Protección hacia personas en estado de discapacidad

Sentencia T-050/11
1. aquellas personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares” y “se tema que, en esas condiciones particulares, pueden ser discriminados por ese solo hecho
  1. Protección sobre
    1. Derechos fundamentales
    2. Igualdad de condiciones al resto de la sociedad
    3. Integración social
    4. Remover los obstáculos que impiden su adecuada integración social
  2. Prohibición laboral
    1. Prohibido ser despedido por su condición limitada
  3. Art - 13
    1. Derechos al trabajo de quienes se encuentran en discapacidad mental
      1. Trabajo estable
      2. Libremente elegido
      3. Inclusivo
      4. Condiciones de seguridad y salubridad
      5. Procesos de adaptación
        Permanencia
        Promoción
        Formación profesional
        Selección
        Que garanticen la igualdad con las personas discapacitadas
        Permanencia
        Promoción
        Formación profesional
  4. Verificación del porcentaje de trabajadores discapacitados
    1. Minios 10% de la nomina deben ser empleados en condición de discapacidad.
    2. Que dichos empleados cuente como mínimo con un año continuo de antigüedad en sus contratos.
    3. Que la perdida de capacidad laboral este debidamente certificada y dictaminada por una entidad competente.
Recuperado de Manual del Inspector de Trabajo y Seguridad Social y Seguridad Social

Resource summary

	Created by Breiner Vargas almost 9 years ago

	Copied by felipe peralta almost 9 years ago