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Description
Mind Map by Angie Alfonso, updated more than 1 year ago
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TEORÍA DEL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
- Origen
- Conjunto de ideas sobre el
hombre, la organización y el
ambiente
- Para facilitar el crecimiento y el
desarrollo de las organziaciones
- Para facilitar el crecimiento y el
desarrollo de las organziaciones
- Surgió a partir de 1962
- Se trata de u movimiento
que reúne a varios autores
- Para aplicar las ciencias
de la Admon.
- Para aplicar las ciencias
de la Admon.
- El ser humano
depende de ella
- Conjunto de ideas sobre el
hombre, la organización y el
ambiente
- French y Bel lo definen
como
- Esfuerzo de largo plazo apoyado, por
la alta dirección, con el propósito de
mejorar los procesos de resolución de
problemas de renovación
organizacional
- Esfuerzo de largo plazo apoyado, por
la alta dirección, con el propósito de
mejorar los procesos de resolución de
problemas de renovación
organizacional
- Características del DO
- Enfoque en la Organización
como un todo
- Orientación sistemática
- Agente de cambio
- Solución de problemas
- Aprendizaje Experimental
- Procesos de grupo y
desarrollo de equipos
- Retroalimentación
- Orientación situacional
- Desarrollo de equipos
- Enfoque interactivo
- Enfoque en la Organización
como un todo
- Los Cambios y la
organización
- Capacidad de adaptación de la
organización a los cambios que ocurren
en el ambiente
- Nuevo concepto de Organización
- Cultura Organizacional
- Clima organizacional
- Cambio de cultura y de
clima organizacional
- La transición de una
situación a otra diferente
- Proceso de cambio según Lewin
- Concepto
de
desarrollo
- Etapas de la Organización
- Nuevo concepto de Organización
- Capacidad de adaptación de la
organización a los cambios que ocurren
en el ambiente
- Etapas del proceso de DO
- Colecta de datos
- Diagnóstico organizacional
- Acción de intervención
- Colecta de datos
- Técnicas del DO
- Análisis transacional
- Consultoría de procesos
- Entrenamiento de la sensibilidad
- Desarrollo de equipos
- Reuniones de confrontación
- Tratar los conflictos
- Análisis transacional
- Es una alternativa
democrática
- Para la renovación y revitalización
de las organizaciones
- Para la renovación y revitalización
de las organizaciones
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