RECURSOS HUMANOS

. La gestión que se realiza dentro de una compañía,se ocupa de seleccionar, contratar y emplear a cada persona dentro de una organización según sus habilidades, experiencia entre otros.
1. ES
El nacimiento de la clase trabajadora y la necesidad de implementar una estructura con conocimientos en diferentes áreas para el correcto funcionamiento de la compañía de esta manera se involucran la psicología la administración entre otras.
1. SURGE A PARTIR DE
Fueron quienes implementaron los principios de la administración y a través de la coordinación y la dirección de esta manera surgió las oficinas de Selección dentro de las compañías.
1. Principios de Frederick Taylor y Henry Fayol:
Administrar el recurso humano, Contratar, Capacitar, Remunerar, supervisar, en sí velar por el bienestar de los colaboradores, brindar oportunidades de crecimiento y buen ambiente laboral.
1. FUNCIONES PRINCIPALES
El eje principal es el recurso humano de las compañías, velar por su bienestar Y así contribuir al el éxito de la organización. Su buen desarrollo implica evitar que haya alta rotación del personal, capacitación errónea, que el empleado baje su nivel, que el personal no se encuentre satisfecho con su salario.
1. SU BUEN DESARROLLO IMPLICA EVITAR

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