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Description
Created by maisa_hodecker
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over 11 years ago
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Escola de Relações
Humanas
- Crise de
29
- Reformulação
radical
- Humanização dos
conceitos administrativos
- Psicologia do
trabalhador
- Lewin -
comportamento
dos grupos
sociais
- Mayo - Escola de
Relações Humanas
- Motivação para o
atingimento das
metas
- Integração e
comportamento
sociais
- Participação
nas decisões
- Homem
social
- Conteúdo
do
trabalho
- Integração e
comportamento
sociais
- Motivação para o
atingimento das
metas
- Lewin -
comportamento
dos grupos
sociais
- Oliver
Sheldon
- Alfred J.
Marrow
- Ordway
Tead
- Mary
Folled
- Psicologia do
trabalhador
- Humanização dos
conceitos administrativos
- Reformulação
radical
- Críticas
- Negação do conflito
entre empresa e
trabalhadores
- Restrição de
variáveis e da
amostra
- Concepção
utópica do
trabalhador
- ênfase
excessiva nos
grupos
informais
- Espionagem
disfarçada
- Ausência de novos
critérios de gestão
- Negação do conflito
entre empresa e
trabalhadores
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