Mapa mental para presentar de manera gráfica y resumida las informaciones contenidas en el artículo Chanlat, J.- F. (2019). Antropología de las organizaciones. Revista Del Centro De Estudios De Sociología Del Trabajo (CESOT), (11), 18-39. Recuperado a partir de https://ojs.econ.uba.ar/index.php/CESOT/article/view/1539.
Referencia
bibliográfica:
Chanlat, J.- F. (2019). Antropología de las
organizaciones. Revista Del Centro De Estudios De Sociología Del Trabajo
(CESOT), (11), 18-39. Recuperado a partir de https://ojs.econ.uba.ar/index.php/CESOT/article/view/1539
ciencias sociales
dimensiones
gestión
respetuosa con las personas
económicamente eficaz
1. Los seres humanos en las organizaciones
son actores sociales en relación
cada asalariado es un actor social
participa en el mantenimiento y/o en la
transformación de las organizaciones
las relaciones de poder son fundamentales
para entender la acción en las organizaciones
relaciones de
poder
Acción coletiva
organizada
2. Los seres humanos en las
organizaciones son sujetos en acción
subjetividad
la satisfacción de los asalariados se asocia en gran medida a las prácticas
de gestión y la importancia que dejan a la expresión de la subjetividad
3. Los seres humanos en las organizaciones son
actores / sujetos portadores de identidad
identidad
lugares de trabajo y organizaciones siempre han provisto
referencias de identidad más o menos fuertes
identidades profesionales
identidades colectivas
4. Los seres humanos en las organizaciones son
trabajadores en situación
nuestras acciones, subjetividad y identidad en el trabajo
están directamente relacionadas con lo que hacemos
concretamente
relación con la organización pasa por las tareas
que debemos cumplir en el trabajo diario
trabajo prescrito
trabajo real
Las organizaciones funcionan porque los individuos en una
situación laboral concreta movilizan su inteligencia práctica
para asegurarse de que eso funciona a pesar de las reglas y
procedimientos prescritos a menudo inaplicables
deseo de
reconocimiento
5. Los humanos en las organizaciones son
actores / sujetos en busca de significado
Dimension simbólica
cultura
Lenguaje
la comprensión de la convivencia en
una organización implica conocer
los marcos simbólicos que guían la
acción, porque estos proporcionan
esquemas interpretativos a través
de los cuales una situación tiene
sentido para los actores sociales
6.Los humanos en las organizaciones son
actores / sujetos enraizados en un
espacio-tiempo
El espacio en
el trabajo
espacio
organizacional
compartido
impuesto
teatro de interacción
lugar de enraizamiento
proporciona el
marco geográfico
del trabajo
el espacio que estructura las
relaciones sociales ayuda a
mantener a la organización
viva
El tiempo en el
trabajo
variable
cuantitativa
horas de trabajo
estandarizadas según
los ritmos de
producción
realidad subjetiva y cualitativa
Al tiempo objetivo de la organización
responde el tiempo subjetivo de los
individuos, que también es un
tiempo social
7. Los seres humanos en las organizaciones
son actores / sujetos encarnados
El cuerpo en
el trabajo
naturaleza
biológica y
corporal de la
persona
humana
estrés
fatiga
agotamiento
riesgos profesionales y psicosociales
salud
ocupacional
8. Los seres humanos en las
organizaciones son sujetos éticos
moralidad
determina las reglas de acción
es inseparable de toda actividad humana
Acción gerencial
valores
acción colectiva
Poner lo humano en el
centro de las
organizaciones