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Administracion de Recursos Humanos_1
- Este departamento es el que se encarga de capacitar, organizar,
coordinar y dar un gran apoyo a los empleados para garantizar su
buen desempeño y el exito de la empresa.
- Para que los trabajadores
tengan buena calidad de
vida en el trabajo, debemos cumplir con
varios factores, como por
ejemplo: Pagos y
prestaciones adecuadas.
- La empresa cuenta con varios
tipos de recursos como lo son:
Los humanos, materiales,
tecnològicos y financieros.
- Existen cuatro objetivos de la Administraciòn de Recursos Humanos.
1: Objetivos corporativos 2: Objetivos funcionales 3: Objetivos
Sociales 4: Objetivos Personales
- Algunas de sus funciones son: 1: Direccionar y verificar el proceso de selección,
contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo. 2: tramitar, hacer
descuentos, devoluciones, retiros, y demas, de EPS, ARP, ARL, Nomina, Incapacidades. 3:
Dirigir y verificar la contratación de los aprendices SENA en la organización. 4: Representar a
la organización en procesos jurídicos entablados por sus empleados, con el
acompañamiento de los asesores jurídicos y por designación de la alta dirección.
- La psicología es un punto clave de la administración de
recursos humanos en campos como: Selección de personal,
Entrenamiento y capacitación, Implementación de sistemas
de evaluación del desempeño, Orientación profesional.
Entre otras.
- La administración de recursos humanos es importante para no fallar en los
procesos de las empresas, claro que de la mano de la gerencia de las
diferentes áreas. Para no tomar malas decisiones, no tener altas rotaciones
de personal insatisfecho, no tener gente con bajo nivel de compromiso con la
empresa.
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