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Description
Mind Map by Sofia Estrada, updated more than 1 year ago
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Created by Sofia Estrada
about 11 years ago
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CONDICIONES DE TRABAJO
- Conjunto de modalidades o circustancias
minimas previstas por la ley, bajo las cuales
el trabajador debe prestar sus servicios de
forma personal a un patron, con la finalidad
de proteger su salud, Integridad fisica y
mental, así como su vida.
- Se basan en tres principios:
- En ningún caso podrán ser inferiores
a las reconocidas por la ley
- Deben ser iguales para trabajos
iguales, sin que puedan establecerse
diferencias, cualquiera que sea el
motivo con que se las pretenda
justificar.
- Deben ser proporcionales para cada
trabajador, de acuerdo con la
importancia de los servicios
- En ningún caso podrán ser inferiores
a las reconocidas por la ley
- Se basan en tres principios:
- La Legislación laboral mexicana
- El titulo cuarto, lo relativo a los derechos y
obligaciones de los trabajadores y de los
patrones
- El titulo tercero lo referente a los
siguientes aspectos , derivados de la
prestacion de un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un
salario
- JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga
aponer su energía de trabajo a disposición del
patrón durante un numero determinado de
horas.
- JORNADA EXTRAORDINARIA son aquellas
que se exceden o prolongan más allá de la
jornada contratada o convenida entre el
trabajador y el patrón, por requerimiento
imprevistos necesidad excepcional de la
empresa.
- DIAS DE DESCANSO Y VACASIONES: Los
legales se dividen en semanal,
obligatorios y vacaciones. Los
convencionales por acuerdo o con
permiso de este
- PRIMA DOMINICAL Pago adicional
por trabajar en Día domingo, dicho
pago es del 25% (como mínimo)
sobre el salario de los días
ordinarios del trabajo (Art. 71)
- PRIMA DOMINICAL Pago adicional
por trabajar en Día domingo, dicho
pago es del 25% (como mínimo)
sobre el salario de los días
ordinarios del trabajo (Art. 71)
- DESCANSOS OBLIGATORIOS: propiciar que
los trabajadores conmemoren
determinados acontecimientos cívicos de
carácter nacional o de especial
significación para la clase trabajadora
- VACASIONES: Los trabajadores que
tengan mas de un año de servicio
disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún
caso podrá ser inferior a 6 días
laborales, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a 12.
- SALARIO: la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo.En
perspectiva legal es la principal obligación
que el patrón tiene.
- PUEDE FIJARSE: Por unidad de
tiempo , y por unidad de obra o
destajo.
- PUEDE FIJARSE: Por unidad de
tiempo , y por unidad de obra o
destajo.
- INTEGRACION: El salario se integra por los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, habitaciones, primas,
comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo.
- AGUINALDO: es una remuneración que recibe
el empleado adicionalmente a las doce
mensualidades habituales. Puede haber uno o
más aguinaldos al año.
- JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga
aponer su energía de trabajo a disposición del
patrón durante un numero determinado de
horas.
- PARA EL TRABAJADOR: Estabilidad de empleo Garantizar la protección
para la salud Elevar su nivel de vida y el de su familia, mediante un
ingreso económico razonable Propiciar su superación profesional en el
lugar de la prestación del servicio y la posibilidad de participar en los
beneficios de la cultura bajo los principio de igualdad
- PARA EL PATRON: Garantizar la dirección del servicio Que el
servicio sea ejecutado con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos El derecho a
una utilidad o beneficio patrimonial razonable
- El titulo tercero lo referente a los
siguientes aspectos , derivados de la
prestacion de un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un
salario
- El titulo cuarto, lo relativo a los derechos y
obligaciones de los trabajadores y de los
patrones
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