Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres de las Illes Balears (2021-2023):
- Aa) El Instituto Balear de la Mujer es el órgano encargado de elaborarlo, con la colaboración de las consejerías correspondientes.
- Bb) Tienen que participar en él los consejos insulares y las entidades locales.
- Cc) Tienen que participar en él los agentes sociales y económicos y asociaciones de mujeres.
- Dd) Todas las respuestas son correctas.
1515. Según la Ley 11/2016:
- Aa) Las administraciones públicas de las Illes Balears tienen que garantizar un uso no sexista del lenguaje.
- Bb) Las administraciones públicas de las Illes Balears podrán garantizar un uso no sexista del lenguaje.
- Cc) Las administraciones públicas de las Illes Balears podrán fomentar el uso del lenguaje sexista.
- Dd) Las administraciones públicas de las Illes Balears no pueden interferir en el uso del lenguaje sexista.
1616. Verificar la incorporación de la perspectiva de género en las memorias de los programas presupuestarios corresponde:
- Aa) A la consejería competente en materia de hacienda, con participación del Instituto Balear de la Mujer.
- Bb) A la consejería competente en materia de igualdad, con participación del Instituto Balear de la Mujer.
- Cc) A la consejería competente en materia de fondos europeos.
- Dd) A la consejería competente en materia de coordinación del Gobierno.
1717. Según la Ley Orgánica 3/2007:
- Aa) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los poderes públicos.
- Bb) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos.
- Cc) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres no hace falta que se integre de forma activa.
- Dd) El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres no está regulado en esta normativa.
1818. ¿Cuál es la definición correcta de los planes de igualdad en empresas según la Ley Orgánica 3/2007?
- Aa) Conjunto ordenado de medidas adoptadas tras un diagnóstico de situación para lograr la igualdad de trato y oportunidades.
- Bb) Conjunto ordenado de medidas adoptadas tras un diagnóstico de situación para eliminar la discriminación por razón de sexo.
- Cc) Conjunto ordenado de medidas con la intención de evaluar las conductas sexistas de las empresas.
- Dd) Las respuestas a) y b) son correctas.
1919. Sobre la obligatoriedad de disponer de un plan de igualdad:
- Aa) Es obligatorio para empresas de cincuenta o más personas trabajadoras.
- Bb) Es obligatorio para empresas entre cien y ciento cincuenta personas trabajadoras.
- Cc) Es obligatorio para empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras.
- Dd) No hay ningún tramo relacionado con el número de personas trabajadoras.
2020. Señale la respuesta incorrecta en relación con los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género, que regula la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género:
- Aa) Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a servicios sociales de atención.
- Bb) Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a servicios de apoyo, de acogida y de recuperación integral.
- Cc) Las mujeres víctimas de violencia de género no tienen derecho a servicios de emergencia.
- Dd) Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a recibir información plena y asesoramiento adecuado a su situación personal.
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21. El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica:- Aa) Se firmó en Estambul el 11 de mayo de 2011.
- Bb) Fue ratificado por España en marzo del 2014.
- Cc) Todavía no está ratificado por España.
- Dd) Las respuestas a) y b) son correctas.
2222. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea:
- Aa) Contiene un artículo sobre no discriminación.
- Bb) Contiene un artículo sobre no estigmatización.
- Cc) Contiene un artículo sobre buen trato.
- Dd) No contiene ninguno de los artículos anteriores.
2323. La Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a los bienes y servicios y a su suministro:
- Aa) Establece la distinción entre discriminación directa y discriminación indirecta.
- Bb) Establece la distinción entre discriminación múltiple y orden de discriminar.
- Cc) Establece la distinción entre acoso y acoso sexual.
- Dd) Las respuestas a) y c) son correctas.
2424. Indique la respuesta incorrecta de acuerdo con el Estatuto de Autonomía de las Illes Balears, cuando establece que las administraciones públicas se tienen que centrar, primordialmente, en los ámbitos siguientes:
- Aa) La igualdad de derechos de mujeres y hombres en todos los ámbitos.
- Bb) La protección social contra la violencia, especialmente contra la violencia de género.
- Cc) El desarrollo sostenible del turismo.
- Dd) La protección específica y la tutela social del menor.
