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RECURSOS HUMANOS
- Es el área encargada de capacitar, organizar,
coordinar y brindar satisfacción a los empleados
para obtener un mejor rendimiento laboral.
- Origen
- Proviene del Derecho Laboral
- Tenia como fin reglamentar el trabajo
- Hoy estipula salarios, prestaciones y contrataciones
- Proviene del Derecho Laboral
- Implementa la
psicología
para
- Estudiar y comprender el comportamiento humano
- Medir las habilidades y aptitudes
- Estudiar las causas de motivación o fustración
- Estudiar y comprender el comportamiento humano
- Busca
- Reclutar y seleccionar personal
- Hacer efectivo el pago de salario
- Capacitar y entrenar al personal
- Evaluar el desempeño de los empleados
- Ofrecer un ambiente seguro y limpio
- Reclutar y seleccionar personal
- Objetivos
- Corporativos
- Responde por el éxito de la empresa
- Responde por el éxito de la empresa
- Funcionales
- Son una necesidad básica de la empresa
- Son una necesidad básica de la empresa
- Sociales
- Responsabilidad Social
- Responsabilidad Social
- Personales
- Apoyar los ideales del empleado
- Apoyar los ideales del empleado
- Corporativos
- Recursos en la Empresa
- Físicos
- Bienes tangibles de la Compañía
- Bienes tangibles de la Compañía
- Financieros
- Recursos económicos de la empresa
- Recursos económicos de la empresa
- Comerciales
- Medios de contacto y
estrategias de mercado
- Medios de contacto y
estrategias de mercado
- Técnicos
- Desarrollo de tecnología
- Desarrollo de tecnología
- Recurso Humano
- Compuesto por todos los
empleados
- Compuesto por todos los
empleados
- Físicos
- Funciones
- Elabora los contratos
- Hace efectiva las incapacidades
- Tramita el retiro de cesantías
- Coordina el cronograma de vacaciones
- Verifica el retiro
de los empleados
en la ARP, EPS,
Cajas de
Compensación
- Elabora los contratos
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