Esta norma aplica para todos los beneficios
a los empleados, excepto para los casos en
donde aplique la NIIF 2 –Pagos Basados en
Acciones, y la NIC 26– Contabilización e
información financiera sobre planes de
beneficios por jubilación.
Los beneficios a los empleados según la norma son
todas las formas de contraprestación concedidas
por una entidad a cambio de los servicios prestados
por los empleados o por indemnizaciones por cese.
aunque la norma no define empleado, se pueden
contemplar en esta categoría a todos aquellos que
prestan servicios a tiempo completo o parcial, de
forma permanente u ocasional.
Algunos ejemplos de beneficios a
empleados según la NIC, pueden ser:
Sueldos, salarios y aportes a la seguridad
social. Participación en ganancias e
incentivos. Beneficios por retiro.
Ausencias retribuidas a largo plazo.
Premios de antigüedad.
Los beneficios a empleados se clasifican en 4
categorías, según lo dispuesto en la NIC 19,
como se indica a continuación:
Beneficios a los empleados a corto plazo: El pago
de estas remuneraciones se realizará a más
tardar un año (12 meses) después de prestado el
servicio por el empleado; entre las
remuneraciones encontramos los salarios,
vacaciones, licencias por enfermedad, asistencia
médica, entre otros.
Beneficios postempleo Son aquellos en los
cuales una entidad se compromete a
brindar una remuneración a los
empleados una vez termine su periodo de
empleo
Otros beneficios a los empleados a largo plazo: Comprende los
beneficios a los empleados diferentes de los de corto plazo,
postempleo e indemnizaciones por cese. Entre algunos beneficios
a largo plazo encontramos las ausencias remuneradas, premios
de antigüedad, beneficios por invalidez, entre otros.
Beneficios por terminación Estos beneficios surgen al momento que la
entidad decide dar término al vínculo laboral con el empleado, o cuando el
empleado acepta una oferta de beneficios a cambio de finalizar el contrato
laboral.