Administración de recursos humanos

Concepto
1. Es aquel departamento que busca realizar los diferentes procesos de contratacion, que promueva el desarrollo y competitividad del personal interno de cualquier organizacion. Buscando realizar el manejo efectivo de los recursos disponibles, segun las necesidades y politicas de la organizacion
  1. Cuyas funciones son
    1. y algo dificil, despedir al personal
    2. Controlar la higiene y seguridad del empleado
    3. Vigilar, que los pagos sean correctos
    4. Desarrollar sus carreras/ evaluar el desempeño de cada trabajador
    5. Capacitar y entrenar al personal
    6. Pagar la parte legal (salarios, compensaciones, descuentos de nomina, vacaciones, aportes de salud, pension, entre otros)
    7. Reclutar y seleccionar empleados
Su importancia
1. Buscar soluciones gratificantes para el gerente de la organización , en la contratación de personal, evitando costos innecesarios, en la rotacion del personal, perdida de clientes, tiempo de inducciones, entre otros.
Cuyos factores son
1. iIntereses vocacionales
2. Creatividad
3. Motivacion
4. Expericiencias
5. Sentimientos
6. Conocimientos
7. Actitudes
8. Habilidades
9. Posibilidades de desarrollo, salud, entre otros
en ell cua colabora conjuntamente con los siguientes recursos
1. Recursos tecnicos
2. Recursos mercadologicos
3. Recursos fisicos o materiales
4. Recursos financienros

Resource summary

	Created by JAIME ANDRES GIL over 8 years ago