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“Ley Federal del Trabajo"
- En el mismo sentido, Roberto Sanromán y María Angélica Cruz (2009, p. 6) lo conceptualizan como
un derecho protector de la clase trabajadora, a la vez que busca el equilibrio de los factores de la
producción: capital y trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan
un nivel de vida digno al trabajador y su familia. Los conceptos que se generan en el derecho
laboral se vinculan precisamente a las definiciones que permiten hacer un buen manejo de los
tópicos propios. Para establecer una organización, los conceptos vinculados al derecho laboral son:
A. En relación con los sujetos B. En relación con sus fuentes C. En relación con sus principios
- Ley Federal del Trabajo (lft) Esta es una ley federal, reglamentaria del artículo 123 apartado “A” y
secundaria, que de igual forma aterriza la reglamentación constitucional de las normas laborales. La
ley que hoy en día tiene vigencia fue promulgada el primero de mayo de 1970 y abrogó a la de 1931.
De conformidad con sus Artículos 1 y 2, la Ley Federal del Trabajo (en adelante lft) (dof, 2019a) dicta
que el objeto de este ordenamiento es conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la
justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
- Tratados internacionales en materia laboral La fuente importante de tratados internacionales se
encuentra suscrito con la Organización Internacional del Trabajo (en adelante oit). La oit divide sus
convenios en aquellos que son fundamentales, otros que tienen vínculos con la gobernanza y otros de
carácter técnico. El Estado Mexicano ha suscrito diversos de cada género, pero destacaremos los
siguientes:
- C029 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29). C087 Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87). C098 Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87). C100 Convenio sobre igualdad de remuneración,
1951 (núm. 100). C105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105). C111 Convenio
sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111). C138 Convenio sobre la edad mínima,
1973 (núm. 138). C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182).
- C029 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29). C087 Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87). C098 Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87). C100 Convenio sobre igualdad de remuneración,
1951 (núm. 100). C105 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105). C111 Convenio
sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111). C138 Convenio sobre la edad mínima,
1973 (núm. 138). C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182).
- Reglamentos laborales Algunas de los reglamentos principales en
materia laboral son:
- Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo Publicado en el Diario Oficial
de la Federación (en adelante dof) el 21 de enero de 1997. Reglamento General para la Inspección y
Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral, publicado en el dof el 17 de junio del
2014. Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el dof el 2 de
mayo de 1975. Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, publicado en el dof
el 17 de noviembre del año 2000. Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo,
publicado en el dof el 14 de diciembre de 1999.
- Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo Publicado en el Diario Oficial
de la Federación (en adelante dof) el 21 de enero de 1997. Reglamento General para la Inspección y
Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral, publicado en el dof el 17 de junio del
2014. Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el dof el 2 de
mayo de 1975. Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, publicado en el dof
el 17 de noviembre del año 2000. Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo,
publicado en el dof el 14 de diciembre de 1999.
- Este derecho, desde la perspectiva de derecho humano, está compuesto por otros elementos que
permiten materializarlo y le dan coherencia, entre ellos:
- Derecho a: A la seguridad social Trabajo decente A la estabilidad del empleo A la indemnización por la
cesación de la relación laboral La remuneración adecuada La capacitación y el adiestramiento Trabajo
salubre La organización sindical La jornada laboral máxima La jubilación Condiciones laborales
mínimas La huelga
- Derecho a: A la seguridad social Trabajo decente A la estabilidad del empleo A la indemnización por la
cesación de la relación laboral La remuneración adecuada La capacitación y el adiestramiento Trabajo
salubre La organización sindical La jornada laboral máxima La jubilación Condiciones laborales
mínimas La huelga
- UNIVERSIDAD INSURGENTES
- GERARDO DANIEL RODRIGUEZ GALICIA
- DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL-
- https://repositorio.scalahed.com/recursos/files/r171r/w33166w/DerechodelTrabajoySeguridadSocial_Ant_B1_C.pdf
- https://repositorio.scalahed.com/recursos/files/r171r/w33166w/DerechodelTrabajoySeguridadSocial_Ant_B1_C.pdf
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