1166301
Description
Mind Map by Sandra Sosa, updated more than 1 year ago
|
Created by Sandra Sosa
over 9 years ago
|
|
LEGISLACIÓN LABORAL
- UNIDAD 1
- Contrato de trabajo
- El contrato de trabajo es un acuerdo en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona bajo continua subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por
su labor una remuneración.
- Partes del contrato de trabajo
- Trabajador
- Empleador
- Trabajador
- Verbal
- Escrito
- Periodo de prueba
- 2 meses
- 2 meses
- Jornada de trabajo
- La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta de convenio, la máxima legal
- Jornadas especiales
- Días de descanso
- Trabajo por turnos
- Horas extras
- Jornadas especiales
- La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta de convenio, la máxima legal
- Suspensión del contrato de trabajo
- El contrato de trabajo es un acuerdo en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona bajo continua subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por
su labor una remuneración.
- Obligaciones del empleador
- Instrumentos adecuados y materias primas para el desarrollo del sus actividades
- Pagar la remuneración pactada
- Respeto hacia sus trabajadores
- Conceder licencias necesarias
- EPS
- AFP
- ARP
- CCF
- Instrumentos adecuados y materias primas para el desarrollo del sus actividades
- Obligaciones de trabajador
- Cumplir ordenes
- Conservar en buen estado los elementos de trabajo
- Cumplir ordenes
- Acoso Laboral
- Es un comportamiento en donde el individuo con una conducta
de abuso de poder discrimina, debilita, humilla o amenaza a un
trabajador con dificultades para defenderse, ocasionándole un
riesgo para su salud mental y física de la víctima que con la
descalificación, el aislamiento y la restricción de la
comunicación como estrategia y si dado el caso el trabajador
víctima de acoso renuncia a su trabajo.
- Maltrato
- Persecución
- Discriminación
- Inequidad
- Desprotección
- Maltrato
- Es un comportamiento en donde el individuo con una conducta
de abuso de poder discrimina, debilita, humilla o amenaza a un
trabajador con dificultades para defenderse, ocasionándole un
riesgo para su salud mental y física de la víctima que con la
descalificación, el aislamiento y la restricción de la
comunicación como estrategia y si dado el caso el trabajador
víctima de acoso renuncia a su trabajo.
- Reglamento Interno de Trabajo
- Los reglamentos de trabajo de las empresas o
instituciones deberán fijar mecanismos de
prevención de las conductas de acoso laboral y
establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo.
- Los reglamentos de trabajo de las empresas o
instituciones deberán fijar mecanismos de
prevención de las conductas de acoso laboral y
establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo.
- Comité de Convivencia
- Dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y un empleador,
con sus respectivos suplentes.
- Dicho comité estará conformado por un
representante de los trabajadores y un empleador,
con sus respectivos suplentes.
- Contrato de aprendizaje
- Etapa Lecctiva
- Etapa productiva
- Etapa Lecctiva
- Salario
- El salario es la contraprestación que recibe
el trabajador por sus servicios.
- El salario es la contraprestación que recibe
el trabajador por sus servicios.
- Prestaciones sociales
- Prima de servicios
- Cesantías
- Dotación
- Vacaciones
- Aux. transporte
- Descansos remunerados
- Prima de servicios
- Contrato de trabajo
- UNIDAD 2
- El CREE o impuesto a la renta para la equidad
- El CREE o impuesto a la renta para la equidad, es un
impuesto de carácter nacional. El hecho generador de este
impuesto lo constituye la obtención de ingresos que sean
susceptibles de incrementar el patrimonio de los sujetos
pasivos en el año o periodo gravable.
- El CREE o impuesto a la renta para la equidad, es un
impuesto de carácter nacional. El hecho generador de este
impuesto lo constituye la obtención de ingresos que sean
susceptibles de incrementar el patrimonio de los sujetos
pasivos en el año o periodo gravable.
- Rentas exentas
- Son todas aquellas rentas que por expresa
disposición legal no están gravadas con el impuesto
sobre la renta y complementarios, por lo que no se
incluyen dentro de la base para calcular la retención, o
simplemente no son sujetas a retención en la fuente
por ingresos laborales.
- Son todas aquellas rentas que por expresa
disposición legal no están gravadas con el impuesto
sobre la renta y complementarios, por lo que no se
incluyen dentro de la base para calcular la retención, o
simplemente no son sujetas a retención en la fuente
por ingresos laborales.
- Certificado de ingresos y retenciones
- Los empleadores deben expedir cada año, a más
tardar el 18 de marzo de 2013 a sus trabajadores, una
relación detallada de los pagos hechos por todos los
conceptos laborales, el monto de las cotizaciones a la
seguridad social y el valor retenido en la fuente.
- Los empleadores deben expedir cada año, a más
tardar el 18 de marzo de 2013 a sus trabajadores, una
relación detallada de los pagos hechos por todos los
conceptos laborales, el monto de las cotizaciones a la
seguridad social y el valor retenido en la fuente.
- Regímen especial
- Servicio domestico
- El trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural que a cambio de
una remuneración presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o
casa de familia, de manera habitual, bajo continua subordinación o dependencia,
residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o varias personas naturales, en la
ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás
tareas propias del hogar
- El trabajador del servicio doméstico es aquella persona natural que a cambio de
una remuneración presta su servicio personal en forma directa, en un hogar o
casa de familia, de manera habitual, bajo continua subordinación o dependencia,
residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o varias personas naturales, en la
ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás
tareas propias del hogar
- Servicio domestico
- El CREE o impuesto a la renta para la equidad
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.