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Description
Mind Map by Verónica Trujillo, updated more than 1 year ago
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el trabajo
- cuenta ajena
- partes
- empleador
- deberes
- derechos
- deberes
- empleado
- derechos
- Un trabajador debe tener protección judicial y administrativa
- Los derechos del trabajador son irrenunciables
- TODO TRABAJO DEBE SER REMUNERADO
- Aplicación favorable al trabajador
- Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo
- A percibir como mínimo el sueldo básico(354 usd).
- A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas
- A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas
- A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo
- A un periodo de vacaciones laborales remuneradas
- A recibir una compensación por el salario digno.
- A un periodo de licencia por paternidad o maternidad
- A un periodo de licencia por paternidad
- A recibir un pago por concepto de utilidades
- Un trabajador debe tener protección judicial y administrativa
- deberes
- Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
- Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que
origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza
mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
- Observar buena conducta durante el trabajo;
- Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
- Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales
que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
- Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades
- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de
los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que
él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
- Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
- Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
- derechos
- empleador
- partes
- CÒDIGO LABORAL
- DERECHO
LABORAL
- tutela del trabajo
humano
- tutela del trabajo
humano
- DERECHO
LABORAL
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