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capitulo 7
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Preguntas del test (8)
11. ¿Cuáles son los elementos fundamentales de la motivación?
- ASon intensidad, dirección y persistencia.
- BPaz, amor y emociones
- CColaboración, compromiso y tolerancia
22. ¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación? ¿que tanto se puede aplicar en la actualidad?
- ATeoría de la elección racional, Teoría del procesamiento de la información y Teoría de la disonancia cognitiva
- BSon la teoría de la jerarquización del as necesidades, las teorías X, Y y la teoría de los dos factores.
- CTeoría del aprendizaje social de Bandura y Teoría sociocultural de Lev Vygotsky
3¿Cómo se aplican las predicciones de la teoría de la autodeterminación a las recompensas intrínsecas y extrínsecas?
- ACuando las organizaciones utilizan recompensas extrínsecas por un desempeño sobresaliente, las recompensas quieren eliminar las recompensas extrínsecas también suele pasar el cambio en la percepción que tiene el individuo.
- BRelación, esfuerzo, desempeño, relación desempeño, recompensa, relación recompensa-metas personales.
4 ¿Qué implicaciones tiene el compromiso del empleado para la gerencia?
- ASe utiliza las aportaciones de los empleados y buscan incrementar sus compromisos con el éxito de la organización. Su motivación aumenta conforme se le tome en cuenta sus aportaciones
- BVariedad de habilidades, identidad de la tarea, importancia de la tarea, por autonomía y retroalimentación
- CEl empleado cree que tiene sentido de involucrarse con el trabajo lo cual está determinado de manera parcial por las características del puesto y acceso a los recursos suficientes para realizar el trabajo de manera eficaz
5¿Qué similitudes y diferencias existen entre la teoría del establecimiento de metas?
- ASon las que establecen metas y hacen retroalimentación
- Bson las que te dejan estancado en una situación y no te ayudan en nada
6¿Que similitudes y diferencias existen entre la teoría del reforzamiento y la teoría del establecimiento de metas?
- AInformación y conocimientos más completos, puntos de vista más diversos y responsabilidades ambiguas más complejos
- BRecursos adecuados, liderazgo, y estructura, clima de confianza, evaluación de desempeño y sistemas de recompensas.
- CSus similitudes están en el control del comportamiento de sus diferencias que la teoría del reforzamiento ignora el estado interior del individuo y se concentra únicamente en lo que sucede cuando ejecutan cierta acción.
7¿Porque la justicia organizacional se deriva de la teoría de equidad?
- ALa percepción de miembros y empleados sobre la justicia global, la transparencia y el juego limpio en sus organizaciones, es cada vez más reconocida como un importante determinante de la motivación
- BPorque los individuos perciben que sus organizaciones son justo cuando creen que las recompensas y la manera en que se distribuyen
8¿Cuáles son los principios fundamentales de la teoría de las expectativas?
- ARelación, esfuerzo, desempeño, relación desempeño, recompensa, relación recompensa-metas personales
- BAmor, salud, estímulos, capacitaciones y experiencia
- Cmalas relaciones laborales, fracasos, problemas, e incompetencia
Información
- Descripción
- Test sobre capitulo 7, creado por Norma Sanchez el 12/11/2016.
- Autor
- Norma Sanchez
- Idioma
- Español
- Visitas
- 2
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