10734931
Description
Mind Map by Jorge Cortés García, updated more than 1 year ago
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Created by Jorge Cortés García
over 6 years ago
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Trabajadores de confianza
- Concepto
- En la Legislación Laboral
- Ley Federal del Trabajo 1931
- Directores
- Gerentes
- Administradores
- Capitanes de Barco
- Directores
- Ley Federal del Trabajo de 1970
- Aquellos cuya actividad se relaciona en forma inmediata y directa con la vida misma de las
empresas, con sus intereses, con la realización de sus fines y con su dirección, administración y
vigilancia generales; esta fórmula y las disposiciones de la Ley vigente
- Aquellos cuya actividad se relaciona en forma inmediata y directa con la vida misma de las
empresas, con sus intereses, con la realización de sus fines y con su dirección, administración y
vigilancia generales; esta fórmula y las disposiciones de la Ley vigente
- Ley Federal del Trabajo 1931
- En la normatividad burocrática
- Los que integran la planta de la
Presidencia de la República
- Poder Ejecutivo
- Dirección
- Inspección
- Manejo de Fondos
- Auditoria
- Control de adquisiciones
- Dirección
- Poder Legislativo
- Cámara de Diputados
- Cámara de Senadores
- Contaduría Mayor de Hacienda
- Cámara de Diputados
- Poder Judicial
- Ministros de la Suprema Corte
- Secretarios del Tribunal Pleno
- Ministros de la Suprema Corte
- Los que integran la planta de la
Presidencia de la República
- En la Legislación Laboral
- Derechos
- Condiciones de Trabajo
- Estas dependerán de la naturaleza y
relevancia de los servicios que el trabajador
de confianza brinde a la empresa
- Estas dependerán de la naturaleza y
relevancia de los servicios que el trabajador
de confianza brinde a la empresa
- Jornada laboral
- Esta será la que convengan entre las partes, y ante la falta de
convenio, se aplicará la jornada máxima legal, que es de 8
horas diarias.
- Esta será la que convengan entre las partes, y ante la falta de
convenio, se aplicará la jornada máxima legal, que es de 8
horas diarias.
- Prestaciones de contrato colectivo
- Los empleados de confianza tienen derechos a las prestaciones laborales que
son acordadas en el contrato colectivo, a menos que exista una disposición
que indique lo contrario en el mismo contrato.
- Los empleados de confianza tienen derechos a las prestaciones laborales que
son acordadas en el contrato colectivo, a menos que exista una disposición
que indique lo contrario en el mismo contrato.
- Condiciones de Trabajo
- Actividades
- Dirección
- Inspección
- Vigilancia
- Fiscalización
- Que se relacionen con trabajos personales del patrón
dentro de la empresa o establecimiento
- Dirección
- Funciones que desempeñan
- El trabajador, dada su capacidad y la confianza que le confiere el patrón, venga a remplazar a éste
en los trabajos que al propio patrón le competen dentro de la empresa
- El trabajador desempeñe las pequeñas labores que relevan al patrón de movimientos y actuaciones
que implican pérdida de tiempo si éste los hace personalmente, y que siempre se efectúan dentro de
la empresa
- Dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general y las que se
relacionan con trabajos personales del patrón.
- El trabajador, dada su capacidad y la confianza que le confiere el patrón, venga a remplazar a éste
en los trabajos que al propio patrón le competen dentro de la empresa
- Bibliografía
- http://noticias.universia.net.mx/practicas-empleo/noticia/2016/03/15/1137349/trabajador-confianza-cuales-derechos-obligaciones.html
- http://metabase.uaem.mx//handle/123456789/1805
- http://noticias.universia.net.mx/practicas-empleo/noticia/2016/03/15/1137349/trabajador-confianza-cuales-derechos-obligaciones.html
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