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Mind Map by Elizabeth Ipiales, updated more than 1 year ago
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el trabajo
- cuenta ajena
- partes
- empleador
- deberes
- derechos
- deberes
- empleado
- DERECHOS
- A percibir horas extras y
suplementarias, en el
caso que trabajes estas
horas.
- Extras:Para el pago de estas horas debe
realizarse un recargo del 100% y las
suplementarias Para el pago de estas horas debe
realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y
100% desde 1H00 a 6H00.
- Extras:Para el pago de estas horas debe
realizarse un recargo del 100% y las
suplementarias Para el pago de estas horas debe
realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y
100% desde 1H00 a 6H00.
- A percibir como
mínimo el sueldo
básico(354 usd)
- Afiliación a la
Seguridad Social
desde el primer día
de trabajo.
- Se encarga de Proteger al afiliado y al
empleador de los riesgos derivados del
trabajo, mediante programas de prevención y
acciones de reparación de los daños derivados
de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, incluida la rehabilitación física y
mental y la reinserción laboral.
- Se encarga de Proteger al afiliado y al
empleador de los riesgos derivados del
trabajo, mediante programas de prevención y
acciones de reparación de los daños derivados
de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, incluida la rehabilitación física y
mental y la reinserción laboral.
- A percibir los décimos
tercero y cuarto en las
fechas establecidas
- A percibir los Fondos de
Reserva a partir del segundo
año de trabajo
- tendrá derecho al pago mensual del Fondo de
Reserva por parte de su empleador, en un
porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres
por ciento (8,33%) de la remuneración aportada al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después
del primer año( a partir del mes 13) de trabajo.
- tendrá derecho al pago mensual del Fondo de
Reserva por parte de su empleador, en un
porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres
por ciento (8,33%) de la remuneración aportada al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después
del primer año( a partir del mes 13) de trabajo.
- A un periodo de
vacaciones laborales
remuneradas.
- Tienen derecho a las vacaciones los
trabajadores que han cumplido un año de
trabajo para el mismo empleador, en caso
de salir del trabajo antes de cumplir el año
de servicio debe cancelarse al trabajador la
parte proporcional a las vacaciones no
gozadas.
- Tienen derecho a las vacaciones los
trabajadores que han cumplido un año de
trabajo para el mismo empleador, en caso
de salir del trabajo antes de cumplir el año
de servicio debe cancelarse al trabajador la
parte proporcional a las vacaciones no
gozadas.
- A recibir una compensación por
el salario digno
- El salario digno es la búsqueda de un salario
que permita a la familia ecuatoriana contar con
los medios para vivir dignamente. Se lo ha
concebido en términos económicos como la
remuneración que una familia necesita para
consumir la canasta básica.
- El salario digno es la búsqueda de un salario
que permita a la familia ecuatoriana contar con
los medios para vivir dignamente. Se lo ha
concebido en términos económicos como la
remuneración que una familia necesita para
consumir la canasta básica.
- A un periodo de licencia por
paternidad( nuevo padre)
- El padre tiene derecho al permiso o licencia por
paternidad con remuneración por 10 días por el
nacimiento de su hijo/a por parto normal; en los casos de
nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará la
licencia por 5 días más.
- El padre tiene derecho al permiso o licencia por
paternidad con remuneración por 10 días por el
nacimiento de su hijo/a por parto normal; en los casos de
nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará la
licencia por 5 días más.
- A un periodo de licencia por
maternidad(madre).
- afiliadas al seguro social tiene derecho a un permiso(licencia) de
maternidad correspondientes a 12 semanas remuneradas por
motivo del nacimiento de su primogénito
- afiliadas al seguro social tiene derecho a un permiso(licencia) de
maternidad correspondientes a 12 semanas remuneradas por
motivo del nacimiento de su primogénito
- A percibir horas extras y
suplementarias, en el
caso que trabajes estas
horas.
- DEBERES
- Ejecutar el trabajo en los términos del
contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
- Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el
deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado
por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción;
- Cumplir las disposiciones del reglamento
interno expedido en forma legal;
- Dar aviso al empleador cuando
por causa justa faltare al trabajo
- Comunicar al empleador o a su
representante los peligros de daños
materiales que amenacen la vida o los
intereses de empleadores o trabajadores;
- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
comerciales o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurra, directa o indirectamente, o de
los que él tenga conocimiento por razón del trabajo
que ejecuta
- Sujetarse a las medidas preventivas e
higiénicas que impongan las
autoridades
- Ejecutar el trabajo en los términos del
contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
- DERECHOS
- empleador
- partes
- CÒDIGO LABORAL
- DERECHO
LABORAL
- tutela del trabajo
humano
- tutela del trabajo
humano
- DERECHO
LABORAL
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