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Test

Prueba basada en el artículo de Bandura: Ejercisio de la eficacia personal y colectiva en soc. cambiantes

Guillermo Inostroza Bravo 13 preguntas

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Este test tiene tipos de pregunta que se abren en el reproductor de siempre.

Preguntas del test (13)

  1. 1Al ejercer influencia las personas en aspectos sobre los que pueden imponer cierto control, son más capaces de hacer realidad futuros [blank_start]deseados y de evitar los indeseables[blank_end].
    1. Adeseados y de evitar los indeseables
    2. Bposibles y promover la autoeficacia
    3. Canhelados y confrontar los retos
    4. Ddeseados y evitar lo fácil
  2. 2La capacidad para producir resultados [blank_start]deseados y evitar los indeseables[blank_end] provoca fuertes incentivos para el desarrollo y ejercicio del control personal.
    1. Aanhelados y prevenir los deseables
    2. Bdeseados y evitar los complejos
    3. Canhelados y prevenir los intríncados
    4. Ddeseados y evitar los indeseables
  3. 3Bandura menciona que: "el nivel de motivación, los estados afectivos y las acciones de las personas se basan más [blank_start]en las creencias[blank_end] que en la información objetiva del caso.
    1. Aen las creencias
    2. Ben las percepciones
    3. Cen las subjetividades
    4. Den las relaciones
  4. 4[blank_start]La teoría de autoeficacia[blank_end] contempla los orígenes de las creencias de la eficacia personal, su estructura y función, los procesos mediante los que operan y los diversos efectos que producen.
    1. ALa teoría cognitiva conductual
    2. BLa teoría de la autoeficacia
    3. CEl modelamiento facilitador
    4. DEl modelamiento inhibitorio
  5. 5Concepto que alude a organizar y ejecutar cursos de acción requeridos para manejar situaciones futuras que guardan relación con las creencias en las propias capacidades sería la [blank_start]auto-eficacia percibida[blank_end].
    1. Aeficacia
    2. Bconducta deseada
    3. Cla persuasión social
    4. Dauto-eficacia percibida
  6. 6Las creencias de eficacia incluyen el modo de pensar, sentir, motivarse y actuar de las personas. Una cuestión central en cualquier teoría de la regulación cognitiva de la motivación, del afecto y de la acción contempla los [blank_start]factores de causalidad[blank_end].
    1. Afactores de causalidad
    2. Bprocesos afectivos
    3. Clos pensamientos asociados
  7. 7El modo más efectivo de crear una fuerte sensación de eficacia son las [blank_start]experiencias de dominio[blank_end]. Esto conlleva a la adquisición de instrumentos cognitivos, con-ductuales y auto-reguladores para crear y ejecutar los apropiados cursos de acción necesarios para manejar las circunstancias continuamente cambiantes de la vida.
    1. Aexperiencias de aprendizaje
    2. Bfactores facilitadores
    3. Cs persuasiones sociales
    4. Dexperiencias de dominio
  8. 8Una vez que las personas se convencen de que cuentan con lo necesario para alcanzar el éxito, perseveran ante la adversidad y se recuperan rápidamente de los reveses.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  9. 9El segundo modo influyente de crear y fortalecer las creencias de eficacia son las experiencias de persuasión presentadas por los modelos sociales.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  10. 10Cuanto mayor sea la similitud asumida, más persuasivos serán los éxitos y los fracasos de los modelos. Pero, si estos son muy diferentes de sí mismos, no influirán de forma importante en la conducta de esta persona.
    1. AVerdadero
    2. BFalso

Información

Descripción
Test sobre Prueba basada en el artículo de Bandura: Ejercisio de la eficacia personal y colectiva en soc. cambiantes, creado por Guillermo Inostroza Bravo el 21/09/2016.
Idioma
Español
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