TIEMPO DE TRABAJO - Oihana Espada

Jornada Laboral
1. La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral
  1. Jornada ordinaria anual
    1. 40 horas semanales
  2. Jornada regular
    1. No se superan las 9 horas diarias de trabajo
  3. Jornada irregular
    1. Varía la jornada semanal pudiendo superar las 9 horas diarias
Horario
1. Es la distribución en periodos de trabajo y de descanso con hora inicial y final
Tipos de horario
1. Continuo
  1. Sin interrupciones
2. Rígido
  1. La hora de comienzo y de fin están preestablecidas
3. Partido
  1. La jornada se divide y tiene una interrupción de mínimo 1 hora
4. Flexible
  1. La jornada puede iniciar y terminar dentro de unos márgenes, respetando la duración de la jornada
Trabajo nocturno y a turnos
1. Nocturno
  1. Tiene que realizar mínimo 3 horas de jornada desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana
  2. No pueden exceder 8 horas de media en un periodo de 15 días
  3. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos
2. A turnos
  1. Los trabajadores realizan su actividad en distintas horas en un periodo de tiempo determinado de días o semanas. Por ejemplo, en hospitales
  2. Implica una organización de las tareas de la empresa a través de la cual distintos trabajadores ocupan el mismo puesto de trabajo de manera sucesiva en horas distintas
  3. Los trabajadores no pueden estar más de 2 semanas seguidas haciendo ese turno, a no ser que lo hayan solicitado
Horas extraordinarias
1. Son horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada máxima legal o pactada
  1. Estructurales
    1. Están pactadas en el convenio y son obligatorias
      1. Se pagarán con dinero o días de descanso (4 meses)
  2. No estructurales
    1. Son voluntarias
  3. De fuerza mayor
    1. Son necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre la empresa
    2. Son obligatorias
    3. Se pagan con dinero o días de descanso
    4. No más de 80 horas al año
Descansos
1. Descanso durante la jornada
  1. 15 minutos para los mayores de 18 que trabajen más de 6 horas seguidas
  2. 30 minutos para los menores de 18 que trabajen más de 4h 30min seguidas
2. Descanso semanal
  1. Un día y medio para los mayores de 18
  2. Se pueden acumular 14 días (11 trabajar, 3 descansar)
  3. 2 días para los menores de 18
3. Descanso anual
  1. 30 días naturales al año
  2. Al trabajador se le hará saber con 2 meses de antelación
  3. Vacaciones obligatorias
4. Descanso diario
  1. Mínimo 12 horas entre jornadas
Permisos retribuidos
1. Matrimonio
  1. 15 días
2. Exámenes prenatales
  1. Tiempo indispensable
3. Nacimiento de hijo
  1. 2 días o 4 si hay que desplazarse
4. Lactancia (-9 meses)
  1. Una hora que podrá dividirse o reducción 30 minutos de jornada
5. Enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de un pariente hasta 2ºgrado
  1. 2 días o 4 si hay que desplazarse
6. Traslado
  1. 1 día
7. Desplazamiento fuera de su residencia
  1. 4 días
8. Deber inexcusable
  1. Tiempo indispensable
9. Exámenes
  1. Tiempo indispensable
10. 1 año de antigüedad
  1. 20 horas de permiso al año
11. Funciones sindicales o representación del personal
  1. Los establecidos en la ley o convenio
12. Preaviso de un despido
  1. 6 horas semanales para buscar otro trabajo
Reducción de jornada
1. Por nacimiento de hijos prematuros
  1. Ausentarse del trabajo 1 hora
2. Por guarda legal
  1. Un menor de 12, discapacitado, tendrá derecho a reducir su jornada 1/8 mínimo y 1/2 máximo
3. Las víctimas de violencia de género
  1. Para su protección pueden reducir la jornada
4. Por cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave
  1. Derecho a una reducción de la mitad de su jornada

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