EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

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Fichas con definiciones sobre la evaluación psicológica.
Ma. De Los Angeles Silva Ceballos
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Question Answer
Evaluación Psicológica Es identificar posibles síntomas y/o realizar un diagnóstico de acuerdo al campo de donde se esté evaluando.
Medición Proceso que se basa en comparar una unidad de medida seleccionada con el objeto o fenómeno que se desea medir.
Confiabilidad Es el grado de precisión de la medida, con que un instrumento mide el objeto en términos rigurosos.
Validez Es el grado en que un instrumento mide la variable que pretende medir.
Pruebas psicológicas Son una serie estandarizada de problemas y preguntas que tienen la finalidad de evaluar la salud mental de un individuo.
Pruebas de capacidad Son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.
Pruebas de conocimiento y habilidad Está diseñada para evaluar el nivel actual de una persona; un exámen de conocimientos evalúa lo que la persona sabe, y uno de habilidad, lo que es capaz de hacer.
Prueba de personalidad Son herramientas que sirven para medir de manera dinámica, los rasgos de la personalidad de un sujeto.
Pruebas de integridad Están diseñadas para predecir si un empleado manifestará conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo, como el engaño, robo, bajo desempeño, deserción.
Entrevista estructurada Es la más rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.
Entrevista semi-estructurada El entrevistador despliega una entrevista mixta, alternando preguntas estructuradas con preguntas espontáneas.
Entrevista no estructurada El entrevistador realiza preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de una conversación.
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