TIPOS DE CONTRATO

TIPOS DE CONTRATO

1. CONTRATOS INDEFINIDOS

   • TIEMPO NO DETERMINADO, es decir, sin fecha de finalización
   • Ordinario
     • Serán por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario :
       • Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social en el plazo.
         • Que no se hubiesen observado la exigencia de forma escrita contratos que lo requieran para su validez.
           • Los contratos celebrados en fraude de ley
   • De apoyo a emprendedores
     • Características:
       • - Tiempo indefinido y a jornada completa.
         • Solo empresas que tengan menos de 50 trabajadores
           • Solo en el momento de la contratación
           • periodo de prueba de 1 año y sin indemnización por despido
             • No será negociable el año y lo de sin indemnización por despido será solo por ese año
             • Se celebrará hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%
               • No podrán realizarlo las empresas que, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos improcedentes o un despido colectivo
                 • Todo a partir de la vigencia de la normativa del 11 de febrero de 2012.
       • Bonificaciones a:
         • Jóvenes entre 16 y 30 años.
           • mujeres en sectores en los que estén menos representadas.
             • Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores

2. CONTRATOS TEMPORALES

   • TIEMPO DETERMINADO, es decir, con fecha de finalización.
   • Contratos de duración determinada
     • Obra o servicio determinado
       • OBJETO: Realización de obra o prestar un servicio, contando con autonomía.
         • FORMA: Por escrito.
           • Especificando: Servicio y temporalidad
           • JORNADA: Completa o tiempo parcial
             • DURACIÓN: Tiempo necesario
               • EXTINCIÓN: Al terminar la obra o servicio.Necesaria denuncia previa por parte del empresario
     • Eventual
       • OBJETO: Cubrir el exceso de trabajo que no puede cumplir la plantilla fija
         • FORMA: Oral o escrito si supera a las 4 semanas o sea a tiempo parcial
           • JORNADA: Completa o tiempo parcial
             • DURACIÓN: Máximo 6 meses en un periodo de 12 meses. Ampliable a 18 meses no superando el contrato las 3/4 partes de ese periodo
               • EXTINCIÓN: No es necesario acabar con la fecha pactada. Necesaria denuncia previa
                 • Indemnización a 9 días de su finalización
     • Interinidad
       • OBJETO: Sustitución de trabajador con derecho a reserva del puesto o cobertura de vacante cuando se inicie el proceso de una cobertura definitiva
         • FORMA: Por escrito
           • Indicando todo lo necesario respecto al puesto de trabajo que se va a cubrir
           • JORNADA: Tiempo completo salvo si se cubre a un tiempo parcial
             • DURACIÓN: Periodo de la reserva del puesto o el tiempo de selección (máximo 3 meses)
               • EXTINCIÓN: Al acabar el periodo de reserva o tiempo de selección. Necesaria denuncia previa.
                 • 9 días de indemnización 
   • Contratos formativos
     • Contrato en pácticas
       • OBJETO: Perfeccionar conocimientos adquiridos
         • REQUISITOS: T. Universitario o FP(-5años)
           • DURACIÓN: Mínimo 6 meses y máximo 2 años
             • Se podrá fijar periodo de prueba
             • RETRIBUCIÓN: Fijada en el convenio colectivo. Minimo 1er año: 60% y 2 año: 75%
               • EXTINCIÓN:
                 • *Expiración del periodo pactado
                   • *Denuncia previa
                     • *Resto causas artículos 47 a 57 LET
                       • *La empresa deberá facilitar un documento con las características de las prácticas
     • Contratos para la formación
       • OBJETO: Facilitar el acceso al mercado a jovenes sin cualificación. Ofrece teoría y práctica.
         • REQUISITOS:
           • *Carecer de titulación exigida.
             • * +16 años y -30 o discapacitados
               • *Formación práctica y teórica
                 • JORNADA: Teórica 25% , durante el 2 y 3 años se podrá reducir al 15%
                   • RETRIBUCIÓN: Establecida en el convenio colectivo. Mínimo parte proporcional del SMI en función de las horas trabajadas.
                     • EXTINCIÓN:
                       • *Expiración del periodo pactado
                         • *Denuncia previa
                           • *Resto causas de artículos 47 a 57 LET
                             • *Certificado de las formación adquirida

3. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

   • Jornada inferior a la jornada de tiempo completo.
   • OBJETO: Posibilitar el trabajo a un mayor numero de personas.
     • DURACIÓN: Determinada o Indefinida
       • Excepto: los contratos de formación y de prácticas.
       • HORAS EXTRAORDINARIAS: Solo de fuerza mayor
         • HORAS COMPLEMENTARIAS: Siempre que no sea inferior a 10H/S en cómputo anual.
           • Ordinaria + complementaria: no puede exceder la jornada diaria
           • RETRIBUCIÓN: Proporcional a las horas trabajadas

4. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

   • Empresas de trabajo temporal
     • Se encargan de poner a disposición a una empresa "cliente" a trabajadores para su contratación
       • Contrato de puesta a disposición
         • FINALIDAD: Disposición de los trabajadores para las empresas "clientes"
           • FORMA: Por escrito.
             • EXCEPTO: Trabajos en obras de construcción, actividades de especial peligrosidad, para sustituir a trabajadores en huelgas o para cederlos a otra ETT y puestos reservados para funcionarios públicos
               • ORGANIZACIÓN: Empresa "cliente"
                 • PODER SANCIONADOR: Empresa de trabajo temporal.
                   • RETRIBUCIÓN: La abona la ETT y tiene derecho a la misma retribución que los trabajadores de la empresa usuaria
                     • SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: = nivel y trato que los trabajadores de la empresa usuaria.
                       • La vigilancia de la salud la realiza la ETT.
                       • PERIODO DE PRUEBA: No excederá de 4 meses para los técnicos titulados, 45 días para el resto de trabajadores y 15 días para los trabajadores no cualificados.
                         • Si en un año se renueva contrato en una misma empresa no podrá haber un nuevo periodo de prueba
                         • INDEMNIZACIÓN: 12 días por año de servicio, o a la parte proporcional si tiene una duración inferior.
   • Contrato de relevo
     • FINALIDAD: Sustituir al jubilado parcial.
       • TRABAJADOR: Desempleado/ Trabajador con Contrato Temporal en la empresa
         • DURACIÓN:
           • *Jubilación parcial antes de la edad de jubilación: Hasta que se jubile
             • *Jubilación parcial después de la edad de jubilación: Duración anual prorrogable
               • JORNADA: Tiempo parcial o completo
                 • RETRIBUCIÓN: Proporcional a las horas trabajadas
                   • FORMA: Por escrito
                     • Protección social : Asimilar al trabajador a tiempo completo
   • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
     • FINALIDAD: Contratar desempleados a los que anticipen en un año su edad de jubilación ordinaria.
       • DURACIÓN: 1 año
   • Contrato de tabajo a domocilio
     • FINALIDAD: Prestación de servicios fuera del centro de trabajo.
       • SALARIO: = que un trabajador del mismo sector.
         • DERECHOS: Los mismos en materia de representación y participación
   • Para victimas de violencia doméstica
     • FINALIDAD: Contratar personas que han sufrido violencia doméstica.
       • DURACIÓN: Indefinida o temporal.
         • INCENTIVOS: Bonificación el la SS.
   • De trabajo de grupo
     • FINALIDAD: Formalizar un contrato con un grupo de trabajadores
   • Empresas de subcontratación
     • Outsurcing o Externalización
       • FINALIDAD: Encargar a una contrata o subcontrata la realización de una actividad que tradicionalmente venía desempeñando
         • EJ: Limpieza