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Área de Recursos Humanos
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administración de recursos humanos
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adminsitración
recursos humanos
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Mind Map by
jenny_als
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jenny_als
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Resource summary
Área de Recursos Humanos
Orígenes
Derecho laboral
Como exigencia de la clase trabajadora
Comprensión de que no basta la aplicación de la norma, sin un contexto o transfondo
Administración científica
Bases de la administración a través de la coordinación y dirección
Organización funcional que lleva a la creación de especialistas en diferentes áreas
Introducción al país de textos extranjeros
Nuevas teorías sobre Administración de Recursos Humanos
Importancia
Área que administra el recurso más importante con que cuenta una organización
Todas las áreas se relacionan con el recurso humano
En todo proceso de una organización debe existir quien dirija, opere y administre
Implica responsabilidades que llevan a un buen desempeño
Se deja de ver al empleado como máquina de producción
Pasa a ser persona con capacidades que puede aportar
Agrega factor humano al trabajo
Funciones
Selección de personal
Proceso de selección
Contratación
Inducción
Vinculación
Verificar el cumplimiento de todo requerimiento legal en lo atienente al personal de la empresa
Verificar liquidación de nómina y aportes a salud y seguridad social
Hacer cumplir los estándares de calidad
Encargarse de la correcta desvinculación de los empleados
Velar por un buen ambiente laboral
Facilitar la capacitación y desarrollo profesional
Mediar en conflictos
Detectar niveles de satisfacción y motivos de descontento para aplicar medidas correctivas
Objetivos
Corporativos
Procurar el logro del éxito de la empresa
Funcionales
Administrar recursos humanos según las necesidades de la empresa
Sociales
Interés y trabajo a favor de la sociedad
Evitar obstáculos y tensiones en la comunidad
Personales
Apoyar los proyectos y aspiraciones personales de cada empleado
Mejor ambiente laboral
Cumplimiento de actividades
Media attachments
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