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Description
Flashcards by stefany romero, updated more than 1 year ago
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Created by stefany romero
over 5 years ago
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| Question | Answer |
| IMPACTO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL | La discriminación laboral ocurre cuando un empleado o aspirante a empleo es tratado desfavorablemente debido a su raza, color de la piel, nacionalidad, género, incapacidad, religión o edad. Es ilegal discriminar en cualquier faceta del empleo, por lo que la discriminación en el lugar de trabajo se extiende más allá de la contratación y el despido. Afecta negativamente a la organización. |
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DEMANDAS
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Las prácticas discriminatorias dentro del ambiente laboral dan pie a demandas civiles contra la organización. Los daños pueden ser significativos, a menudo representa más de lo que una pequeña empresa puede asumir económicamente, particularmente si se convierte en un demandante múltiple. |
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Satisfacción y motivación
en el trabajo
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La discriminación afecta la satisfacción laboral de todos los empleados, y no solo de aquellos que son discriminados. Las promociones, bonificaciones y beneficios se deben otorgar en función de las cualidades y el desempeño del candidato en el trabajo. Si son notorias las promociones basadas en el sexo, la raza, la edad u otros factores discriminatorios, la motivación de los empleados para avanzar dentro de la organización o realizar su trabajo de la mejor manera se verá negativamente afectada. |
| PUBLICIDAD NEGATIVA | La atención negativa de los medios de comunicación causada por la discriminación es casi tan perjudicial para organización como una demanda. Los medios de comunicación y el publico en general a menudo se interesan e investigarán las quejas de discriminación, y la pérdida de clientes o inversionistas es un posible resultado de esta mala publicidad |
| COMPROMISO, LEALTAD Y ROTACIÓN | El personal que observa una discriminación regular es mas propenso a abandonar su puesto de trabajo, aumentando los niveles de rotación dentro de la organización.Reclutar y capacitar nuevo personal es costoso para la organización y afecta a la productividad. |
| DIFICULTAD PARA CONTRATAR | Cuando la palabra discriminación se hace notar, siendo ahora mas fácil en esta nueva era de redes sociales, llega a dificultar a la organización la contratación de los mejores candidatos. Además, las prácticas de contratación discriminatorias pueden cegar a una organización de solicitantes más calificados disponibles, incluso si aplican. |
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EJEMPLOS DE
DISCRIMINACIÓN LABORAL
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- Indicar o sugerir candidatos favoritos en un anuncio de empleo - Excluir a empleados potenciales durante el reclutamiento - Negar a ciertos empleados compensación o beneficios - Pagar diferentes salarios a empleados igualmente calificados y en la misma posición - Discriminar al momento asignar licencia por incapacidad, licencia de maternidad u opciones de jubilación. - Negar o interrumpir el uso de las instalaciones de la empresa - La discriminación al emitir promociones o los despidos |
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