Avaliação de Cargos

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Mapa mental sobre avaliação de cargo.
Luana Marques
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Luana Marques
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Avaliação de Cargos
  1. MÉTODOS FUNCIONAIS
    1. QUALITATIVOS
      1. ESCALONAMENTO
        1. HIERARQUIA DE CARGOS
          1. MENOS IMPORTANTE
            1. MAIS IMPORTANTE
          2. CATEGORIAS PREDETERMINADAS
            1. EXIGEM EXPERIÊNCIA PRÉVIA
              1. EXPERIÊNCIA DE 6 A 12 MESES
                1. EXPERIÊNCIA DE 1 A 2 ANOS
              2. QUANTITATIVOS
                1. COMPARAÇÃO DE FATORES
                  1. COMPLEXIDADE
                    1. MATURIDADE
                    2. INICIATIVA
                      1. ESCOLARIDADE
                        1. RESPONSABILIDADE
                        2. PONTOS
                          1. FATORES
                            1. GRAU
                              1. A SOMA DE PONTOS DOS FATORES E GRAU, IRÁ DETERMINAR O CARGO
                        3. MÉTODOS CENTRADO NA PESSOA
                          1. RENUMERAÇÃO POR COMPETÊNCIA
                            1. A RENUMERAÇÃO É DADA DE ACORDO COM O CARGO
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