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Remuneración.

Remuneración básica.
1. Salario mensual.
2. Salario por hora.
Incentivos salariales.
1. Bonos.
2. Participación en los resultados.
Prestaciones.
1. Seguro de vida.
2. Seguro de salud.
3. Comida subsidiada.
Recompensas organizacionales.
1. Financieras.
  1. Directas.
    1. Comisiones.
    2. Premios.
    3. Salario directo.
  2. Indirectas.
    1. Aguinaldos.
    2. Gratificaciones.
    3. Días festivos.
    4. Horas extra.
    5. Prebendas.
    6. Descanso remunerado.
2. No financieras.
  1. Reconocimientos.
  2. Seguridad de empleo.
  3. Libertad en el trabajo.
  4. Oportunidades de desarrollo.
Criterios para el plan de remuneración.
1. Equilibrio interno y externo.
2. Remuneración fija o variable.
3. Desempeño o antigüedad.
4. Remuneración del puesto o persona.
5. Igualiatarismo o elitismo.
6. Remuneración por debajo o encima del mercado.
7. Premios monetarios o extramonetarios.
8. Remuneración abierta o confidencial.
9. Centralización o descentralización.
Método de comparación de factores.
1. Información sobre el puesto.
2. Selección puestos de referencia.
3. Evaluación puestos de referencia.
4. Distribución de los pesos de los salarios.
5. Escala de comparación de puestos.
6. Aplicación de la escala.
7. Elección factores de evaluación.
  1. Requisitos mentales.
  2. Requisitos físicos.
  3. Habilidades requeridas.
  4. Responsabilidad.
  5. Condiciones de trabajo.
Política Salarial.
1. Equitativa.
2. Equilibrada.
3. Adecuada.
4. Segura.
5. Eficaz en costos.
6. Motivadora.
7. Aceptable para los empleados.

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Remuneración.

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