Fichas
AOW-Psychologie
Fichas del conjunto (20)
- 1Bedingungsbezogene vs. Objektbezogene ArbeitsverfahrenBedingungsbezogen:
objektiv, Erfassung Anforderungen u Bedingungen der Tätigkeit unabhängig von konkreter Person
Personenbezogen: Fokus auf subjektiver Wahrnehmung der Tätigkeit durch individuelle Person. Erhebung: standardisierter Fragebogen - 2Welche verhaltensbezogene Intervention zur Erhöhung der individuellen Stressresistenz könnte man einem Unternehmen vorschlagen? -> Stelle den direkten Fokus und Ablauf dar-> Stressimpfungstraining
- Fokus: auf Kompetenz zur Reflexion der eigenen Stressbewältigungsmechanismen
Ablauf: 1. Info über stresserzeugende Kognitionen 2. Vermittlung u Schulung Handlungsstrategien
3 Phasen: Infop., Lern/Übungsp.,Anwendungs u Posttrainingsp. - 3Aufgabenmerkmale bei Job Characteristics Model zu berücksichtigen- Anforderungsvielfalt
- Ganzheitlichkeit Aufgabe
- Bedeutsamkeit Aufgabe
- Autonomie
- Rückmeldung aus Aufgabenerfüllung - 4Variablen der Emotionsarbeit (Artikel Tormann und Kollegen)Regulationsmöglichkeiten
Regulationsanforderungen
Regulationsprobleme - 52 Hauptaufgaben von Arbeitspsychologen- Anpassung Mensch an Arbeit: Berufsberatung, Personalauswahl, Teamentwicklung (Subjektpsychotechnik)
- Anpassung Arbeit an Mensch: mögl. sichere produktive u den menschlichen Arbeitsmöglichkeiten angemessene Arbeitsplatzgestaltung (Objektpsychotechnik) - 63 Ressourcen auf die man seine Ressoucenanalyse fokussiert + Beispiele1. Organisationale R.: Tätigkeitsspielraum, Qualifikationspotenzial, Partizipationsmöglichkeit
2. Personale R.: Unterstützung durch Vorgesetzte, Kollegen, Angehörige etc
3. Soziale R. kognitive Kontrollüberzeugungen, Kohärenzerleben, Optimismus, Selbstkonzept (Wert) - 7Zentrale Gestaltungskonzepte zur Arbeitsstrukturierung- Ganzheitliche Aufgaben
- Abwechslungsreichtum
- Interessante Aufgaben
- Einsatz eigener Fähigkeiten
- eigene Entscheidungen möglich
- Verbesserung eigene Fähigkeiten möglich - 81. Aufgaben u Tätigkeitsmerkmale Self Actualizing Man und 2. zentrales Bewertungskriterium1. -Kreativität
- Innovation
- Teilautonome Gruppen
- autonomes, eigenverantwortliches und situationsangepasstes VH soll möglich sein
2. Kriterium: Persönlichkeitsförderlichkeit - 9Stressoren sollen mit Hintergrund des Effort - Reward - Imbalance Model analysiert werden Worauf liegt Hauptaugenmerk bei der Analyse?- hoher eigene Anspruch
- hohes Ausmaß an Verpflichtungen aus Arbeitsaufgabe, dauerhaft zeitlich enger Planung und Gehalt - 104 Bewertungskriterien bei Arbeitsanalyse und Gestaltung- Ausführbarkeit
-Schädigungslosigkeit
- Beeinträchtigungsfreiheit
- Persönlichkeitsförderlichkeit - 111. An welchen Arbeitsgestaltungsstrategien sollten Sie das Menschenbild des „Complex“ Man umsetzen (benennen)? Was ist das zentrale Bewertungskriterium für die Arbeitsgestaltung?* Flexible Arbeitsgestaltung
* Differentielle Arbeitsgestaltung
* Dynamische Arbeitsgestaltung
Zentrales Kriterium : Persönlichkeitsförderlichkeit - 12Die Belastungsanalyse im Auftrag eines Unternehmens fundiert auf dem Rahmenkonzept für Belastungsfaktoren von McGrath. Welche 3 Belastungsbereiche für die Analyse kennen Sie?* Materiell technischer Bereich
* Sozialer Bereich
* Persönlicher Bereich - 13Was sind zwei Hauptziele der A&O Psychologie?* Verbesserung der Effizienz der Organisation
* Humanisierung des Arbeitsleben - 14. Welche verhältnisorientierte Maßnahme/Intervention, bei der Mitarbeiter an Optimierung der Arbeitsgestaltung mitwirken, kennen Sie (benennen)? Worauf zielt diese ab*Verhaltensprävention (personenbezogene Maßnahmen)
* Ziel= verbesserte Gesundheit oder Leistungsfähigkeit Individuum, weniger Krankheitstage
* Zielt auf dauerhafte Modifikation der Lebens- und Arbeitsbedingungen, um die Gesundheit zu erhalten oder zu verbessern - 15Welches im Artikel von Metz et. al (2001) eingesetzte Arbeitsanalyseverfahren erlaubt objektive/bedingungsbezogene und subjektive/personenbezogene Erlassung psychischer Arbeitsbelastung?* Screening psychologischer Arbeitsbelastungen – Situation (SPA-S)
* Screening psychologischer Arbeitsbelastungen – Person (SPA-P)
* ▪ Subjektiv = personenbezogene, aus Sicht von Person
* ▪ Objektiv = bedingungsbezogene, unabhängig von Person, von außen - 166. Arbeitsanalyseauftrag ! Stressbezogene Arbeitsanalyse vor dem Hintergrund des Person-Environment-Fit-Modells durchführen. Worauf liegt das Hauptaugenmerk der Analyse?- Gleichgewicht zw personalen Ressourcen (abilities) und den Arbeitsanforderungen (demands)* MM Arbeitsaufgabe (supplies) soll den persönlichen needs entsprechen
* abilities-demands-misfit Fähigkeiten P. reichen nicht , um Arbeitsaufgabe zu bewältigen * needs-supplies-misfit
MM der AA erfüllen needs nicht - 177. Welche Schritte der Arbeitsanalyse gibt es gemäß des idealtypischen Verlaufs (benennen)?1.Festlegung Untersuchungsziele
2.Auswahl und Anpassung der Erhebungsinstrumente
3.Arbeitsanalyse 4.Auswertung Daten
5.Rückmeldung an die Organisation
6.Ableitung von Gestaltungsmaßnahmen
7.Einführung und Umsetzung der GM
8.Evaluation der GM - 188. Merkmale für das Konzept vollständiger Tätigkeit (benennen)?* Aufgaben müssen planend, ausführend und kontrollierenden Elementen und der Möglichkeit, Ergebnisse der eigenen Tätigkeit auf Übereinstimmung mit gestellten Anforderungen zu prüfen
* M. erkennen Bedeutung und Stellenwert ihrer Tätigkeit* M. erhalten Rückmeldung über den Arbeitsfortschritt - 199. Welche Präventionsformen können Sie Unternehmen anbieten (benennen)?* Primär-/ Sekundär-/ und Tertiärprävention
* Verhaltens- vs. Verhältnisprävention
* Stressbezogene Interventionen
* Gesundheitscoaching - 20- Ganzheitliche Aufgaben - Abwechslungsreichtum - Interessante Aufgaben - Einsatz eigener Fähigkeiten - eigene Entscheidungen möglich - Verbesserung eigene Fähigkeiten möglich
Información
- Descripción
- Fichas sobre AOW-Psychologie, creado por Clara Vanessa el 30/10/2016.
- Creado por
- Clara Vanessa
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