2525. Según el artículo 17 del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears ("No discriminación por razón de sexo"):
- Aa) Todas las mujeres y hombres tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad y capacidad personal.
- Bb) Todas las mujeres y hombres tienen derecho a vivir con dignidad, seguridad y autonomía.
- Cc) Todas las personas tienen derecho a no ser discriminadas por razón de su orientación sexual.
- Dd) Todas las respuestas son correctas.
2626. Indique la respuesta correcta en relación con la definición de "perspectiva de género", según la Ley 11/2016, de 28 de julio:
- Aa) Es la toma en consideración de las diferencias entre mujeres y hombres en un ámbito o una actividad para el análisis, la planificación, el diseño y la ejecución de políticas.
- Bb) Es la toma en consideración de las similitudes entre hombres y mujeres para la ejecución de las políticas.
- Cc) Es tener en cuenta la manera en que las diversas actuaciones, situaciones y necesidades afectan a los hombres.
- Dd) Las respuestas a) y c) son correctas.
2727. Indique la respuesta incorrecta según lo que la Ley 11/2016 establece como violencia machista:
- Aa) La violencia económica, que incluye la privación intencionada, y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar físico o psicológico.
- Bb) La violencia simbólica, que incluye iconos, representaciones, narrativas, imágenes, etc., que reproducen relaciones de dominación de los hombres sobre las mujeres.
- Cc) La violencia institucional, producida desde los servicios públicos y que revictimiza a las víctimas.
- Dd) El feminicidio, asesinato de mujeres por el hecho de ser mujeres, siempre que haya existido una relación de pareja.
2828. Señale la respuesta correcta en relación con el informe de evaluación de impacto de género, regulado por la Ley 11/2016:
- Aa) La Administración de la Comunidad Autónoma tiene que aprobar las directrices en que se establezcan las pautas a seguir.
- Bb) La Administración, a propuesta del Instituto Balear de la Mujer, tiene que aprobar las directrices que se deben seguir.
- Cc) La Comisión de Paridad tiene que aprobar las pautas.
- Dd) El Observatorio para la Equidad tiene que aprobar las directrices.
2929. El Instituto Balear de la Mujer se rige por los siguientes órganos:
- Aa) La consejería competente en materia de igualdad.
- Bb) El Consejo Rector.
- Cc) La dirección del Instituto.
- Dd) Las respuestas b) y c) son correctas.
3030. El órgano colegiado encargado de coordinar las políticas y los programas que realizan las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres es:
- Aa) La Comisión de Igualdad.
- Bb) El Observatorio para la Igualdad.
- Cc) La Comisión para la Igualdad de Géneros.
- Dd) La Comisión para la Igualdad de Sexos.
3131. El Observatorio para la Igualdad, regulado por el Decreto 1/2018, de 2 de febrero, tiene, entre otras, las siguientes funciones:
- Aa) Proponer un sistema de indicadores para tomar conocimiento de manera actualizada de la evolución de las desigualdades entre hombres y mujeres y la violencia machista, y para realizar su seguimiento y evaluación.
- Bb) Analizar la evolución y los motivos de la persistencia de las desigualdades entre sexos y sexualidades y la violencia machista.
- Cc) Promover la elaboración de estudios, informes técnicos y evaluaciones comparables.
- Dd) Todas las respuestas son correctas.
3232. Señale la respuesta incorrecta en relación con cuáles son las áreas de intervención del Observatorio para la Igualdad, regulado por el Decreto 1/2018, de 2 de febrero:
- Aa) La violencia machista.
- Bb) El techo de cristal en el acceso al mercado de trabajo.
- Cc) La imagen pública de las mujeres.
- Dd) La sexualidad y la salud de las mujeres.
3333. Señale la respuesta correcta en relación con el Decreto de traspaso de competencias en materia de políticas de género y mujer:
- Aa) Decreto 26/2004, de 21 de diciembre.
- Bb) Decreto 46/2018, de 21 de diciembre, en materia de género y mujer.
- Cc) Decreto 46/2018, de 21 de diciembre, en materia de corresponsabilidad.
- Dd) No se han transferido todavía estas competencias.
