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Description
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Created by Jaime Segura
over 10 years ago
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TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
- Escuela de la Administración Científica
- Consiste en el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al
intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el
fin de alcanzar elevada eficiencia.
- Los principales métodos científicos aplicables a los
problemas de la administración son la observación y la
medición.
- Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
- Denominado el Padre de la
Administración Científica.
- Taylorismo
- “Es la administración y no la fuerza
de trabajo, el origen y la solución
potencial a los problemas de la
industria”
- Pensamiento de los
trabajadores: “si trabajo más
rápido, me quedo sin
empleo”, además de falta de
incentivos.
- Necesario recopilar los métodos de trabajo
tradicionales empleados por los obreros,
clasificarlos, tabularlos y deducir a partir de
ellos reglas, leyes y fórmulas que guiarán
en lo sucesivo a los obreros en su tarea
diaria.
- “Es la administración y no la fuerza
de trabajo, el origen y la solución
potencial a los problemas de la
industria”
- Elementos del mecanismo administrativo de
Taylor
- Denominado el Padre de la
Administración Científica.
- HENRY LAWRENCE GANTT (1861-1919)
- Fue un ingeniero que en 1887 se unió a
Taylor en sus estudios.
- Gantt desarrolló la gráfica de balance diario
(gráfica de Gantt) para el control de lo
planeado contra lo ejecutado en tiempo real
(la coordenada vertical indica la actividad y
su producción, la horizontal el tiempo).
- Fue un ingeniero que en 1887 se unió a
Taylor en sus estudios.
- HENRI FAYOL (1841-1925)
- En su obra “Administración general e
industrial” se constituye la base de su doctrina,
la cual tuvo tanta demanda que fundó el
Centro de Estudios Administrativos.
- Definición de las áreas
funcionales de una organización.
Varias funciones.
- Técnicas, Comerciales, Administrativa, Financieras,
Contabilidad y de Seguridad
- Técnicas, Comerciales, Administrativa, Financieras,
Contabilidad y de Seguridad
- En su obra “Administración general e
industrial” se constituye la base de su doctrina,
la cual tuvo tanta demanda que fundó el
Centro de Estudios Administrativos.
- Consiste en el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al
intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el
fin de alcanzar elevada eficiencia.
- Escuela de la Administración
Clasica
- principales representantes a la vez que
fundadores fueron Frederick W. Taylor
(1856-1915) y H. Fayol (1841-1925).
- Fayol formuló 14 principios de la administración:División del trabajo,
Autoridad y responsabilidad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de
dirección, Subordinación del interés particular al general, Remuneración al
personal, Centralización, Jerarquía, El orden, La equidad, Estabilidad del
personal, La iniciativa, Unión de personal.
- Fayol formuló 14 principios de la administración:División del trabajo,
Autoridad y responsabilidad, Disciplina, Unidad de mando, Unidad de
dirección, Subordinación del interés particular al general, Remuneración al
personal, Centralización, Jerarquía, El orden, La equidad, Estabilidad del
personal, La iniciativa, Unión de personal.
- Es un conjunto de ideas, normativamente
orientadas, que se refieren a la estructuración de la
organización.
- principales representantes a la vez que
fundadores fueron Frederick W. Taylor
(1856-1915) y H. Fayol (1841-1925).
- Escuela de Relaciones Humanas
- El enfoque humanista aparece con el surgimiento de la teoría de
relaciones humanas a partir de 1930. esta teoría surgió gracias al
desarrollo de las ciencias sociales, especialmente de la psicología y
en particular en la psicología del trabajo.
- HUGO MUNSTERBERG (1863-1916).
Introductor de la psicología aplicada a las
organizaciones y del empleo de los test para
selección de persona.
- ORDWAY TEAD (1860-1933).
Pionero en tratar la orientación
democrática en la administración.
- MARY PARKERR FLOLLETT (1968-1933).
Introdujo la corriente psicológica en la
administración
- CHESTER BARNARD
(1886-1961). Introdujo la
teoría de la cooperación el
la organización.
- HUGO MUNSTERBERG (1863-1916).
Introductor de la psicología aplicada a las
organizaciones y del empleo de los test para
selección de persona.
- La teoría de las relaciones humanas tiene sus
orígenes en los siguientes hechos:
- La necesidad de humanizar y democratizar la
administración.
- El desarrollo de las ciencias humanas.
- -La idea de la filosofía pragmática de John
Dewey y de la psicología dinámica de kart
Lewis.
- Las conclusiones del experimento de Hawthorne realizado
entre 1927 y 1932, bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron
en jaque a los principios postulados por la teoría clásica de la
administración .
- La necesidad de humanizar y democratizar la
administración.
- El enfoque humanista aparece con el surgimiento de la teoría de
relaciones humanas a partir de 1930. esta teoría surgió gracias al
desarrollo de las ciencias sociales, especialmente de la psicología y
en particular en la psicología del trabajo.
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