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Description
Mind Map by Yerly Murillo, updated more than 1 year ago
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Created by Yerly Murillo
over 8 years ago
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BRANDING CORPORATIVO
- IDENTIDAD CORPORATIVA
- Que la identifica,
diferencia y
preferencia frente a
los usuarios
- Que Influyen: la personalidad y normas del
fundador y de las personas claves, la
evolución de la organización, la
personalidad de los individuos y el entorno
social
- Que se basa en la cultura y
filosofía corporativa
- Que la identifica,
diferencia y
preferencia frente a
los usuarios
- TIENE UNOS CANALES DE LA
COMUNICACIÓN CORPORATIVA
- Eperiencia personal
- Comunicación masiva
- Relaciones interpersonales
- Eperiencia personal
- PÚBLICO DE LA ORGANIZACIÓN
- Investiga sobre como se forman
los públicos, los cual les permite
conocer como se relacionarán y
actuarán con la organización ya
que son ellos quienes procesan
la información de la empresa.
- Investiga sobre como se forman
los públicos, los cual les permite
conocer como se relacionarán y
actuarán con la organización ya
que son ellos quienes procesan
la información de la empresa.
- IMAGEN, POSICIONAMIENTO Y REPUTACIÓN
- Cuenta con una imagen corporativa
que es la representación icónica de
una organización
- En el posicionamiento
investigan estrategias
orientadas a crear y
mantenerse en la mente
de los clientes con el
servicio que prestan.
- En la Reputación tratan de que
sus clientes perciban sobre la
calidad de los productos o
servicios de la organización.
- Cuenta con una imagen corporativa
que es la representación icónica de
una organización
- ESTRUCTURA Y FORMACIÓN DE LA IMAGEN
CORPORATIVA
- Los atributos básicos: son aquellos atributos
que los individuos consideran que toda
organización debe poseer, porque son los
requisitos mínimos indispensables para poder
actuar y sobrevivir en el entorno comercial y
social.
- Los Atributos interesados por sus
colaboradores son: Remuneración,
estabilidad del empleo, buen clima
laboral, retribución, rentabilidad y
seguridad
- Entiende que La formación de la imagen es un
proceso lento de interpretación acumulativa de
información, que no es una simple suma de las
informaciones, sino un proceso de simbiosis
entre los diferentes tipos y matices de
información.
- Los atributos discriminatorios son
los rasgos centrales que permitirán
a las personas generar una
diferenciación manifiesta entre las
organizaciones existentes. Eje:
atención personalizada.
- Los atributos básicos: son aquellos atributos
que los individuos consideran que toda
organización debe poseer, porque son los
requisitos mínimos indispensables para poder
actuar y sobrevivir en el entorno comercial y
social.
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