3434. Indique la respuesta correcta en relación con la Ley 6/2022, de 31 de marzo, de modificación del Texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social:
- Aa) Introduce un nuevo artículo para establecer las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, así como para prever su desarrollo normativo posterior mediante un reglamento específico.
- Bb) Establece las condiciones básicas sin prever ningún desarrollo normativo posterior.
- Cc) No prevé establecer ninguna condición básica de accesibilidad cognitiva.
- Dd) La modificación solo afecta al apartado de inclusión social.
3535. La Estrategia para la igualdad de las personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans, Intersexuales y Queer (LGTBIQ) de la Unión Europea:
- Aa) Integra la lucha contra la discriminación en todas las políticas de la UE.
- B b) Está pensada para el período 2020–2025.
- Cc) Se basa, entre otras fuentes, en el informe de la FRA de 2020.
- D d) Todas las respuestas son correctas.
3636. Indique la respuesta correcta en relación con la evaluación de impacto sobre orientación sexual e identidad de género que establece la Ley 8/2016, de 30 de mayo:
- Aa) Debe incorporarse a todas las disposiciones legales o reglamentarias de la comunidad autónoma.
- Bb) Debe incorporarse solo a algunas disposiciones concretas.
- Cc) Debe garantizar la integración del principio de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
- Dd) Las respuestas a) y c) son correctas.
3737. ¿Qué Tratado marcó un hito en la lucha contra la discriminación en la Unión Europea cuando empezó a regir el 1 de mayo de 1999?
- Aa) El Tratado de Maastricht.
- Bb) El Tratado de Ámsterdam.
- Cc) El Tratado de Oslo.
- Dd) El Tratado de Milán.
3838. ¿Qué directiva del Consejo de Europa prohíbe la discriminación por origen racial o étnico en cualquier ámbito?
- Aa) Directiva 1998/53/CE, de 18 de mayo de 1996.
- Bb) Directiva 2000/43/CE, de 29 de junio de 2000.
- Cc) Directiva 2020/32/CE, de 29 de abril de 2019.
- Dd) No existe ninguna directiva que prohíba esta discriminación en la UE.
3939. ¿En qué ley se transpuso en España la directiva del Consejo de Europa que prohíbe la discriminación por origen racial o étnico?
- Aa) Ley 62/2003, de 30 de diciembre.
- B b) Ley 62/2011, de 30 de diciembre.
- Cc) Ley 17/2014, de 30 de diciembre.
- Dd) Ley 19/2015, de 30 de diciembre.
4040. El Convenio europeo para la protección de los derechos humanos y de las libertades fundamentales, más conocido como la Convención europea de derechos humanos (CEDH), establece una prohibición general de discriminación, entre otros, por razones de sexo en relación con:
- Aa) El disfrute de algunos de los derechos laborales
- Bb) El disfrute de todos los derechos reconocidos por ley
- Cc) El disfrute de derechos del ámbito público
- Dd) El disfrute de algunos derechos reconocidos por ley
4141. El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece como delito todas las formas de violencia contra la mujer. Esto implica para los Estados miembros que:
- Aa) Pueden desarrollar estos delitos en sus sistemas jurídicos
- Bb) Ya no es necesario que introduzcan estos delitos en sus sistemas jurídicos
- C c) Pueden introducir estos delitos en sus sistemas jurídicos
- Dd) Deben introducir estos delitos en sus sistemas jurídicos
4242. La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979, proclama el principio de igualdad de mujeres y hombres. En su artículo 2 los miembros se comprometen a:
- Aa) Asegurar por ley u otros medios apropiados la realización práctica de este principio
- Bb) Instruir por ley u otros medios apropiados la realización de este principio
- Cc) Asegurar por ley u otros medios apropiados la valoración práctica de este principio
- Dd) Instruir por los medios que se consideren apropiados la realización teórica de este principio
4343. El Tratado de Ámsterdam formaliza el objetivo marcado explícitamente de que todas las actividades de la Unión Europea deben dirigirse a:
- Aa) Eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre personas diferentes
- Bb) Denunciar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres
- Cc) Eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres
- Dd) Evaluar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres y promover la igualdad social
4444. El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece que se entenderá por "violencia doméstica":
- Aa) Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho antiguos o actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima.
- Bb) Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima.
