SGSS en Colombia

SGSS en Colombia

1. A). COMO FUNCIONA

   • SEGÚN SU COTIZACIÓN
     • TRABAJADOR DEPENDIENTE
       • -Empleadorr 8,5% -Trabajador 4%
     • TRABAJADOR INDEPENDIENTE
       • -12,5% (Se aplica al 40% de los honorarios)
     • PENSIONADOS
       • 12%
   • OFRECE DOS PRESTACIONES
     • Económicas
       • -Subsidios por incapacidad - Licencia de maternidad -Licencia de paternidad
     • Asistenciales
       • POS plan obligatorio de salud
   • MANEJA DOS REGÍMENES
     • CONTRIBUTIVO: Para personas con capacidad de pago
     • SUBSIDIADO: Para personas pertenecientes al sisben
   • LO ADMINISTRAN
     • EPS : Entidades promotoras de salud
     • EPSS: Entidades promotoras de salud del regímen subsidiado
   • Las IPS son las encargadas de prestar el servicio
   • CUBRE LOS SIGUIENTES RIESGOS
     • Atención inicial de urgencias
     • Atención al recién nacido
     • Consulta médica general y odontologia
     • Consulta médica especializada con remisión del medico general
     • Medicamentos, laboratorios, hospitalizaciones, intervenciones qx, rehabilitación física,terapias, prótesis y órtesis
     • Cubrimiento de enfermedades de alto costo (SIDA, Cáncer y enfermedades crónicas)
     • Las personas de régimen contributivo tiene acceso a prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad o incapacidad por enfermedad

2. B). COMO SE FINANCIA

   • 1. Recursos de la cuenta de solidaridad del Fosyga que tiene como ingresos:
     • Un punto de la cotización del régimen contributivo, de todos los que ganan más de 4 SMLV. Si no gana más de 4 SMLV no aporta al subsidiado.
     • Aportes de las cajas de compensación familiar (CCF).
     • Aportes del presupuesto nacional.
     • Rendimientos financieros.
     • Recursos del impuesto de remesas de utilidades de las exportaciones de petróleo.
     • Recursos de IVA social destinados a ampliación de cobertura de seguridad social a las madres comunitarias de ICBF.
   • 2. Transferencias para inversión social con destino a los municipios (Ingresos Corrientes de la Nación ).
   • 3. Transferencias para salud dirigidas a los departamentos (Situado fiscal).
   • 4. El esfuerzo propio de los entes territoriales.
   • 5. Recursos de las cajas de compensación familiar (CCF)
   • 6. Impuesto a las armas (10%)

3. C). ESTA COMPUESTO POR

   • EL SISTEMA DE SALUD
     • Es el encargado de la promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación de las enfermedades generales (que no son originadas en el trabajo).
   • EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES
     • Encargado de la promoción, prevención y rehabilitación de la salud en los espacios de trabajo y de los seguros económicos relacionados. Es responsable de las enfermedades y accidentes laborales.
   • EL SISTEMA DE PENSIONES
     • Es el responsable del aseguramiento y del manejo económico en este campo.
   • LOS SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS
     • trata acerca de auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que están en escasas condiciones, económicamente.

4. D). PRINCIPIOS

   • Equidad
   • Obligatoriedad
   • Protección Integral
   • Libre Escogencia
   • Autonomía de las Instituciones
   • Participación Social
   • Calidad