TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN

Description

Este mapa mental aborda las principales teorías de la administración. Se trata de un trabajo en grupo desarrollado por un grupo de estudiantes de maestría de la universidad UMECIT, de tal modo que no es ajeno a los errores o a la visión interpretativa de las autoras.
Arlenny Tovar
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Arlenny Tovar
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TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN
  1. Administración Científica

    Annotations:

    • Todos los autores de la teoría clásica afirman de manera unánime que se debe estudiar y tratar la organización y la administración científicamente, sustituyendo el empirismo y la improvisación por técnicas científicas. Se pretende elaborar una ciencia de la administración. Fayol ya afirmaba la necesidad de una enseñanza organizada y metódica de la administración, de carácter general para formar mejores administradores, a partir de sus aptitudes y cualidades personales.
    1. Aplicada en las tareas
      1. Enfoque
        1. Realización del trabajo en el nivel operacional
        2. Principios
          1. Planeación
            1. Preparación
              1. Control
                1. Ejecución
              2. Teoría Clásica

                Annotations:

                • surgió en Francia y se difundió rápidamente por Europa. Se caracterizó por el énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia
                1. Aplicada en la estructura
                  1. Principios
                    1. División del trabajo
                      1. Autoridad
                        1. Disciplina
                          1. Unidad de mando
                            1. Unidad de dirección
                              1. Subordinación del interés individual al bien común
                                1. Remuneración
                                  1. Centralización
                                    1. Jerarquía
                                      1. Orden
                                        1. Equidad
                                          1. Estabilidad
                                            1. Iniciativa
                                          2. Teoría Neoclásica

                                            Annotations:

                                            • Su principal representante es Peter Drucker, concebía al hombre como un ser organizacional administrativo entre sus aportes le asigna alta jerarquíz a los conceptos clásicos de estructura, responsabilidad e incorpora otros enfoques teóricos.
                                            1. Enfoque
                                              1. Organizacional administrativo
                                              2. Principios
                                                1. Organización informal
                                                  1. Dinámica de grupos
                                                    1. Comunicación interpersonal
                                                      1. Liderazgo
                                                    2. Teoría de la Burocracia

                                                      Annotations:

                                                      • es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.
                                                      1. Enfoque
                                                        1. Organización Racional
                                                        2. Principios
                                                          1. División del trabajo
                                                            1. Jerarquía de la autoridad
                                                              1. Racionalidad
                                                                1. Compromiso profesional
                                                                  1. Reglas y normas
                                                                    1. Registros escritos
                                                                      1. Impersonalidad
                                                                    2. Estructuralista

                                                                      Annotations:

                                                                      • Significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, basándonos en este enfoque hacia el todo y para la relación de las partes, La teoría estructuralista se caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de interrelación, el cual genera una vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos.
                                                                      1. Enfoques
                                                                        1. Estructura organizacional
                                                                          1. Personas
                                                                            1. Ambiente
                                                                            2. Principios
                                                                              1. Sociologia Organizacional
                                                                                1. Equilibrio en tres objetivos organizacionales e individuales
                                                                                  1. Conflictos que propician cambios e innovación
                                                                                2. Teoría de las Relaciones Humanas

                                                                                  Annotations:

                                                                                  • Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presentan las teorías clásica y científica de la administración, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a dichas teorías de la administración.
                                                                                  1. Aplicada en las personas
                                                                                    1. Enfoque
                                                                                      1. Eficiencia completa en la producción
                                                                                      2. Principios
                                                                                        1. Estudia la organización como grupo de personas
                                                                                          1. Enfatiza en las personas
                                                                                            1. Inspirada en sistemas de psicología
                                                                                              1. Delegación de autoridad
                                                                                                1. Autonomía del trabajador
                                                                                              2. Teoría del comportamiento organizacional

                                                                                                Annotations:

                                                                                                • es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
                                                                                                1. Enfoque
                                                                                                  1. Estudia el comportamiento y las actitudes del talento humano
                                                                                                  2. Principios
                                                                                                    1. Satisfacción en el trabajo
                                                                                                      1. Involucramiento con el trabajo
                                                                                                        1. Compromiso organizacional
                                                                                                      2. Teoría del desarrollo organizacional

                                                                                                        Annotations:

                                                                                                        • Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático.
                                                                                                        1. Principios
                                                                                                          1. Solución de problemas
                                                                                                            1. Renovación
                                                                                                              1. Empowerment de equipos
                                                                                                                1. Investigación acción
                                                                                                                2. Enfoque
                                                                                                                  1. Desarrollar la organización a través del desarrollo de los individuos
                                                                                                                3. Teoría Neoestructuralista
                                                                                                                  1. Aplicada en el ambiente
                                                                                                                    1. Principios
                                                                                                                      1. Análisis intraorganizacional
                                                                                                                        1. Análisis ambiental
                                                                                                                          1. Enfoque de sistema abierto
                                                                                                                          2. Enfoque
                                                                                                                            1. Equidad
                                                                                                                              1. Justicia Social
                                                                                                                            Show full summary Hide full summary

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                                                                                                                            Diego Santos
                                                                                                                            Economía de la Empresa para Selectividad
                                                                                                                            Diego Santos
                                                                                                                            MAPA CONCEPTUAL TEORIAS DE LA ADMINISTRACION Y PENSAMIENTO
                                                                                                                            natalia garcia tovar
                                                                                                                            RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
                                                                                                                            Kelly Maria
                                                                                                                            Administracion de recursos humanos
                                                                                                                            leonardo moreno2119
                                                                                                                            MAPA MENTAL DE LA MOTIVACION
                                                                                                                            John Fredy Cruz Gonzalez
                                                                                                                            IMPORTANCIA DE ORGANIZACION Y METODOS
                                                                                                                            eduardo cuellar
                                                                                                                            Elementos del costo
                                                                                                                            Natalia Villada
                                                                                                                            Administracion de empresas
                                                                                                                            CLAUDIA BLANCO
                                                                                                                            LAS SEIS ÁREAS OPERATIVAS DE UNA EMPRESA
                                                                                                                            juliana vannesa hurtado tobar
                                                                                                                            ELEMENTOS DEL TRIBUTO
                                                                                                                            GIS LADINO