- Cc) Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia o en el hogar o entre cónyuges o parejas de hecho antiguos o actuales cuando el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima.
- Dd) Todos los actos de violencia física, sexual, psicológica o económica que se producen en la familia entre cónyuges o parejas de hecho actuales, independientemente de que el autor del delito comparta o haya compartido el domicilio con la víctima.
4545. El objetivo de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores es:
- Aa) Establecer requisitos mínimos destinados a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a todos los trabajadores la conciliación de la vida personal.
- Bb) Establecer una serie de normas de obligado cumplimiento destinadas a alcanzar la igualdad entre todos los hombres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional.
- Cc) Establecer requisitos mínimos destinados a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional.
- Dd) Establecer una serie de normas de obligado cumplimiento destinadas a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres con respecto a las oportunidades en el mercado laboral y en el trato al trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional.
4646. El Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica establece que se entiende por "violencia contra la mujer por razones de género":
- Aa) Toda violencia contra una mujer porque es una mujer y que afecta a las mujeres de manera proporcionada.
- Bb) Toda violencia contra una mujer porque es una mujer y que afecta a las mujeres de manera desproporcionada.
- Cc) La violencia física y psíquica contra una mujer porque es una mujer o que afecta a las mujeres de manera desproporcionada.
- Dd) Toda violencia contra una mujer porque es una mujer o que afecta a las mujeres de manera desproporcionada.
4747. ¿Cuál de los siguientes no es un objetivo del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica?:
- Aa) Proteger a las mujeres contra todas las formas de violencia y prevenir, y perseguir y eliminar la violencia contra la mujer y la violencia doméstica.
- Bb) Contribuir a eliminar toda forma de discriminación contra la mujer y promover la igualdad real entre mujeres y hombres, incluyendo el empoderamiento de las mujeres.
- Cc) Concebir un sistema penal específico, sistemas de detección y de medidas de asistencia legal a todas las víctimas de violencia contra la mujer y la violencia doméstica.
- Dd) Dar apoyo a las organizaciones y las fuerzas y cuerpos de seguridad para cooperar de manera eficaz para adoptar un enfoque integrado con vistas a eliminar la violencia contra la mujer y la violencia doméstica.
4848. Señalad cuál de los enunciados siguientes es falso:
- Aa) La Constitución española propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político.
- Bb) La Constitución española establece que todos los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- Cc) La Constitución española ordena la sucesión al trono siguiendo el orden regular de primogenitura y representación, y será preferida siempre la línea anterior a las posteriores; en la misma línea, el grado más próximo al más remoto; en el mismo grado, la persona mayor, y en la misma edad, el hombre a la mujer.
- D d) La Constitución española dicta que el hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica.
4949. La finalidad de las medidas de protección integral establecidas por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género es:
- Aa) Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran.
- Bb) Evaluar, sancionar y erradicar las desigualdades acaecidas por razón de género, y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran.
- Cc) Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran.
- Dd) Evaluar, estructurar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, que la sufran.
5050. ¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?:
- Aa) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pueda ser tratada, teniendo en cuenta su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
- Bb) La situación en que una disposición, un criterio o una práctica aparentemente neutras pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo, salvo que esta disposición, criterio o práctica se pueda justificar objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar esta finalidad sean necesarios y adecuados.
- Cc) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pueda ser tratada, sin tener en cuenta su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
- Dd) La situación en que una disposición, un criterio o una práctica aparentemente neutras pone a personas de diferentes sexos en desventaja particular respecto de personas de los otros sexos, teniendo en cuenta que esta disposición, criterio o práctica se pueda justificar objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar esta finalidad sean necesarios y adecuados.
51Pregunta 51. ¿Cuál es el órgano responsable de adoptar planes y programas conjuntos de actuación para que la Administración General del Estado (AGE) y las administraciones de las comunidades autónomas cooperen para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de las competencias respectivas?
- Aa) La Conferencia Sectorial de la Mujer
- Bb) El Instituto de la Mujer
- Cc) El Observatorio Estatal de Igualdad
- Dd) La Conferencia Estatal de la Mujer
52Pregunta 52. ¿Cuál de estas acciones no se prevé como un deber de las administraciones públicas, en el ámbito de las competencias respectivas y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres?
