Magnagement y clima organizacional

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EL MANAGAMENT Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA
YEIMY LORENA CRUZ
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YEIMY LORENA CRUZ
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Magnagement y clima organizacional
  1. Es la aplicacion del conocimiento en la accion; es fundamentalmente una ciencia social
    1. Principios fundamentales
      1. Relativos a personas y valores
        1. Concretamente tiene la mision de
          1. fortalecer sus puntos fuertes
            1. Con el fin de conseguir la eficacia de la organizacion
              1. Minimizar sus debilidades
              2. Cultura
                1. Personas que integran un proyecto en comun
              3. Relativos a los resultados
                1. Se da hacia el exterior
                  1. Proviene del ciente
                2. Relativos al desarrollo
                  1. Facilitador del desarrollo de la empresa y sus miembros
                3. Se ocupa de
                  1. Establecer objetivos
                    1. Definir el sistema de Monitorizacion
                      1. Diseñar insentivos
                      2. MANAGEMENT
                        1. Estudia el comportamiento de personas y organizaciones
                          1. La funcion del emprendedor una vez que ha puesto en marcha una empresa es:
                            1. Convertir la informacion en conocimiento
                              1. El conocimiento en acciones eficientes
                          2. CLIMA ORGANIZACIONAL
                            1. Se relaciona con las condiciones y caracteristicas del ambiente laboral
                              1. Generan percepciones en los empleados que pueden afectar su comportamiento
                                1. Compuesto por
                                  1. Competencias
                                    1. Recursos
                                      1. Tangibles
                                        1. Intangibles
                                      2. Proceso de productividad
                                        1. Ligado a caracteristicas de calidad
                                          1. La cadena de beneficio del servicio
                                            1. Relaciona con los valores de los servicios ofertados al cliente
                                              1. A su vez se relaciona con
                                                1. Satisfaccion
                                                  1. Productividad de los empleados
                                                    1. Lealtad
                                                    2. Rentabilidad de la empresa
                                                      1. Lealtad y satisfaccion de los clientes
                                                2. Estructuras por niveles
                                                  1. Dimensiones del clima organizacional
                                                    1. Nivel directivo: Directores de las diferentes areas
                                                      1. Las decisiones afectan a todas las empresas
                                                      2. Nivel ejecutivo: Jefes de mandos medios
                                                        1. Las decisines son tecnicas y estan ligadas al complimiento de planes
                                                        2. Nivel Operativo:Subordinados
                                                          1. Desarrollo de tareas especificas
                                                      3. Presentado por: YEIMY LORENA CRUZ HUERTAS
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