Antropología de las organizaciones

Annotations:

• Referencia bibliográfica: Chanlat, J.- F. (2019). Antropología de las organizaciones. Revista Del Centro De Estudios De Sociología Del Trabajo (CESOT), (11), 18-39. Recuperado a partir de https://ojs.econ.uba.ar/index.php/CESOT/article/view/1539

1. ciencias sociales
2. dimensiones
   1. gestión
      1. respetuosa con las personas
      2. económicamente eficaz
   2. 1. Los seres humanos en las organizaciones son actores sociales en relación
      1. cada asalariado es un actor social
         1. participa en el mantenimiento y/o en la transformación de las organizaciones
      2. las relaciones de poder son fundamentales para entender la acción en las organizaciones
         1. relaciones de poder
         2. Acción coletiva organizada
   3. 2. Los seres humanos en las organizaciones son sujetos en acción
      1. subjetividad
         1. la satisfacción de los asalariados se asocia en gran medida a las prácticas de gestión y la importancia que dejan a la expresión de la subjetividad
   4. 3. Los seres humanos en las organizaciones son actores / sujetos portadores de identidad
      1. identidad
         1. lugares de trabajo y organizaciones siempre han provisto referencias de identidad más o menos fuertes
            1. identidades profesionales
            2. identidades colectivas
   5. 4. Los seres humanos en las organizaciones son trabajadores en situación
      1. nuestras acciones, subjetividad y identidad en el trabajo están directamente relacionadas con lo que hacemos concretamente
         1. relación con la organización pasa por las tareas que debemos cumplir en el trabajo diario
            1. trabajo prescrito
            2. trabajo real
               1. Las organizaciones funcionan porque los individuos en una situación laboral concreta movilizan su inteligencia práctica para asegurarse de que eso funciona a pesar de las reglas y procedimientos prescritos a menudo inaplicables
               2. deseo de reconocimiento
   6. 5. Los humanos en las organizaciones son actores / sujetos en busca de significado
      1. Dimension simbólica
         1. cultura
         2. Lenguaje
         3. la comprensión de la convivencia en una organización implica conocer los marcos simbólicos que guían la acción, porque estos proporcionan esquemas interpretativos a través de los cuales una situación tiene sentido para los actores sociales
   7. 6.Los humanos en las organizaciones son actores / sujetos enraizados en un espacio-tiempo
      1. El espacio en el trabajo
         1. espacio organizacional
            1. compartido
            2. impuesto
            3. teatro de interacción
            4. lugar de enraizamiento
            5. proporciona el marco geográfico del trabajo
               1. el espacio que estructura las relaciones sociales ayuda a mantener a la organización viva
      2. El tiempo en el trabajo
         1. variable cuantitativa
            1. horas de trabajo estandarizadas según los ritmos de producción
         2. realidad subjetiva y cualitativa
            1. Al tiempo objetivo de la organización responde el tiempo subjetivo de los individuos, que también es un tiempo social
   8. 7. Los seres humanos en las organizaciones son actores / sujetos encarnados
      1. El cuerpo en el trabajo
         1. naturaleza biológica y corporal de la persona humana
            1. estrés
            2. fatiga
            3. agotamiento
            4. riesgos profesionales y psicosociales
         2. salud ocupacional
   9. 8. Los seres humanos en las organizaciones son sujetos éticos
      1. moralidad
         1. determina las reglas de acción
         2. es inseparable de toda actividad humana
         3. Acción gerencial
            1. valores
3. acción colectiva
4. Poner lo humano en el centro de las organizaciones