- Aa) Remover los obstáculos que implican la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres al acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional
- Bb) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin detrimento de la promoción profesional
- Cc) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional
- Dd) Promover la presencia equilibrada de mujeres de todas las edades en los órganos de selección y valoración
53Pregunta 53. ¿En qué casos no es necesario que se adjunte un informe de impacto de género a la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?
- Aa) Si se trata de profesiones neutras
- Bb) En casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo
- Cc) En casos en que en convocatorias similares ya haya cualquier prohibición de discriminación por razón de sexo
- Dd) En casos de urgencia, si no hay una prohibición de discriminación por razón de sexo
54Pregunta 54. ¿Cuál de estos principios es imperativo en un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo de una administración pública?
- Aa) El compromiso político de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- Bb) La instrucción a todo el personal sobre su deber de respetar la dignidad de las personas y el derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres
- Cc) El tratamiento público de las denuncias de hechos que puedan constituir acoso sexual o acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo que establece la normativa de régimen disciplinario
- Dd) El anonimato de las personas responsables de atender a quienes formulan una queja o denuncia
55Pregunta 55. ¿Cuál es el objetivo de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad que pueden realizar las empresas?
- Aa) Promover condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social
- Bb) Velar para que se cumplan las condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres implantadas por la administración de cada comunidad autónoma en el seno de la empresa o en su entorno social
- Cc) Promover condiciones de igualdad para las mujeres en el seno de la empresa o en su entorno social
- Dd) Concertar con la comunidad autónoma condiciones de igualdad entre las mujeres y los hombres en el seno de la empresa o en su entorno social
5656. ¿Qué es el Consejo de Participación de la Mujer?
- Aa) Es una secretaría general de consulta, vigilancia y asesoramiento, con la finalidad esencial de participar mediante diferentes vías en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato.
- Bb) Es una secretaría general de consulta y asesoramiento, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de luchar contra la discriminación por razón de sexo.
- Cc) Es un órgano colegiado de consulta, asesoramiento y vigilancia, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de luchar contra la discriminación por razón de sexo.
- Dd) Es un órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con la finalidad esencial de servir de vía para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y de luchar contra la discriminación por razón de sexo.
5757. ¿Qué son los planes de igualdad de las empresas?
- Aa) Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de hacer un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.
- Bb) Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de hacer un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación de cualquier tipo.
- Cc) Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas antes de hacer un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación de cualquier tipo.
- Dd) Son un conjunto ordenado de medidas tendentes a diagnosticar en la empresa la situación de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar la discriminación por razón de sexo.
5858. ¿Cuáles de estas materias deben estar incluidas en el diagnóstico previo a la elaboración de un plan de igualdad?
- Aa) Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, educación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, suprarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Bb) Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- C c) Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, formación, promoción profesional, condiciones horarias, ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, atribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Dd) Proceso de selección y contratación, clasificación profesional, educación, formación profesional, condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, infrarrepresentación femenina, retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
5959. No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo es una falta:
- Aa) Leve
- Bb) Grave
- Cc) Muy grave
- Dd) No está tipificado
6060. No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo es una falta:
- Aa) Leve
- B b) Grave
- Cc) Muy grave
- Dd) No está tipificado
6161. ¿Cuáles son los dos órganos administrativos creados por el Título III de la Ley Orgánica 1/2004, de medidas contra la violencia de género?
- Aa) La Dirección General del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer
- Bb) La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre las personas
- Cc) La Dirección General del Gobierno contra la Violencia sobre las personas y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer
- Dd) La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer
6262. Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a atención multidisciplinar, lo cual implica especialmente:
- Aa) Información, atención psicológica, apoyo social, seguimiento de reclamaciones de derechos, apoyo educativo familiar, formación preventiva en igualdad, resolución no violenta de conflictos y apoyo a la inserción laboral.
- Bb) Información, atención psicológica, apoyo social, seguimiento de reclamaciones laborales, apoyo inclusivo familiar, formación preventiva en igualdad y apoyo a la inserción laboral.
- Cc) Escoger entre varios tipos de ayuda incluyendo atención psicológica o apoyo laboral.
