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Description
Flashcards by Diego Sanchezporta Muñoz, updated more than 1 year ago
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Created by Diego Sanchezporta Muñoz
about 4 years ago
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| Question | Answer |
| Test | Designa un conjunto de pruebas que se aplican a las personas para valorar su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, conocimientos, etc. Es una medida de desempeño o de realización, ya sea por medio de operaciones mentales o manuales, de elecciones o de lápiz y papel. |
| Test psicométrico | Es una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. Chiavenato (2008) agrega que este tipo de pruebas se orienta a la medición de las capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento humano, e incluye asimismo la determinación de "cuanto" dispone el sujeto, es decir, de la cantidad de aquellas competencias y características propias del comportamiento del postulante evaluado. |
| Competencia Laboral | Capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. |
| Competencias básicas | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje (que considera la capacidad de comunicación tanto oral como escrita). |
| Competenias transversales | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etc. |
| Competencias específicas | Habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. |
| Aptitud | Nace con la persona, es innata y representa la predisposición o potencialidad de la persona para adquirir determinada habilidad de comportamiento. Es una habilidad en estado latente o potencial que puede ser desarrollada o no por medio del ejercicio y de la práctica. |
| Habilidad | Es la capacidad actual de la persona en determinada actividad o comportamiento. Se adquiere a partir de una aptitud preexistente y mediante la práctica o el ejercicio. Entonces la aptitud queda plenamente disponible y lista para ser utilizada por la persona en sus actividades. En otras palabras, es la habilidad presente de la persona. |
| Entrevista Psicológica | Puede durar entre 45 minutos y una hora, debe basarse en un formato preestablecido que contenga una serie de preguntas claves que permitan obtener la información necesaria para detectar (durante la entrevista misma) algunos rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de conocimiento, habilidades del candidato, etc., que posteriormente serán contrastados con los resultados obtenidos en los tests, para que de esta forma se determine si existe coherencia entre lo dicho por el postulante de la entrevista y los resultados obtenidos. |
| Criterios principales para perfección de un test. | Principales: Grado de objetividad, Fiabilidad, validez. Secundarios: Adecuación, comparabilidad, economía (lo más simple y rápido de aplicar) y utilidad. |
| Aspectos relevantes de la entrevista. | Permite determinar si el candidato cumple con los requisitos mínimos de lenguaje, dicción, estilo cognitivo, conocimientos, estilo relacional, etc. |
| Capacidad estratégica | Funciona como guía de orientación que influye en gran medida en el rumbo estratégico, se refiere a la habilidad de la organización para aprender (aquirir, asimilar la información) y la habilidad de los altos funcionarios para administrar la ejecución de la estrategia. |
| Capacidades operacionales | Son las tareas individuales importantes, como la operación de maquinaria, la aplicación de sistemas de operación o la conclusión del proceso de órdenes. |
| Capacidad funcional | Es la capacidad de entender el ambiente externo, con clientes y competidores, además de los cambios del macroambiente. |
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