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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
- PSICOLOGÍA
- COMPORTAMIENTO
HUMANO
- HABILIDAD Y
APTITUDES
- MOTIVACIÓN
- REDUCCIÓN DE
CONFLICTO
- FRUSTACIONES
- COMPORTAMIENTO
HUMANO
- SELECCIÓN DE PERSONAL
- CAPACITAR Y
ENTRENAR
- ORIENTACIÓN
PROFESIONAL
- IMPLEMENTACIÓN
DE SISTEMAS DE
EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
- DESARROLLAR SUS
CARRERAS
- DESPIDOS
- CAPACITAR Y
ENTRENAR
- VELAR POR EL CUMPLIMIENTO
DE LOS DERECHOS DE LOS
EMPLEADOS
- VIGILAR QUE LAS
COMPENSACIONES
SEAN CORRECTAS
- PAGO DE SALARIO Y
SALUD Y PENSIONES
- PAGO DE SALARIO Y
SALUD Y PENSIONES
- CONTROLAR EL
HIGIENE DEL
EMPLEADO
- CONTROLAR LA
SEGURIDAD DEL
EMPLEADO
- CLIMA LABORAL
POSITIVO
- INCAPACIDADES
- VIGILAR QUE LAS
COMPENSACIONES
SEAN CORRECTAS
- DEPARTAMENTO
IMPORTANTE PARA EL ÉXITO
DE LA EMPRESA PORQUE
PERMITE NO
REALIZAREQUIVOCAIONES
COMO:
- SELECCIONAR LA
PERSONA EQUIVOCADA
- TENER ALTA
ROTACIÓN DE
PERSONAL
- PERSONAL
INSATISFECHO
- SALARIO INJUSTO
- QUE NO SE
REALICEN
CAPACITACIONES
- COMPROMISO DEL
PERSONAL EN CUANTO A
SU TRABAJO
- SELECCIONAR LA
PERSONA EQUIVOCADA
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