- Dd) Atención educativa, apoyo social, seguimiento de derechos, formación en defensa personal e inserción social.
6363. ¿Las víctimas de violencia de género pueden personarse como acusación particular en cualquier momento?
- Aa) Sí, y eso permite retrotraer o reiterar las actuaciones ya practicadas.
- Bb) Sí, y eso permite retrotraer y reiterar actuaciones anteriores.
- Cc) Sí, aunque no permite retrotraer actuaciones anteriores, pero sí reiterar aquellas con dudas.
- Dd) Sí, aunque no permite retrotraer ni reiterar actuaciones anteriores.
6464. ¿Durante cuánto tiempo tienen derecho a bonificación las empresas que sustituyen a trabajadoras víctimas de violencia de género?
- Aa) Todo el período en movilidad geográfica o seis meses en suspensión.
- Bb) Todo el período en ambos casos.
- Cc) Durante suspensión o seis meses en movilidad geográfica.
- Dd) Durante suspensión o nueve meses en movilidad geográfica.
6565. La norma básica que regula la igualdad de oportunidades es:
- Aa) Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo
- Bb) Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre
- Cc) Ley 2/2007, de 16 de marzo
- Dd) Ley 3/2007, de 27 de marzo
6666. Según la Ley 11/2016, de igualdad de mujeres y hombres, la representación equilibrada se cumple cuando:
- Aa) Ningún sexo supera el 60% ni es inferior al 40%
- Bb) Ningún sexo es inferior al 20%
- Cc) Ningún sexo supera el 80%
- Dd) Ningún sexo supera el 25%
6767. ¿El III Plan de Igualdad de la CAIB es aplicable al sector público instrumental?
- Aa) Sí, es de aplicación directa.
- Bb) No, pero se aplica supletoriamente si no hay plan propio.
- Cc) No, deben aprobar sus propios planes.
- Dd) No, pero deben incluir las mismas medidas.
6868. En relación a los Planes de Igualdad, indica cuál NO es correcta:
- Aa) Se deben aprobar anualmente.
- Bb) Debe elaborarse un diagnóstico previo.
- Cc) Se debe hacer seguimiento de la ejecución.
- D d) Debe elaborarse un informe final.
6969. Según la Ley Orgánica 3/2007, se considera acoso sexual:
- A a) Comportamiento verbal o físico con efecto ofensivo o intimidatorio.
- Bb) Comportamiento por razón de sexo.
- Cc) Cualquier acto discriminatorio.
- Dd) Trato hostil dentro del ámbito laboral.
7070. Según la Ley Orgánica 3/2007, se considera acoso por razón de sexo:
- Aa) Comportamiento sexual ofensivo.
- Bb) Comportamiento por razón de sexo.
- C c) Acto discriminatorio.
- D d) Trato hostil o vejatorio.
7171. La definición de acoso sexual está recogida en:
- Aa) Ley Orgánica 3/2007
- Bb) Ley 3/2007 de la Función Pública de Baleares
- C c) Ley 11/2016 de Igualdad
- Dd) No existe definición legal
7272. Según la Ley 11/2016, sobre empleo público, los procesos selectivos deben incluir:
- Aa) Prioridad a mujeres si hay igualdad de capacitación y menos del 40% de representación.
- B b) 10% de plazas para víctimas de violencia de género.
- Cc) 40% de plazas reservadas si hay infrarrepresentación.
- Dd) 20% de plazas para mujeres con cargas familiares.
7373. ¿Cuál es la ley estatal que regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
- Aa) Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo
- Bb) Ley Orgánica 2/2007, de 12 de mayo
- C c) Ley 3/2007, de 21 de junio
- Dd) Ley 2/2007, de 2 de mayo
7474. Según la Disposición Adicional 7ª del EBEP, las Administraciones Públicas deben:
- Aa) Aprobar al inicio de cada legislatura un Plan de Igualdad por ámbito.
- Bb) Aplicar el plan de la Administración General del Estado.
- Cc) Adoptar medidas de igualdad sin obligación de plan.
- Dd) No están obligadas, pero deben incluir medidas en la normativa.
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- A1 Tema 28 Test sobre Tema 28, creado por Carlota Martínez Torrecilla el 14/04/2025.
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