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Description
Flashcards by Fabiola Hernandez, updated more than 1 year ago
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Created by Fabiola Hernandez
about 3 years ago
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| Question | Answer |
| Test | Es una prueba o instrumento que pretende medir las características psíquicas, cualidades, rasgos, competencias, habilidades, aptitudes o nivel de razonamiento de los individuos. |
| Test Psicométrico | Chiavenato (2008) dice que es una medición objetiva y estandarizada que mide la cantidad de características, aptitudes, intereses del comportamiento humano. |
| Competencia Laboral | Capacidad de un trabajador para desempeñar una tarea en un ambiente de trabajo, en las que se denota la habilidad, comprensión y conocimiento de una labor. |
| Competencias Básicas | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, es el uso adecuado del lenguaje oral y escrito. |
| Competencias transversales o genéricas | Es la capacidad de ser autónomo e independiente, la capacidad de liderar, de adaptación, al cambio, creatividad, capacidad de trabajo en equipo y la toma de decisiones |
| Competencias Específicas | Habilidades propias o cualificación concreta de áreas ocupacionales en las que el sujeto tiene alto nivel de conocimiento. |
| Aptitud | Se refiere a la potencialidad que tiene un sujeto para aprender o desarrollar más un determinado comportamiento, habilidad específica, o la predisposición natural del sujeto para realizar una tarea. |
| Capacidad | Relación con la habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica que se adquiere a partir del desarrollo de una aptitud por la práctica, habilidad que el sujeto tiene para un trabajo específico. |
| Entrevista Psicológica | Instrumento o técnica de investigación social entre dos o más personas que sirve para obtener datos, información, aptitudes o para resolver algún asunto. |
| Criterios de un Test | Para su aplicación y validez estadística se requiere condiciones mínimas, existen tres criterios primordiales, Objetividad, Fiabilidad y Validez y criterios secundarios son Adecuación Comparabilidad, Economía. |
| Aspectos de una Entrevista | Es una relación interpersonal, directa entre dos o más personas, es una vía de comunicación simbólica verbal, debe tener objetivos prestablecidos y debe haber una delimitación de los roles, el entrevistador debe controlar la entrevista para poder obtener información, y un adecuado establecimiento del rapport. |
| FICHAS Act. 1 Uni 1 parte 1 Módulo 302 grupo 9336 Hernandez Solís Fabiola Matrícula 420177694 Tutor: Ma. Guadalupe Muñoz Velázquez Fecha: 09-03-21 | Referencias *Lotito, F. (2015) Test Psicológicos y Entrevistas: usos y aplicaciones clave en el proceso de selección e integración de las personas a las empresas. pp 79-90. *Pérez, F. (2009) La entrevista como técnica de Investigación Social, Fundamentos teóricos, técnicos y Metodológicos. Universidad Central de Venezuela, Facultad de Humanidades. pp. 2-4 |
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