RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NATUPHARMA

Annotations:

• O recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa, através de remanejamento de colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos com promoção

1. FORMA DE DIVULGAÇÃO
   1. TRIAGEM DE CURRÍCULOS
      1. PERFIL DO CANDIDATO
         1. ENTREVISTAS
            1. DINÂMICAS
               1. Arquivos
            2. técnicas - material
         2. COMUNICAÇÃO DE RESULTADOS
            1. SELECIONADOS
               1. CONTRATAÇÃO
            2. NÃO SELECIONADOS
         3. descrição do cargo
      2. descrever o processo
   2. quadro de avisos
2. VANTAGENS

   Annotations:

   • Valorização de colaboradores, desempenho e potencial já conhecidos, aproveitamento de investimentos feitos em treinamento de pessoal.
3. DESVANTAGENS

   Annotations:

   • Desmotivação dos colaboradores não aprovados no processo interno; excesso de competitividade entre os colaboradores; não adaptação do profissional promovido.
4. Descrever o processo

Annotations:

• Busca do profissional fora da empresa, no mercado de trabalho. Em universidades, agências de emprego, mídia, concorrência, clientes, Headhunters (caçadores de talentos) ou agências de recrutamento

1. VANTAGENS

   Annotations:

   • Traz novas idéias, renova e enriquece os recursos humanos da organização.
2. DESVANTAGENS

   Annotations:

   • as competências e características de personalidade dos candidatos são desconhecidas, o processo é mais longo e caro e requer maior investimento no processo de adaptação do novo colaborador. Há a possibilidade desse tipo de recrutamento exercer um impacto sobre a satisfação, a motivação e a percepção da equipe interna, que já possuiu uma rotina de trabalho que, provavelmente, será afetada pela entrada de novos funcionários.