RECURSOS HUMANOS

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• Con ayuda de la Psicología que le aporta el método cientifico para que pueda aprovechar al máximo el recurso más importante de la organización.

1. Empresa

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   • La empresa vista como un proceso organizacional en el que se planea, organiza, desarrolla, coordina, controla y dirige.
   1. Importancia

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      • Su importancia es tanta que es el eje para que el engranaje sea correcto.
      1. Situación Organizacional
      2. Ambiente Laboral
      3. Tecnología
      4. Política
      5. Directrices
      6. Filosofía
      7. Calidad y Cantidad del Recurso Humano
2. Personas

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   • Recurso más valioso de cualquier empresa, sea cual sea su tamaño.  En este sentido siempre es importante conocer su comportamiento, causas de motivación, conflicto y frustración; medir sus habilidades y actitudes, 
   1. Funciones

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      • Como departamento en una empresa organizada, con respecto al personal, debe cumplir con las funciones relacionadas a continuación.
      1. Reclutamiento y Selección
      2. Capacitación y Entrenamiento
      3. Desarrollo de Carrera
      4. Evaluación de desempeño
      5. Vigilancia de Compensaciones
      6. Control de Higiene y Seguridad
      7. Despidos
3. Objetivos

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   • Como departamento debe procurar el logro de estas 3 metas.
   1. Clima Laboral Positivo

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      • Recordemos que la mayor parte del tiempo la compartimos en la empresa y debe ser agradable estar en ella, de allí su importancia.
   2. Personal adecuado y motivado

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      • Personal calificado, preparado y motivado porque se siente ficha importante en el desarrollo de su empresa.
   3. Salarios dignos

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      • Se logra mediante una escala de salarios según el sector, la economía de la empresa y del mercado.