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Description
Mind Map by ALEJANDRA CAROLINA SOLER DIAZ, updated more than 1 year ago
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Created by ALEJANDRA CAROLINA SOLER DIAZ
over 3 years ago
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Aparato Burocrático
- DERECHO
BUROCRATICO
- Una rama del Derecho Laboral que se encarga de regular las relaciones entre el Estado
y sus trabajadores en sus diversos niveles (federación, estados y municipios), así como
los derechos y obligaciones que de ella surjan (Acosta, 1995:158).
- Una rama del Derecho Laboral que se encarga de regular las relaciones entre el Estado
y sus trabajadores en sus diversos niveles (federación, estados y municipios), así como
los derechos y obligaciones que de ella surjan (Acosta, 1995:158).
- LEY PRIMARIA
- Art. 123
apartado B
- Art. 123
apartado B
- LEYES SECUNDARIAS
- • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado, reglamentaria del apartado b)
del artículo 123 constitucional • Ley Federal
de Responsabilidades de los Servidores
Públicos • Ley General del Sistema Nacional
Anticorrupción • Ley Federal de
Responsabilidad Patrimonial del Estado
• Ley General de Transparencia y Acceso a la
Información Pública • Ley del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado • Ley General de
Responsabilidades Administrativas • Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal • Ley Federal
de Transparencia y Acceso a la Información
Pública
- • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado, reglamentaria del apartado b)
del artículo 123 constitucional • Ley Federal
de Responsabilidades de los Servidores
Públicos • Ley General del Sistema Nacional
Anticorrupción • Ley Federal de
Responsabilidad Patrimonial del Estado
• Ley General de Transparencia y Acceso a la
Información Pública • Ley del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado • Ley General de
Responsabilidades Administrativas • Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal • Ley Federal
de Transparencia y Acceso a la Información
Pública
- LEYES SUPLETORIAS
- * La Ley Federal del Trabajo.
* El Código Federal de
Procedimientos Civiles. * La
Ley del Seguro Social (como
ley de orden común). * Los
principios generales del
Derecho. * La equidad.
- * La Ley Federal del Trabajo.
* El Código Federal de
Procedimientos Civiles. * La
Ley del Seguro Social (como
ley de orden común). * Los
principios generales del
Derecho. * La equidad.
- CLASIFICACION de los SERVIDORES PUBLICOS
- Art. 108 constitucional: para efectos de la
responsabilidad de los servidores públicos
- * Representantes de elección
popular. * Miembros de los
poderes judiciales (federal y
local). * Miembros y funcionarios
de la Administración Pública de
cualquier orden de gobierno. *
Personal del Congreso de la
Unión. * El personal de
organismos a los que la
Constitución les confiere
autonomía. * Funcionarios
locales (estatales, municipales y
delegacionales ).
- * Representantes de elección
popular. * Miembros de los
poderes judiciales (federal y
local). * Miembros y funcionarios
de la Administración Pública de
cualquier orden de gobierno. *
Personal del Congreso de la
Unión. * El personal de
organismos a los que la
Constitución les confiere
autonomía. * Funcionarios
locales (estatales, municipales y
delegacionales ).
- Por la temporalidad de su nombramiento
- • Temporales
• Obra
determinada
• Tiempo Fijo
- • Temporales
• Obra
determinada
• Tiempo Fijo
- Por la naturaleza de su tipo de
relación laboral con las entidades
- • En el Poder
Ejecutivo • En el
Poder Legislativo
• En el Poder
Judicial
- • En el Poder
Ejecutivo • En el
Poder Legislativo
• En el Poder
Judicial
- Por el tipo de trabajador
- • De confianza
• De base
- • De confianza
• De base
- Art. 108 constitucional: para efectos de la
responsabilidad de los servidores públicos
- PRESTACIONES
LABORALES
- • Salario por jornada de trabajo.
Máximo de 8 horas diarias
- • Salario adicional por horas extras
trabajadas.
- • Un día de descanso por cada seis días
laborados
- • Prima del 25% sobre su salario, en el
caso de domingo trabajado
- • Descanso por maternidad de un mes
anterior y dos meses posterior al parto
- • Vacaciones en dos periodos al año, de por
lo menos 10 días cada uno
- • Prima del 30% sobre su salario, por los
días de vacaciones que le toque disfrutar
- • Aguinaldo de 40 días, pagadero en dos pagos del 50% cada
uno, antes del 15 de diciembre y antes del 15 de enero
- • Prima de antigüedad por cada 5 años de
servicios.
- • Aportaciones de seguridad social: salud, riesgo
de trabajo, retiro, invalidez y vida
- • Crédito para vivienda • Licencias y
permisos • Fondo de Ahorro capitalizable
- • Gratificación de fin de año (poder legislativo y
poder judicial)
- • Gratificación de fin de año (poder legislativo y
poder judicial)
- • Crédito para vivienda • Licencias y
permisos • Fondo de Ahorro capitalizable
- • Aportaciones de seguridad social: salud, riesgo
de trabajo, retiro, invalidez y vida
- • Prima de antigüedad por cada 5 años de
servicios.
- • Aguinaldo de 40 días, pagadero en dos pagos del 50% cada
uno, antes del 15 de diciembre y antes del 15 de enero
- • Prima del 30% sobre su salario, por los
días de vacaciones que le toque disfrutar
- • Vacaciones en dos periodos al año, de por
lo menos 10 días cada uno
- • Descanso por maternidad de un mes
anterior y dos meses posterior al parto
- • Prima del 25% sobre su salario, en el
caso de domingo trabajado
- • Un día de descanso por cada seis días
laborados
- • Salario adicional por horas extras
trabajadas.
- • Salario por jornada de trabajo.
Máximo de 8 horas diarias
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