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Description
Mind Map by filipe.bueno.cam, updated more than 1 year ago
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Created by filipe.bueno.cam
over 9 years ago
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Embratel
- POR QUE mudar?
- Mudança de Estrutura: Pública - Privada
- Macro ambiente
- Crise Política
- Mais concorrência
- Crise empresas PONTOCOM
- Pedido de concordata da controladora
- Crise Política
- Mudança de Estrutura: Pública - Privada
- COMO mudar
- Alinhar missão, visão e valores corporativos com os da subcultura de finanças
- Melhorar canais de comunicação
- Divulgar resultados financeiros
- Esclarecer principais conceitos da cultura financeira
- Divulgar resultados financeiros
- Gestão de pessoas
- Recompensas materiais
- Recrutamento pessoal externo: choque de cultura
- Recompensas materiais
- Operações
- Divisão das operações
- Reestruturação dos cargos
- Divisão das operações
- Alinhar missão, visão e valores corporativos com os da subcultura de finanças
- O QUE mudar
- Operacionalmente
- Sistema de comunicação
- Processos
- Relacionamento e interpessoais
- Gestão de pessoas
- Seleção, avaliação e promoção de pessoal
- Recompensa e punições
- Seleção, avaliação e promoção de pessoal
- Relacionamento e interpessoais
- Estrutura orgranizacional
- Sistema de comunicação
- Mentalidade
- Objetivos
- Missão, Visão e Valores formais
- Objetivos
- Operacionalmente
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