FALTA DE COORDINACIÓN

Causas
1. compañeros conflictivos, que se vuelven conchudos y colocan al resto a hacer los trabajos de ellos,.
2. no evaluan el rendimiento individual, sino al que mas le haga coqueteos al jefe gana
3. Cuando nuestro jefe no se involucra demasiado y le es indiferente los problemas internos.
4. La mala comunicación y falta de respeto de una compañera hacia los demas y su propio jefe
¿Cómo se puede mejorar la falta de coordinación?
1. Evitemos cargar a los empleados clave con todos los marrones. Distribuyamos juego y hagamos que todos estén preparados para hacerlo con garantías. Sin liderazgo todos los conflictos laborales serán potencialmente destructivos para la productividad, pero con una buena gestión pueden ser el punto de partida de importantes mejoras.
  1. tener un jefe que se preocupe por su grupo de trabajo y que haga respetar su posición
  2. la “motivación”
  3. Trabajo en equipo
Para solucionar los conflictos es necesario considerar
1. .- Conocer a los involucrados
  1. Conocer, cuál es la postura de cada una de las partes y respetarlas
    1. Cuales son los valores, personalidad, experiencia, características de cada una de las partes
En muchas ocasiones podremos ver a personas que no hacen su trabajo y con otras que cargan con ello para asegurar el buen resultado del suyo. No podemos dejar todo esto en manos de la autogestión, y al jefe le es indiferente este problema.

Resource summary

	Created by Lizeth Méndez over 8 years ago

	Copied by kkmoli88 over 8 years ago