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Description
INICIO
- Definir los cargos puesto o vacantes a cubrir
- Elaborar el perfil de cada cargo
- Presentacion de hoja de vida
- seleccion de hoja de vida
- verificacion de datos y referencia
- verificacion de datos y referencia
- Entrevista de seleccion
- Realizar entrevista
preliminares al aspirante
- Realizar las
pruebas
- Analizar los
resultado de las
pruebas
- Informar , radicar informe
sobre resultados de los aspirante..
- Informar , radicar informe
sobre resultados de los aspirante..
- Analizar los
resultado de las
pruebas
- Realizar las
pruebas
- proceso de contratacion
- Ingresar nformacion para
general el contrato
- Preparar contrato ,acta, acuerdo del
nombramiento
- Ingresar los datos del contratado al sistema
de ARH
- Elaborar carta de apertura de cuenta y de afiiacion, EPS. ARL.
censantia, pension , caja de compesacion
- Elaborar carta de apertura de cuenta y de afiiacion, EPS. ARL.
censantia, pension , caja de compesacion
- Ingresar los datos del contratado al sistema
de ARH
- Preparar contrato ,acta, acuerdo del
nombramiento
- Capacitacion
- Periodo de prueba
- Evaluacion de desempeo
- Contratacion a termino fijo
- FIN
- FIN
- Contratacion a termino fijo
- Evaluacion de desempeo
- Periodo de prueba
- Ingresar nformacion para
general el contrato
- Realizar entrevista
preliminares al aspirante
- seleccion de hoja de vida
- Identificar condiciones academica,
experiencia laboral .
- Presentacion de hoja de vida
- Elaborar el perfil de cada cargo
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