tipos de conflictos y de violencia

Conflicto interpersonal En la clasificación de los conflictos, encontramos el conflicto interpersonal e intrapersonal. El conflicto interpersonal se produce cuando las personas tienen intereses opuestos, cuando hay expectativas frustradas o hay diferencias sustanciales en los valores y prioridades.
Conflicto infantil Para los niños y las niñas la discusión es una experiencia natural: normal, fisiológica, cargada cierta de emotividad, pero fácilmente releída a posteriori como desprovista de significados distintos de los vividos en aquel momento. Es más bien la reacción adulta a la discusión de los niños la que desorienta: termina por atribuir contenidos presuntos y a menudo erróneos a episodios en sí marginales
Conflicto intrapersonal Por otro lado, tenemos el conflicto intrapersonal. Este tipo de conflicto es el que se da en una persona con ella misma, es decir, es una crisis interna que puede estar relacionada con problemas de autoestima, con vivencias estresantes, con situaciones desagradables
Conflicto laboral Los conflictos en el entorno laboral y las dinámicas de grupo entre colegas o empresas son algunas de las posibles causas de estrés en el trabajo; están generalmente relacionadas con la presencia de una especie de incompatibilidad, desacuerdo de fondo o disonancia dentro de las organizaciones empresariales o entre ellas. El conflicto laboral puede surgir entre dos empresas diferentes o dentro de una misma empresa; este segundo tipo de conflicto es bastante frecuente y surge como consecuencia del desacuerdo o de las diferencias entre miembros o subgrupos de la misma organización;
Conflicto infantil Para los niños y las niñas la discusión es una experiencia natural: normal, fisiológica, cargada cierta de emotividad, pero fácilmente releída a posteriori como desprovista de significados distintos de los vividos en aquel momento. Es más bien la reacción adulta a la discusión de los niños la que desorienta: termina por atribuir contenidos presuntos y a menudo erróneos a episodios en sí marginales
El conflicto es un aspecto imborrable de una experiencia humana: desde los contrastes de la infancia con compañeros de juegos a los desacuerdos entre enamorados a menudo acompañados por el columpio de las reconciliaciones y de las rupturas, hasta las peleas y los problemas entre cónyuges, padres e hijos, colegas, jefes y subordinados; el conflicto nos acompaña a lo largo de toda la existencia.
Conflicto de intereses Las personas involucradas tienen intereses diferentes y opuestos que solo pueden ser satisfechos en detrimento del otro. A menudo se producen conflictos de intereses cuando: Una o ambas partes tienen intenciones que ocultan la otra. Las partes no han sido completamente honestas en sus demandas o en la expresión de sus necesidades y uno de ellos se ha sentido traicionado por el otro. El otro no cumplió una promesa, no asumió su responsabilidad.
Conflicto de poder Según Touraine (1986), el conflicto social aparece cuando se inserta el tema del poder: tiene poder quien puede "dominar las relaciones sociales dentro de un sistema social, en particular el reparto de los bienes sociales como la autoridad, la renta y la educación". Las partes en conflicto pueden actuar dentro de una lógica de "yo gano y tú pierdes", una lógica de poder. En efecto, en estos informes, un interlocutor tiende a situarse en una posición de superioridad (one-up), posición que permite ejercer el poder y, por tanto, dirigir, mientras que el otro tiende a situarse en una posición de sumisión (one-down), es decir, de obediencia al poder
Conflicto de pareja En la clasificación de conflictos encontramos conflictos cotidianos como lo de pareja. Si una persona cree que el amor significa no tener problemas, no tener conflictos, se equivoca mucho: las discusiones, las contradicciones, las peleas son inevitables si se quiere vivir en pareja; más aún, dentro de ciertos límites, son incluso deseables. Los conflictos de pareja permiten aclarar las propias posiciones, confrontarse y crecer, dar pasos sucesivos en el desarrollo ulterior de la pareja, encontrar nuevos equilibrios. En este artículo encontrarás más información sobre los conflictos de pareja.
Conflicto internacional El siguiente tipo de conflicto es el internacional: relación en la que se encuentran los intereses de dos o más Estados, cuando resultan incompatibles, es decir, cuando los intereses de uno no pueden ser satisfechos sin perjudicar los del otro. La función del orden internacional es regular la conducta recíproca de los Estados, a fin de conciliar estos conflictos.
Conflicto intergrupal En la clasificación de conflictos encontramos los conflictos intergrupales e intragrupales. A menudo nos encontramos en situaciones de competencia entre grupos, y el enfrentamiento intergrupo parece inevitable. Es el que se daría, por ejemplo, entre empresas
Conflicto intragrupal Por otro lado, encontramos el conflicto intragrupal. En ese caso, el conflicto se da entre miembros de un mismo grupo. Es el que se daría en el interior de una empresa. La diferencia entre conflicto intragrupal e intergrupal es que uno se da dentro de un grupo y el otro se da en la relación entre dos grupos
Conflicto familiar ¿Qué es un conflicto familiar? La familia es el lugar de los conflictos: en la relación, entre géneros y generaciones, entre la familia y el mundo que está fuera. Es en la familia que aprendes a manejar el conflicto y las diferencias, y a estar en relación con los demás. Lo que se recibe en la familia es parte constitutiva de nuestro patrimonio, físico y psíquico, que llevamos a la comunidad en la que vivimos.
onflicto escolar En el ámbito escolar, realidad social y organizada, el conflicto puede entrar en varios niveles, entre diferentes personas y diferentes grupos (ya sea intragrupal o intergrupal) Veamos diferentes tipos y ejemplos de conflictos y soluciones.
onflicto social Se define como conflicto social un conflicto que afecta a dos o más grupos sociales que luchan entre sí para obtener recursos exclusivos o para un fin estrictamente defensivo de conservación, o incluso, en general, cuando se instaura una situación competitiva entre grupos

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