10867250
Description
Tipos de contrataciones
- Contrato por tiempo determinado
Art .37 LFT
- Contrato entre patrón y trabajador celebrado
con una duración específica
- Se puede aplicar en el caso de becarios de
turismo o chefs que deben presentar un
periodo de prácticas profesionales, lo cual
determina el tiempo del contrato celebrado.
- Contrato entre patrón y trabajador celebrado
con una duración específica
- "Contrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario"
- Contrato por tiempo indeterminado
Art. 35 LFT
- Vinculo legal entre patrón y trabajador definitivo
previo a un periodo de prueba
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada
Art. 39-F
- En un hotel en el puede contratar a personal de
animación y para el restaurante solo en el tiempo de
temporada alta, en el cual existe mayor demanda de
sus servicios por los vacacionistas.
- Se pactan para relaciones discontinuas
para cuando los servicios sean
requeridos en labores fijas y periódicas
- En un hotel en el puede contratar a personal de
animación y para el restaurante solo en el tiempo de
temporada alta, en el cual existe mayor demanda de
sus servicios por los vacacionistas.
- Contrato por Capacitación Inicial
Art. 39-B, 39-C, 39-D, 39-E LFT
- El trabajador se obliga a prestar
servicios subordinados bajo la dirección
y mando del patrón para que primero
adquiera conocimientos en un periodo
de 3 a 6 meses
- Como el equipo de meseros en un periodo por el cual
asisten a capacitación en el campo de trabajo antes
de su contrato indefinido
- El trabajador se obliga a prestar
servicios subordinados bajo la dirección
y mando del patrón para que primero
adquiera conocimientos en un periodo
de 3 a 6 meses
- Contrato por Periodo de Prueba
Art. 39-A LFT
- Serán de 30 a 180 días para trabajos
administrativos, técnicos o de especialización
pudiendo decidir el patrón si decide o no
continuar con la relación laboral
- Sobre todo en puestos de mayor
responsabilidad se puede contratar al personal
estipulando dicho periodo de prueba y a
reserva de contratar de manera indefinida
- Serán de 30 a 180 días para trabajos
administrativos, técnicos o de especialización
pudiendo decidir el patrón si decide o no
continuar con la relación laboral
- Personal fijo en el hotel como
los recepcionistas, camareras,
maleteros, etc.
- Vinculo legal entre patrón y trabajador definitivo
previo a un periodo de prueba
- Contrato por Obra Determinada
Art. 36 LFT
- Vínculo legal entre patrón y trabajador que existe
solo para desarrollar una obra determinada
- Aplica para la remodelación del hotel en
cuestión hasta el tiempo que termine la obra
- Vínculo legal entre patrón y trabajador que existe
solo para desarrollar una obra determinada
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.