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Description
Mind Map by claudiaps_518, updated more than 1 year ago
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Created by claudiaps_518
over 8 years ago
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Abministración de Recursos Humanos
- Consiste específicamente en planear, desarrollar, coordinar, y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, en la medida en que permita a la organización crecer y a
los empleados alcanzar sus objetivos individuales,
- Debido a la implementacion de estos recursos se ha dejado de ver a los empleados
como maquinas, si no como personas con capacidades, que piensan y aportan desde
sus conocimientos.
- Para realizar de manera eficiente estas funciones se necesitan muchos conocimientos interdisciplinares ya
que se requieren de diversos conocimientos
- Pero entre las principales profesiones que aportan a la Abministración de recursos humanos se
encuentra la psicologia pues, esta es util ya que utiliza metodos cientificos para comprender
mejor el comportamiento humanos, las aptitudes y las posibles causas de conflictos y
frustracion.
- Esta profesión es sumamente valiosa ya que permite: seleccionar personal, entrenamiento y capacitacion,
implemetancion de sistemas evaluativos, orientacion personal, actitudes y motivacion, reduccion de
conflictos, clima laboral.
- PROCESOS DE ADMINIDTRACION DE RR.HH
- Todas las personas ya sea de forma directa o indirecta han hecho parte de los
Recursos Humanos, y, aunque estos coneptos sean tratados de forma
empresarial, los nuevos retos se refieren a lo personal.
- FUNCIONES DEL TALENTO HUMANO
- Hacer cumplir los procedimientos de gestion humana, identificar, velar y hacer cumplir los
requisitos legales en las actividades de gestion humana, direccionar y elaborar contratos con
sus respectivos seguimientos, procesos de seleccion, liquidacion y nomina, incapacidades,
solicitud de cesantias, vacaciones de empleados, retiro de empleados, EPS, ARP, AFP ETC.
verificar el plan de salud, certificados laborales, acompañamiento juridico, procesos
disciplinarios, etc.
- por: Claudia patricia sanchez.
- por: Claudia patricia sanchez.
- Hacer cumplir los procedimientos de gestion humana, identificar, velar y hacer cumplir los
requisitos legales en las actividades de gestion humana, direccionar y elaborar contratos con
sus respectivos seguimientos, procesos de seleccion, liquidacion y nomina, incapacidades,
solicitud de cesantias, vacaciones de empleados, retiro de empleados, EPS, ARP, AFP ETC.
verificar el plan de salud, certificados laborales, acompañamiento juridico, procesos
disciplinarios, etc.
- FUNCIONES DEL TALENTO HUMANO
- Todas las personas ya sea de forma directa o indirecta han hecho parte de los
Recursos Humanos, y, aunque estos coneptos sean tratados de forma
empresarial, los nuevos retos se refieren a lo personal.
- Esta profesión es sumamente valiosa ya que permite: seleccionar personal, entrenamiento y capacitacion,
implemetancion de sistemas evaluativos, orientacion personal, actitudes y motivacion, reduccion de
conflictos, clima laboral.
- Pero entre las principales profesiones que aportan a la Abministración de recursos humanos se
encuentra la psicologia pues, esta es util ya que utiliza metodos cientificos para comprender
mejor el comportamiento humanos, las aptitudes y las posibles causas de conflictos y
frustracion.
- Para realizar de manera eficiente estas funciones se necesitan muchos conocimientos interdisciplinares ya
que se requieren de diversos conocimientos
- Estas técnicas aparecen como un derecho laboral, debido a una exigencia de la clase
trabajadora. Pero se encontró que se requeria de estudio, elaboracion y entendmiento.
- sus principales exponentes Tayrol y Fayol quienes
emplearon los Recursos Humanos como intervencion en el
trabajo.
- Porque es importante la abministración de recursos humanos
- porque evita inconvenientes como tomar decisiones
equivocadas, alta rotacion de personal, personas no
comprometidas, salarios injustos, personal no capacitado
etc.
- factores de la buena calidad del trabajo.
- que sea digno, condiciones seguras e higienicas, pagos y prestaciones adecuadas,
seguridad en el puesto de trabajo, supervison competente, oportunidades para aprender
y crecer, clima laboral positivo.
- por lo tanto
- Al considerar todos estos puntos importantes al momento de
seleccionar el personal para una organizacion, se empieza a
equilibrar y a integrar la fuerza de trabajo; tanto hombres como
mujeres pueden ser nuevos oferentes de trabajo.
- la tecnologia tambien influye notablemente en las organizaciones. pues
facilmente su puede acceder a esta para el funcionamiento de esta.
- la tecnologia tambien influye notablemente en las organizaciones. pues
facilmente su puede acceder a esta para el funcionamiento de esta.
- Al considerar todos estos puntos importantes al momento de
seleccionar el personal para una organizacion, se empieza a
equilibrar y a integrar la fuerza de trabajo; tanto hombres como
mujeres pueden ser nuevos oferentes de trabajo.
- por lo tanto
- que sea digno, condiciones seguras e higienicas, pagos y prestaciones adecuadas,
seguridad en el puesto de trabajo, supervison competente, oportunidades para aprender
y crecer, clima laboral positivo.
- factores de la buena calidad del trabajo.
- porque evita inconvenientes como tomar decisiones
equivocadas, alta rotacion de personal, personas no
comprometidas, salarios injustos, personal no capacitado
etc.
- Porque es importante la abministración de recursos humanos
- sus principales exponentes Tayrol y Fayol quienes
emplearon los Recursos Humanos como intervencion en el
trabajo.
- Debido a la implementacion de estos recursos se ha dejado de ver a los empleados
como maquinas, si no como personas con capacidades, que piensan y aportan desde
sus conocimientos.
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