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Description
Mind Map by diegomgaleanoe, updated more than 1 year ago
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Created by diegomgaleanoe
almost 9 years ago
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UNIVERSIDAD
CORPORATIVA
- ES
- Organizaciones cerradas creadas para
transmitir y generar los conocimientos y
competencias requeridos por la empresa.
- Organizaciones cerradas creadas para
transmitir y generar los conocimientos y
competencias requeridos por la empresa.
- OBJETIVOS
- Dar respuesta a requerimientos
específicos, que no están siendo
satisfechos por las instituciones
educativas tradicionales.
- Garantizar el desarrollo de los empleados a través de la
enseñanza de conocimiento técnico y habilidades
necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos de la
empresa
- Incrementar la competitividad en el mercado
- Promover los valores y la cultura corporativa
- Compartir la visión estratégica de la empresa
- Implantar los estilos de liderazgo y de trabajo
propios de la organización
- Desarrollar un sentimiento de orgullo y
pertenencia hacia la empresa
- Transmitir y compartir la experiencia y las
mejores prácticas existentes en la compañía
- Dar respuesta a requerimientos
específicos, que no están siendo
satisfechos por las instituciones
educativas tradicionales.
- ANTECEDENTES
- Datan de los años `60, cuando en Estados Unidos
McDonald's crea la Hamburguer University. Desde
ese inicio fueron creciendo en USA y UE; pero en
los años `90 se vió un desarrollo más intenso en
todo el mundo.
- Datan de los años `60, cuando en Estados Unidos
McDonald's crea la Hamburguer University. Desde
ese inicio fueron creciendo en USA y UE; pero en
los años `90 se vió un desarrollo más intenso en
todo el mundo.
- CARACTERÍSTICAS
- Diseña contenidos temáticos que son
orientados a una información: técnica,
especializada y específica a las necesidades y
expectativas de la organización
- Predominan las actividades de aplicación,
simulaciones y prácticas
- Promueven actividades de integración,
intercambio y generación de ideas
- La enseñanza puede ser presencial o
virtual
- Utilización permanente de las TIC
- Incluyen programas de formación
integral de la persona
- Promueven programas de carrera
enfocados a desarrollar los talentos de
sus líderes potenciales
- El personal que dirige los cursos o
programas formativos pueden ser los
jefes o líderes de alguna área de la
empresa.
- También hay personal académico de
importantes universidades que adaptan sus
conocimientos teóricos a los requerimientos
específicos de la empresa
- Diseña contenidos temáticos que son
orientados a una información: técnica,
especializada y específica a las necesidades y
expectativas de la organización
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