Las variables de contabilidad delcapital humano

Los cambios rápidos
1. Son casi constante
  1. Con adaptación
2. Políticas de RH
  1. Ayudan a controlar el cambio del entorno
La legislación
1. Manejar eficazmente
  1. Normativa gubernamental
2. La función de los RH
  1. Mantener en los limites de la legalidad
Carencia de formación
1. Empresas de los servicios
  1. Han crecido a mayor velocidad
2. Han dado lugar a la eliminación
  1. Puestos de trabajo
Diversidad de la fuerza de trabajo
1. La incorporación
  1. De las mujeres trabajadoras
2. Trabajo competitivo
  1. Composición por edades
Evolución del trabajo y de las funciones materiales
1. Doble carrera profesional
  1. Marido y mujer trabajan
    1. Ventajas competitivas en el mercado laboral
2. Empresas mundialmente
  1. Desarrollan programas de "apoyo a la familia"
Globalización
1. Hacerle frente
  1. A empresas extranjeras y los monopolios
2. Estrategias de RH
  1. Para ventajas competitivas a nivel mundial

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